コンプライアンスを守り、時間を節約し、米国チームに自信を持って支払いましょう

米国の給与計算には通常以下が含まれます:

1. 従業員および税務設定情報の収集
2. 総賃金の計算
3. 連邦、州、地方税の控除
4. 給付の差し引きやその他の控除
5. 従業員の給与
6. 給与税の申告と雇用主の負債申告
7. 報告書や従業員税務フォーム(例:W-2)の作成

各州や多くの都市ごとに税制が異なるため、企業は米国の給与計算サービス、オンライン給与システム、信頼できる給与計算会社に依存してコンプライアンスを維持しています。最新のオンライン給与計算サービスにより、計算、税務申告、給与処理の安全化が50州すべてで簡単に行えます。

以下の点を探す:

• 連邦、州、地方の法律を横断する自動化されたコンプライアンス
• リアルタイム計算と透明な給与報告
• 複数の州にいる従業員を支援する能力
• HRIS、福利厚生、会計、勤務時間追跡との連携
• 専門家のレビューやサポートの選択肢
• 米国外の労働者を雇用する場合のスケーラビリティ

Deelは、グローバルチームと米国の給与サービスの両方に単一のプラットフォームを提供することで、従来の給与会社や地元の給与会社に代わる強力な代替手段となっています。

はい、アメリカには給与税があります。給与税には、従業員と雇用主が賃金、チップ、給与に対して支払う税金が含まれます。これには連邦、州、地方の所得税に加え、従業員の社会保障税およびメディケア税(FICA)の負担分も含まれます。雇用主と従業員は社会保障税とメディケア税を同等の割合で支払わなければならず、社会保障税率は12.4%、メディケア税率は2.9%で、雇用主と従業員の双方が均等に支払っています。

もし暦四半期に1,500ドル以上の賃金を支払った場合、または当年または前年の20週間以上に少なくとも1人の従業員が1日の一部で働いていた場合は、連邦失業税法(FUTA)を毎年支払う義務があります。

全米50州で、DeelはIRSおよび地方・州・連邦機関に給与税を正確に計算・提出し、必要なW-2、W-4、新規採用および解雇の申告も行います。また、デジタルI-9認証などの人事ツールを提供し、コンプライアンスに準拠した新入社員のオンボーディングを支援し、24時間365日のサポートを備えてあらゆる段階でサポートしています。さらに、クライアントは小規模事業者でも企業でも、影響力のあるコンプライアンス更新情報を活用できる積極的なモニタリングツール「コンプライアンスハブ」を活用できます。

内蔵の福利厚生管理機能により、Deelはすべての福利厚生を単一の 人事 システムに統合し、すべての重要な情報と控除が同期・自動で給与計算に反映されます。従業員はDeelプラットフォームから直接登録を簡単に管理できます。自分の希望するブローカーを使うこともできます。Deelは Employee Navigator や Thatch のような福利厚生パートナーに紹介し、福利厚生プログラムの構築と管理を依頼します。

給与計算は月次、半月ごと、隔週ごとで行うことができ、必要に応じてオフサイクルの給与も実行可能です。他の給与サービスとは異なり、米国の給与計算ではオフサイクル支払いには料金を請求しません。

はい。 Deelはこれらの書類を自動的に生成し、それぞれの税務当局 (通常は IRSと社会保障局) に提出します。その後、当社は年末にW-2を従業員に配布します。

はい。最新のオンライン給与システム(Deelのような)には、安全なデータ処理、監査記録、自動照合、組み込みのコンプライアンスロジックが含まれており、エラーやリスクを軽減しています。

そうですよ。Deel Payroll - USは、米国の従業員数が200人未満の企業向けに作られています。