FEMSA가 Deel을 통해 9개국 이상에서 법률 준수를 보장하고 고용을 유지하는 방법

FEMSA는 라틴 아메리카의 음료 및 소매업계를 선도하는 기업으로, 사람들의 복지와 지역사회의 경제 성장에 기여하는 데 전념하고 있습니다. 이 회사는 지리적 위치에 관계 없이 최고의 인재를 유치하고자 노력하는 반면, 디지털 부문과 같이 필요한 인재가 멕시코나 라틴 아메리카에서 항상 발견되는 것은 아닌 핵심 분야에서 고도로 자격을 갖춘 인력을 채용해야 하는 과제에 직면해 있습니다.

FEMSA는 각 국가의 법률, 노동 및 행정 프레임워크를 준수하면서 전 세계에서 최고의 인재를 채용할 수 있는 솔루션이 필요했습니다.

David Holguín, Benefits and Mobility Manager at FEMSA, explained: “In our search for talent, especially in fields like the digital sector, we’ve found the right skills often lie in countries where we don’t operate. Fortunately, with EOR, we can hire exceptional talent from anywhere, all while following the necessary legal and labor laws.”

With Deel's EOR, FEMSA could hire the best talent anywhere in the world without establishing a legal entity in each country or navigating local benefits.

“Deel has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.

Deel Mobility was also crucial in assisting FEMSA to secure work permits across the US, where the company operates in over ten states, each with its own jurisdictional requirements.

"Deel's mobility experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.

Deel은 FEMSA 팀의 가시성과 효율성을 개선하여 글로벌 채용 요구 사항을 더 잘 관리할 수 있게 되었습니다.

FEMSA의 복리후생 코디네이터인 나오미 산체스는 다음과 같이 설명합니다: "Deel은 직관적인 플랫폼으로 인사 담당자에게 FEMSA가 사업을 운영하는 모든 국가에서 고용된 직원에 대한 전체 가시성을 제공합니다. 이를 통해 각 비즈니스의 규모, 직위, 위치 등 구체적인 요구 사항을 쉽게 파악할 수 있습니다."라고 설명합니다.