Deel vs. OnTop

We hebben 150+ entiteiten, 68+ integraties, 15+ betaalmethoden, een HR-informatiesysteem (HRIS), 24/7 ondersteuning en meer om u te helpen bij het efficiënt en conform stroomlijnen van het werven, betalen, beheren en ontwikkelen van uw internationale personeelsbestand.

40,000+ bedrijven, van startups tot ondernemingen, kiezen voor Deel

Kies Deel boven Ontop

Naleving van wet- en regelgeving

Verminder risico met eersteklas wereldwijde naleving van wet- en regelgeving

Met ingebouwde wereldwijde naleving van wet- en regelgeving en interne experts in meer dan 150 landen zorgen we overal voor naleving. Ontop* kan concessies doen aan de naleving van wet- en regelgeving om lagere prijzen te bieden.

Gelokaliseerde contracten voor zowel EOR-werknemers als freelancers in meer dan 150 landen

Compliance Hub die klanten automatisch waarschuwt voor nieuwe regelgeving en mogelijke overtredingen in meer dan 150 landen

Oplossingen om foutieve arbeidsclassificatie te vermijden, zoals AOR-diensten

Schaalbaarheid

Opschalen, afschalen en alles daartussenin

Wij zijn het enige platform dat is ontworpen voor wereldwijde groei in elke fase. Onze aanpasbare, gebruiksvriendelijke oplossing past zich aan de veranderende behoeften van je team aan. Met een ongeëvenaard wereldwijd bereik via onze eigen juridische entiteiten ondersteunen we alle soorten werknemers. Ons platform bevat ook een HR-informatiesysteem (HRIS), salarisadministratie, PEO en visumondersteuning — alles wat je nodig hebt om je wereldwijde team te beheren.

Ontwikkeld om mee te schalen met grote ondernemingen

Ontwikkeld om mee te schalen met bedrijven in het middensegment

Ontwikkeld om mee te schalen met MKB

Dekking

Werf waar je maar wilt. We menen het.

We hebben onze eigen juridische entiteiten, salarisinfrastructuur en interne experts in veel landen. Ontop is beperkt tot aannemen in minder landen en is afhankelijk van partners.

Landendekking met eigen juridische entiteiten voor EOR

150+

Intern beheerde salarisadministratie voor alle landen die EOR- en salarisdiensten aanbieden

Eén native payrollengine voor meer dan 50 landen

Real-time-payroll voor directe G2N-berekeningen en razendsnelle payrollverwerking in meer dan 50 landen

Diensten voor het oprichten van entiteiten en het registreren van buitenlandse entiteiten

Interne visumdiensten die meer dan 70 landen bestrijken, met in-app tracking van de status van visumaanvragen

Deel HR

Bespaar tijd met ons alles-in-één HR-platform

We hebben alles samengebracht wat je nodig hebt om je wereldwijde team te beheren. Je bespaart kosten, bespaart tijd op administratie en kunt met meer vertrouwen opschalen. Ontop biedt een oplossing om werknemers aan te nemen en te betalen, maar mist andere belangrijke HR-functies zoals prestatiemanagement of rapportage.

Oplossing voor talentmanagement inclusief prestatiemanagement, loopbaanmanagement, leerbeheer en enquêtes in één geïntegreerde oplossing

End-to-end beloningsbeheer inclusief salarisinzichten voor functies in meer dan 110 landen

Plan en beheer strategisch het aantal medewerkers — centraliseer verzoeken en goedkeuringen voor personeelsaantallen, maak scenarioplanning, voorspel budgetten en stem belanghebbenden op elkaar af

Match met toonaangevende talentbureaus om je te helpen talent overal ter wereld te werven

HR-plugins om verwijzingen, organogrammen, pulse-enquêtes, PTO, aankondigingen, kudos en meer rechtstreeks in Slack te beheren

Platform

Een compleet platform, klaar voor wereldwijde uitbreiding

Ingebouwde mogelijkheden zoals AI, workflows, rapporten en aanpasbare beleidsregels vervangen meerdere tools, stroomlijnen de processen en helpen je team te schalen zonder complexiteit.

Integraties om alle gegevens gesynchroniseerd en up-to-date te houden

120+

Ondersteunende tools zoals salarisinzichten, handleidingen over dienstverband en arbeidsvoorwaarden en meer om de toekomstige uitbreiding van de workforce in meer dan 150 landen te plannen

Aanpasbare rapporten en geavanceerde wereldwijde rapportage, van salarisadministratie en groei van het aantal medewerkers tot D&I en PTO

AI-gestuurde HR- en nalevingsondersteuning stelt loopbaankaders op, maakt trainingsmodules en meer

Automatische betalingen

Flexibele betalingsschema's

Interne service om IT-operaties en logistiek voor apparatuur van werknemers te automatiseren, van uitrol tot einde levensduur, in meer dan 130 landen

Ondersteuning

Interne en multikanaalondersteuning 24/7 beschikbaar

Deel biedt snelle, betrouwbare en multikanaal interne ondersteuning. Ontop biedt alleen chatondersteuning met trage reactietijden.

Met een 100% intern team verspreid over 49 landen beheersen we de kwaliteit, training en loopbaan van iedereen binnen support

24/7 multikanaalondersteuning: telefoon, terugbelfunctie, videogesprek, e-mail, WhatsApp en Slack voor enterprise

AI-assistent voor directe wereldwijde HR- en nalevingsinzichten in meer dan 100 landen, in-app en geïntegreerd in Slack

Beveiliging

Plaats uw informatie in goede handen

Het veilig opslaan van uw gevoelige informatie is een van onze topprioriteiten. Ontop mist basale beveiligingsmaatregelen, waardoor uw informatie risico loopt.

SOC 1, 2 en 3 compliant

ISO27001-gecertificeerd

AVG-conform

*Deze representatieve vergelijking is gebaseerd op bekende Ontop-productfuncties per april 2025.

Snellere, flexibelere salarisadministratie

Andere aanbieders eisen dat de salarisadministratie vóór de 5e van elke maand wordt ingediend, waardoor er minder tijd is om aanpassingen te doen en extra kosten voor buiten-cyclus-betalingen ontstaan. Onze toonaangevende deadlines en directe loonuitbetaling bieden ongeëvenaarde flexibiliteit.

Voordelen van het gebruik van onze eigen juridische entiteiten versus lokale aggregatorpartners

		Aggregators, zoals Ontop
Klantenservice	Gestroomlijnde communicatie met directe toegang tot uw dienstverlener voor minder contactmomenten. Snellere afhandeling met een toegewijde customer success manager.	Lagere servicekwaliteit door meerdere contactmomenten, wat communicatie vertraagt en leidt tot langere oplostijden.
Medewerkerservaring	Geen afhankelijkheid van leveranciers zorgt voor een consistente ervaring voor werknemers, wat hun werknemerstevredenheid en medewerkersbehoud verhoogt.	Vertrouwen op leveranciersprocessen creëert inconsistenties en een gefragmenteerde medewerkerservaring, verlaagt de werknemerstevredenheid en verhoogt het personeelsverloop.
Beveiliging	Geen gegevensverwerking door derden vermindert risico's voor gegevensbeveiliging en naleving van wet- en regelgeving, wat zorgt voor betere algehele bescherming.	Vertrouwen op derden vergroot het risico op inbreuk op gegevens en beveiliging, wat uw bedrijfsvoering kan verstoren.
Aanpassing	Meer aanpassingsmogelijkheden—vooral op het gebied van HR-beleid—en u bent niet beperkt tot aanbiedingen van partners in het land.	Minder opties—indien aanwezig—en beperkt tot een gestandaardiseerde "one-size-fits-all"-benadering.
Naleving van wet- en regelgeving	We hebben entiteiten in het buitenland die zorgen voor sterkere lokale naleving van wet- en regelgeving. We hebben een diepere kennis van lokale wetgeving en houden wetswijzigingen bij.	Aggregatoren zonder eigen entiteiten vergroten het risico op niet-naleving van wet- en regelgeving en zijn afhankelijk van lokale partners voor updates over lokale wet- en regelgeving, waardoor uw aansprakelijkheid toeneemt.
Kosten	Meer kostenbesparingen omdat we minder rekenen voor interne processen en geen kosten van derden hebben.	Hogere servicekosten door dure EOR-diensten en extra vergoedingen en toeslagen.

g2 momentumleider

#1 Employer of Record-software

In het rapport van G2 van voorjaar 2025 werden we uitgeroepen tot #1-platform in meerdere wereldwijde categorieën.

#1 Software voor beheer van freelancers
#1 Enterprise multi-land salarissoftware
#1 Software voor Salarispartners die juridisch werkgever zijn (EOR)
#1 HR Compliance voor ondernemingen
#1 Platform voor wereldwijde werkgelegenheid

G2 Grid® voor multi-land salarissoftware

We tillen klantenondersteuning naar nieuwe hoogten

Uitzonderlijke klantenondersteuning vormt de ruggengraat van effectief wereldwijd HR- en salarisbeheer. Onze reis om het toonaangevende alles-in-één HR- en salarisplatform voor wereldwijde teams te worden, betekent voortdurende innovatie en een sterke toewijding aan onze meer dan 35.000 klanten.

91%

van klantproblemen opgelost bij het eerste contact via livechat

6 min

om de meeste EOR- en freelancerproblemen op te lossen

90%+

CSAT gehandhaafd gedurende 16 maanden

4.8/5

beoordeling op G2 voor onze klantenondersteuning

Disclaimer: De gegevens afkomstig van G2 werden verzameld in april 2025 en kunnen veranderen of worden bijgewerkt. Deel doet geen uitspraken over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Deel maakt het moeiteloos om teams op afstand en internationaal uit te breiden

150+

landen

40.000+

klanten

$20B+

compliant verwerkte wereldwijde loonadministratie

90+

NPS voor enterprise-klanten