Wereldwijde salarisadministratie is ingewikkeld.Wij maken het eenvoudig door het voor u te beheren.

Aanbieders van uitbestede payroll verzorgen verschillende aspecten van payrollverwerking en -beheer namens hun klanten. Dit omvat onder andere het berekenen van lonen en belastingen van werknemers, de payrollverwerking, het aanmaken van loonstroken en het indienen van belastingformulieren bij de juiste instanties.

Self-service payroll houdt doorgaans in dat de werkgever de meeste of alle taken intern afhandelt, met behulp van handmatige of geautomatiseerde systemen.

Het belangrijkste verschil tussen uitbestede payroll en self-service payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid dat van de werkgever (u) wordt vereist. Bij uitbestede payroll kunt u veel taken en activiteiten van het payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingsleverancier (ons). Dit bespaart u aanzienlijke tijd en moeite, zodat u zich kunt concentreren op andere strategische aspecten van het runnen van uw bedrijf.

Wij hebben interne juridische en compliance-experts in meer dan 130 landen die continu wettelijke wijzigingen monitoren om naleving te waarborgen. Ons platform wordt automatisch bijgewerkt om nieuwe belastingwetten, arbeidsregelgeving en wettelijke vereisten weer te geven. We werken ook samen met lokale juridische partners en nemen deel aan payroll-compliancenetwerken en brancheforums om voorop te blijven lopen in wereldwijde salarisvereisten.

Onze Compliance Hub geeft realtime meldingen aan eindgebruikers in het Deel-platform over wijzigingen in het arbeidsrecht. Het scant, verzamelt en legt automatisch de meest relevante regelgevingswijzigingen wereldwijd uit.

Tot slot biedt Deel AI gedetailleerde inzichten in je team en antwoorden op lokale compliance-wetten. Getraind door HR- en compliance-experts in meer dan 130 landen, is het geïntegreerd met je personeelsgegevens voor slimmer en sneller besluitvorming. Bespaar tijd met handmatig zoeken naar compliance-antwoorden en krijg samengestelde inzichten op basis van jouw personeelsgegevens.

Deel Global Payroll begint bij $29 per werknemer/maand en is gebaseerd op een gelaagd werknemermodel. Het bevat een eenmalige implementatiekosten voor setup ($1000 USD per entiteit). De totale kosten variëren ook afhankelijk van het aantal salariscycli in uw land. Andere factoren die van invloed kunnen zijn op de prijs zijn onder meer onboarding- en offboardingbehoeften.

Het belangrijkste verschil tussen volledig uitbestede payroll en standaard payrollverwerking is het niveau van betrokkenheid en verantwoordelijkheid van de werkgever. Bij volledig uitbestede payroll kan de werkgever het gehele payrollproces uitbesteden aan de payrollverwerkingspartij, die van begin tot eind alles verzorgt. Dit kan tijd en moeite besparen voor de werkgever, zodat die zich op andere aspecten van het runnen van het bedrijf kan concentreren.

We ondersteunen momenteel 53 landen met onze enkele native payrollengine voor berekeningen, waarmee we directe bruto-naar-netto-berekeningen en real-time-payroll leveren. We gebruiken ICP's alleen in specifieke landen waar we de engine nog niet hebben gelokaliseerd. Met onze native engine en ICP's leveren we in-house salarisdiensten en ondersteuning aan onze klanten in alle 130 landen.

Ja — maak gebruik van Deel Treasury Services voor betalingen aan werknemers. Afhankelijk van het land kunnen we de verplichtingen aan de overheid en uw werknemers namens u betalen. Als u liever zelf betaalt, leveren we de betalingsbestanden zodat u de uitvoering kunt versnellen. Voor Deel Treasury Services geldt een aanvullende vergoeding.

Deel biedt 110+ integraties van enterprise-niveau en API's voor veilige, flexibele en naadloze gegevensstromen. Deel Global Payroll integreert met toonaangevende HRIS/HCM-platforms, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR en meer. We zijn een GPC-gecertificeerde (Global Payroll Cloud) partner van Workday voor naadloze, uitgebreide integratie.

We bieden een open API waarmee u Deel Global Payroll naadloos kunt integreren met uw bestaande techstack, inclusief ERP, boekhoudsysteem, tijdregistratie, leerbeheer, onkostenbeheer, arbeidsvoorwaardenadministratie en meer.

1. Kick-offbijeenkomst tussen Deel en de belanghebbenden van de klant om payrollvereisten te bespreken en af te stemmen op gewenste go-live-data voor elke entiteit per land

2. Oriëntatiegesprek over payrollconfiguratie en migratie voor elke entiteit

3. Configuratie van het salarisadministratiesysteem en het bouwen van integraties

4. Gepersonaliseerde training en QA-testen om een soepele overgang te garanderen

5. Lancering en livegang

Omdat Deel geen derde partijen of consultants inschakelt voor de implementatie van wereldwijde salarisadministratie, is ons proces veel sneller dan dat van andere aanbieders.

Ja, we bieden een uitgebreid portfolio aan salarisadministratie-oplossingen om het beste tegemoet te komen aan de behoeften van onze klanten. In de VS bieden we Deel US Payroll en Deel PEO.

Als u op zoek bent naar een self-service-payrolloptie, bieden we Deel Local Payroll, mogelijk gemaakt door PaySpace in het VK, Brazilië en Afrika. Deel EOR is ook beschikbaar voor het in dienst nemen van werknemers in meer dan 150 landen zonder de noodzaak om een lokale entiteit op te richten.