Bouw hoogpresterende teams met de helft van het werk

Een talentmanagementsysteem (TMS) is een uitgebreide softwareoplossing die HR- en personeelsmanagementprocessen stroomlijnt en integreert. De belangrijkste functies zijn:

1. Werving en onboarding: het vergemakkelijken van het aanwervingsproces door vacatures, sollicitaties en de integratie van nieuwe medewerkers te beheren
2. Prestatiemanagement: het monitoren en evalueren van de prestaties van werknemers om afstemming met organisatiedoelstellingen te waarborgen
3. Leren en ontwikkeling: het bieden van hulpmiddelen voor training, vaardigheidsontwikkeling en loopbaanontwikkeling
4. Opvolgingsplanning: het identificeren en voorbereiden van interne kandidaten voor toekomstige leidinggevende functies binnen de organisatie

Door deze functies te centraliseren verbetert een TMS de efficiëntie, verhoogt het de nauwkeurigheid van gegevens en ondersteunt het strategische besluitvorming.

Deel Engage automatiseert en integreert belangrijke processen zoals onboarding, prestatiemanagement en ontwikkeling in één platform.

Prestatiemanagementsoftware verzamelt en analyseert werknemergegevens en voert taken uit zoals het volgen van prestatiemetingen, het beheren van trainingsprogramma's en het plannen van loopbaanpaden. Deze integratie helpt HR-professionals om weloverwogen beslissingen te nemen, talentstrategieën af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen en betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers te bevorderen.

Deel Engage is een talentmanagementsysteem dat bedrijven helpt om top­talent te behouden en een prestatiegerichte cultuur te bevorderen. De doelstellingen zijn onder andere:

• Het creëren van één enkele bron van waarheid voor bedrijfsbrede doelstellingen: zorgen dat alle teamleden afgestemd zijn op de organisatiedoelen
• Het configureren van op maat gemaakte cycli voor functioneringsgesprekken: voer evaluaties uit die zijn afgestemd op specifieke behoeften. Verzamel anonieme en open feedback met behulp van kwantitatieve en kwalitatieve methoden.
• Het bevorderen van transparantie rond rollen en doorgroeimogelijkheden: definiëren van kaders voor loopbaanprogressie die rolverwachtingen en doorgroeimogelijkheden communiceren
• Het behouden van top­talent door middel van leren en ontwikkeling: stimuleer doorlopende groei en doorgroeimogelijkheden met de LMS-module
• Inzicht krijgen in wat teams willen en nodig hebben met terugkerende enquêtes: verzamel en meet feedback over ontwikkeling, loopbaangroei, tevredenheid en meer, en gebruik gecentraliseerde dashboards met analyses voor actieplanning
• Workflows stroomlijnen met integraties: Deel Engage-plug-ins voor Slack (PTO, kudos, referrals, organigrammen en meer) verminderen contextswitching en versterken connecties

Het talentmanagementsysteem van Deel lost het probleem op van gefragmenteerde HR-processen en verspreide tools met een geïntegreerde oplossing voor betrokkenheid, prestatie, leren en loopbaanmanagement. Dit complete systeem stroomlijnt talentontwikkeling, zorgt voor consistente fuctioneringsgesprekken en bevordert een prestatiegerichte cultuur.

Zodra je deze functies consolideert, vermindert Deel administratieve lasten, verhoogt het de productiviteit en stelt het HR-teams in staat zich meer op strategische talentgroei te richten in plaats van op het beheren van losse platforms.

Deel Engage biedt 360°-beoordelingen, OKR's, reviewkalibratie en meer om eerlijke en consistente prestatie-evaluaties voor wereldwijde teams te waarborgen.

Ja, Deel Engage zal integreren met je bestaande HR-informatiesysteem (HRIS). Als je al je talentmanagementprocessen op één plek wilt hebben, kun je Deel HRIS aanschaffen voor $5 per werknemer per maand.

Nee, Deel Engage wordt alleen verkocht als een alles-in-één systeem.