Wereldwijd Werknemers Inhuren Met De #1 EOR-Service

Een Salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) is een derde partij die één of meer personen in dienst neemt en uitbetaalt namens jouw bedrijf. EOR-diensten stellen je bedrijf in staat om naadloos werknemers te werven en met hen samen te werken, nationaal of internationaal, zonder dat je een eigen entiteit hoeft op te richten of ingewikkelde nalevingsvereisten in het land van de werknemer hoeft te navigeren.

Stel je voor dat je een in het VK gevestigd bedrijf bent dat een bekwame professional in Brazilië wil aannemen. Door samen te werken met een EOR met een Braziliaanse entiteit kan het bedrijf de Braziliaanse werknemer op legale wijze in dienst nemen. De nieuwe medewerker werkt in Brazilië en draagt effectief bij aan de activiteiten van het Britse bedrijf.

De Salarispartner die juridisch werkgever is is verantwoordelijk voor het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften, het uitvoeren van de salarisadministratie en het beheren van diverse HR- en administratietaken, waardoor internationale aanwervingsprocessen worden vereenvoudigd.

Wanneer u gebruikmaakt van een salarispartner die juridisch werkgever is, neemt deze formeel de rol van wettelijke werkgever op zich voor de personen die u in dienst neemt: deze werknemers sluiten contracten met de salarispartner in plaats van met uw eigen bedrijf.

U behoudt de controle over het bepalen van salarissen, het vastleggen van dagelijkse taken en het beoordelen van werkprestaties, maar de salarispartner neemt alle juridische verantwoordelijkheden voor uw personeel op zich en beheert alle aspecten die met arbeid te maken hebben, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het afhandelen van salaris- en arbeidsvoorwaardenadministratie en het beheren van loonheffingen om te voldoen aan lokale arbeidswetten bij internationale aanstellingen.

EOR-diensten verschillen per aanbieder. De meest uitgebreide aanbieders van Salarispartners Die Juridisch Werkgever Zijn, zoals Deel EOR, bieden doorgaans de volgende diensten:

• Juridische tewerkstelling van uw binnenlandse en internationale werknemers

• Opstellen van lokaal conforme arbeidsovereenkomsten

• Achtergrondcontroles

• Verwerking van Wereldwijde loonadministratie en belastingaangifte

• Arbeidsvoorwaarden en beheer van extra's

• Aandelenbeheer

• Ondersteuning bij werkvisa en immigratie

• Bescherming van intellectueel eigendom

• Apparatuurbeheer

• Onboarding van werknemers en uitdiensttreding

• Engagementtools ter ondersteuning van werk op afstand en van volledig op afstand werkende teams

• Contractbeëindiging

Bedrijven hebben geen EOR-partner nodig om freelancers in te schakelen, aangezien zij onder de categorie onafhankelijke werkenden vallen en dus geen werknemerschap hebben. Daarom is een lokale entiteit niet vereist om de salarisadministratie, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen van deze werkenden te verwerken.

Salarispartners die juridisch werkgever zijn, zoals Deel, begrijpen echter dat freelancers essentieel zijn voor de flexibele schil en dat het inzetten van freelancers het bedrijf aan juridische en nalevingsrisico's kan blootstellen, zoals foutieve arbeidsclassificatie als u de lokale wetgeving voor freelancers niet naleeft.

Deel biedt diensten als tussenpersoon (AOR) voor het inhuren en betalen van freelancers, zodat u freelancers met vertrouwen en conform de regels kunt inzetten en ze via hetzelfde mondiale platform kunt beheren naast uw werknemers via een salarispartner die juridisch werkgever is en arbeidskrachten in vaste dienst.

Een salarispartner die juridisch werkgever is stelt bedrijven in staat om parttime en fulltime werknemers in het buitenland aan te nemen zonder een eigen rechtspersoon in het nieuwe land op te zetten, wat meestal maanden duurt en aanzienlijke financiële investeringen vergt. Het inhuren van internationaal talent via een salarispartner die juridisch werkgever is is kosteneffectief en verwijdert de regelgevende obstakels voor internationaal werkgeverschap.

Zie een full-service EOR als een starterkit voor wereldwijde uitbreiding. In plaats van elk nieuw land ad-hoc te behandelen, krijgt u met Deel EOR toegang tot een volledig samengesteld team van HR-professionals, salaris- en compliance-experts met lokale expertise.

✨ Ontdek hoe Revolut zijn concurrenten voorbijstreeft bij het betreden van nieuwe markten met Deel.

Werkgevers van record noemen zichzelf soms global employers of record. Dit onderscheid in terminologie ontstaat vaak omdat, hoewel alle EOR's werknemers in het thuisland van de cliënt kunnen aannemen, niet alle EOR's uitgebreide internationale dekking hebben.

Door zichzelf global EORs te noemen, benadrukken sommige dienstverleners juist hun vermogen om indiensttreding in meerdere landen te faciliteren en zo een breder scala aan wereldwijde aanwervingsbehoeften te ondersteunen.

Deel heeft de meest uitgebreide dekking, met EOR-diensten in 150+ landen.

Een Salarispartner die juridisch werkgever is richt zich op bedrijven die een wereldwijd personeelsbestand willen opbouwen en beheren zonder de nalevingsverplichtingen zelf te dragen. Een professional employer organization (PEO) is daarentegen bedoeld voor bedrijven die binnenlandse HR-diensten en ondersteuning bij personeelsbeheer zoeken en bereid zijn gedeelde verantwoordelijkheid te accepteren voor eventuele gevallen van niet-naleving.

In tegenstelling tot Salarispartners die juridisch werkgever zijn, die de enige juridische werkgevers van uw werknemers zijn, bieden PEOs diensten voor gedeeld werkgeverschap. Een co-employment relationship betekent dat u en de PEO juridische aansprakelijkheden en beheersverantwoordelijkheden met elkaar delen met betrekking tot uw werknemers. Een ander belangrijk verschil is dat PEOs lokaal opereren, waardoor u via een PEO geen internationale werknemers kunt aannemen.

Zie ook: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Bedrijven kunnen gebruikmaken van het bestaande kandidatenbestand van een uitzendbureau om hun personeelsbestand te versterken, projectondersteuning te krijgen of tijdelijke functies op te vullen.

Daarentegen faciliteren de diensten van een salarispartner die juridisch werkgever is (EOR) het conforme inzetten van toptalent dat rechtstreeks door het cliëntbedrijf is geworven. Om EOR-diensten te benutten, moet uw bedrijf eerst het talent identificeren dat het wil aannemen en hen vervolgens via het juridische kader van de Salarispartner die juridisch werkgever is in dienst nemen.

Zie ook: https://www.deel.com/blog/how-staffing-agencies-can-guarantee-a-good-employee-experience-with-an-eor

Met Deel kunnen we uw nieuwe werknemer binnen één dag onboarden. Uw nieuwe werknemer krijgt een uitnodiging per e-mail om een account bij Deel aan te maken, waar hij of zij persoonlijke en bankgegevens invult, eventuele vereiste documenten uploadt en het nieuwe arbeidscontract ondertekent. U krijgt een toegewijde onboardingmanager die beschikbaar is om eventuele vragen te beantwoorden.

Elk land heeft zijn eigen set wetten die bepalen welke arbeidsvoorwaarden aan werknemers moeten worden verstrekt. Deze variëren van zorg- en werkloosheidsregelingen tot verzekeringen en sociale zekerheid. Deel bestaat om ervoor te zorgen dat elke werknemer alle noodzakelijke gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden ontvangt, samen met eventuele optionele voordelen die de werkgever wil aanbieden.

Sommige mensen vragen zich af of het gebruik van een EOR betekent dat ze werknemers nog steeds aandelen kunnen toekennen. Kort gezegd is het "ja", maar het hangt sterk af van het land. In de VS kunnen bedrijven bijvoorbeeld non-qualified stock options (NSO's) uitgeven. Omdat het bedrijf op papier geen directe arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft, is een NSO vaak de enige bruikbare optie.

Het afhandelen van ontslag en ontslagvergoedingen volgens de lokale arbeidswetgeving van een land is cruciaal. Deze wetten verschillen vaak per locatie van de werknemer. Over het algemeen moet u altijd letten op de juiste opzeggingsperiode, uitbetalingen van ontslagvergoedingen en het beheer van opgebouwde rechten zoals niet-genoten vakantiedagen. Deel beheert het gehele proces om te zorgen dat alles soepel verloopt.

We hebben de sterkste clausules voor bescherming van intellectuele eigendom in onze contracten opgenomen. Dit betekent dat alle intellectuele eigendom volledig aan u toekomt.