Desde startups a empresas, temos a folha de pagamento assegurada

Os prestadores de processamento salarial gerido tratam vários aspetos do processamento e gestão de salários em nome dos seus clientes. Isto inclui calcular salários e impostos dos trabalhadores, processar o pagamento, gerar recibos de vencimento e submeter declarações fiscais às autoridades competentes.

O processamento salarial self-service envolve tipicamente o empregador a tratar da maioria ou de todas estas tarefas internamente, usando sistemas manuais ou automatizados.

A principal diferença entre processamento salarial gerido e self-service é o nível de envolvimento e responsabilidade exigido ao empregador (você). Com o processamento gerido, pode delegar muitas tarefas e atividades do processo de folha de pagamento ao fornecedor de serviços (nós). Isto pode poupar-lhe um tempo e esforço significativos, permitindo-lhe concentrar-se noutras vertentes estratégicas da gestão do seu negócio.

Oferecemos uma experiência de integração fluida, orientando as empresas durante a configuração com apoio de especialistas. A nossa equipa assegura uma implementação tranquila, desde a migração de dados até à configuração de conformidade, em África, no Reino Unido e no Brasil.

Quer esteja a operar na Califórnia, em Nova Iorque ou em qualquer estado intermédio, nós tratamos disso. Para todos os 50 estados, o Deel calculará e submeterá automaticamente os impostos sobre salários ao IRS e às entidades locais, estaduais e federais em seu nome, juntamente com os necessários formulários W-2, W-4, comunicações de novas contratações e de cessação. Também oferecemos ferramentas de RH, como verificação digital do Formulário I-9, para facilitar a integração de novos trabalhadores, e temos suporte 24/7 para o ajudar em cada passo do processo. Além disso, os clientes podem usar a nossa ferramenta de monitorização proativa, o Compliance Hub, para se manterem informados sobre atualizações de conformidade que tenham impacto, seja para clientes de pequena empresa ou de grande empresa.

Quando uma empresa recorre a uma PEO, estabelece uma relação de coemprego. Como coempregadores, a PEO e o cliente partilham contratualmente responsabilidades e obrigações do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão quotidiana dos trabalhadores e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviço. A PEO assume tipicamente a responsabilidade por muitos projetos relacionados com recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registos de trabalhadores, benefícios, processamento salarial e impostos sobre o trabalho.

Tanto a empresa cliente como a PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, as PEOs assumem normalmente grande parte da responsabilidade pela atividade do emprego, como gestão de riscos, gestão de recursos humanos, impostos sobre salários e conformidade fiscal dos trabalhadores — fatores que proporcionam tranquilidade aos proprietários de negócios.

Um empregador de registo destina‑se a empresas que querem construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Por outro lado, uma organização profissional de empregadores (PEO) destina‑se a empresas que procuram serviços de RH domésticos e apoio à gestão da força de trabalho e que estão dispostas a aceitar uma responsabilidade partilhada por eventuais incumprimentos.

Ao contrário dos empregadores de registo, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, as PEOs fornecem serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e a PEO partilham contratualmente responsabilidades e obrigações legais relacionadas com os seus trabalhadores. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente, pelo que não é possível contratar trabalhadores internacionais através de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

As empresas podem recorrer ao banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar a sua força de trabalho, obter apoio para projetos ou cobrir posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de entidade empregadora registada facilitam o envolvimento em conformidade de talentos de alto nível recrutados diretamente pela empresa cliente. Para tirar partido dos serviços de EOR, a sua empresa deve primeiro identificar o talento que pretende contratar e, em seguida, contratá‑lo através do quadro jurídico da entidade empregadora registada.

Veja também: Como as Agências de Recrutamento Podem Garantir uma Boa Experiência do Trabalhador com uma Entidade Empregadora Registada

Pagar trabalhadores independentes em todo o mundo pode ser um processo complexo que exige tempo e atenção da sua equipa. Com o Deel, pode pagar facilmente trabalhadores independentes em mais de 150 países, em mais de 120 moedas e usando mais de 8 métodos de pagamento. Além disso, pode usar o Deel para pagar os seus contratados em massa e automatizar o processo de faturação, permitindo pagar os contratados sem esforço e atempadamente com os nossos serviços de folha de pagamento global.

Deel oferece mais de 110 integrações de nível empresarial e APIs para um fluxo de dados seguro, flexível e contínuo. O Deel Global Payroll integra-se com as principais plataformas HRIS/HCM, incluindo Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR e outras. Somos parceiros certificados GPC (Global Payroll Cloud) da Workday para uma integração completa e sem falhas.

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