Contrate Trabalhadores Globalmente Com O Serviço EOR N.º 1

Um Empregador de Registo (EOR) é uma organização terceirizada que emprega e paga uma ou mais pessoas em nome da sua empresa. Os serviços de EOR permitem que a sua empresa contrate e trabalhe com trabalhadores, nacional ou internacionalmente, sem necessidade de criar a sua própria entidade ou de navegar por requisitos complexos de conformidade no país do trabalhador.

Imagine que é uma empresa sediada no Reino Unido que pretende empregar um profissional qualificado que reside no Brasil. Ao estabelecer uma parceria com um Empregador de Registo que tenha uma entidade brasileira, a empresa pode empregar legalmente o trabalhador brasileiro. O novo contratado trabalha no Brasil enquanto contribui para as operações da empresa do Reino Unido.

O Empregador de Registo é responsável por assegurar o cumprimento das leis e regulamentos laborais locais, processar a folha de pagamento e gerir várias tarefas de RH e funções administrativas, simplificando assim os processos de emprego internacional.

Quando utiliza uma Entidade Empregadora Registada, esta assume oficialmente o papel de empregador legal para quaisquer pessoas que contrate: esses trabalhadores celebram contratos com a Entidade Empregadora Registada em vez de com a sua própria empresa.

Embora você mantenha o controlo sobre a definição dos salários, a definição das tarefas diárias e a avaliação do desempenho, a Entidade Empregadora Registada assume todas as responsabilidades legais pela sua força de trabalho e gere todos os aspetos relacionados com o emprego, como a criação de contratos de trabalho, o processamento e gestão de benefícios salariais e a gestão das obrigações fiscais sobre os salários para garantir a conformidade com as leis laborais locais ao contratar internacionalmente.

Os Serviços de Empregador de Registo variam consoante o fornecedor. Os fornecedores de Empregador de Registo mais abrangentes, como a Deel EOR, oferecem os seguintes serviços:

• Emprego legal dos seus trabalhadores nacionais e internacionais

• Criação de contratos de trabalho conformes à legislação local

• Verificação de antecedentes

• [Global payroll] processamento e declaração de impostos

• [Benefícios do trabalhador] e gestão de regalias

• Gestão de equity

• Apoio em vistos de trabalho e imigração

• Proteção da propriedade intelectual

• Gestão de equipamentos

• Integração de colaboradores e processo de saída

• Ferramentas de envolvimento para apoiar o trabalho remoto e equipas distribuídas

• Rescisão de contrato

As empresas não precisam de um parceiro EOR para contratar freelancers e trabalhadores independentes, uma vez que estes pertencem à categoria de trabalhadores independentes e, por isso, não têm estatuto de trabalhador por conta de outrem. Consequentemente, não é necessária uma entidade local para processar a folha de pagamento, impostos e contribuições para a segurança social desses trabalhadores.

No entanto, empregadores de registo como a Deel compreendem que os contratados são essenciais na força de trabalho contingente, e a contratação intencional de contratados pode sujeitar a empresa a riscos legais e de conformidade, como a classificação incorreta se não forem respeitadas as leis locais relativas a contratados.

A Deel fornece serviços de agente registado (AOR) para contratar e pagar trabalhadores independentes, para que possa envolver contratados com confiança e conformidade, gerindo‑os na mesma plataforma global juntamente com os seus trabalhadores do Empregador de Registo e empregados diretos.

Um empregador de registo permite às empresas contratar trabalhadores a tempo parcial e a tempo inteiro no estrangeiro sem criar a sua própria entidade legal no novo país, o que normalmente demora meses e exige um investimento financeiro significativo. Contratar talento global através de um empregador de registo é uma opção rentável e elimina os obstáculos regulamentares à contratação internacional.

Considere um EOR de serviço completo como um kit de arranque para expansão global. Em vez de tratar cada novo país de forma ad hoc, com o Deel EOR tem acesso a uma equipa completa de profissionais de RH, especialistas em processamento salarial e peritos em conformidade com conhecimento local.

✨ Descubra como a Revolut ultrapassa os seus concorrentes ao entrar em novos mercados com a Deel.

Os empregadores de registo por vezes referem‑se a si próprios como empregadores de registo globais. Esta distinção terminológica surge frequentemente porque, embora todos os EORs possam empregar indivíduos no país sede da empresa cliente, nem todos possuem uma cobertura internacional extensa.

Ao classificar‑se como EORs globais, certos fornecedores de serviços realçam a sua capacidade de facilitar a contratação em múltiplos países, sublinhando o seu âmbito mais vasto no apoio às necessidades de contratação global das empresas.

A Deel tem a cobertura por países mais extensa, com serviços de EOR em 150+ países.

Um empregador de registo dirige‑se a empresas que pretendem construir e gerir uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Entretanto, uma organização profissional de empregadores (PEO) destina‑se a empresas que procuram serviços domésticos de RH e apoio à gestão da força de trabalho, aceitando uma responsabilidade partilhada em caso de incumprimento.

Ao contrário dos empregadores de registo, que são os únicos empregadores legais dos seus trabalhadores, os PEOs prestam serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e o PEO partilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas com os seus trabalhadores. Outra diferença crucial é que os PEOs operam localmente, pelo que não é possível contratar trabalhadores internacionais através de um PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

As empresas podem recorrer ao banco de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar a sua força de trabalho, assegurar apoio a projetos ou cobrir posições temporárias.

Por outro lado, os serviços de Entidade empregadora registada facilitam o recrutamento em conformidade de talentos de topo contratados diretamente pela empresa cliente. Para tirar partido dos serviços de EOR, a sua empresa deve primeiro identificar os talentos que pretende contratar e, em seguida, contratá‑los através do enquadramento jurídico da Entidade empregadora registada.

Veja também: How Staffing Agencies Can Guarantee a Good Employee Experience With an EOR

Com o Deel, conseguimos integrar o seu novo trabalhador em apenas um dia. O seu novo trabalhador será convidado por e-mail a criar uma conta no Deel, onde fornecerá os seus dados pessoais e bancários, a documentação necessária e assinará o seu novo contrato de trabalho. Terá um gestor de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer questões ao longo do processo.

Cada país tem o seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que devem ser fornecidos aos trabalhadores. Estes variam desde saúde e desemprego até seguros e segurança social. A Deel existe para garantir que cada trabalhador receba todos os benefícios localizados necessários, juntamente com quaisquer benefícios opcionais que o empregador queira fornecer.

Algumas pessoas perguntam-se se, ao usar um EOR, ainda podem conceder ações aos trabalhadores. A resposta curta é "sim", mas depende do país. Por exemplo, nos EUA, as empresas podem emitir opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSOs. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o trabalhador, as NSO são a única opção viável.

Lidar com a rescisão e as indemnizações de acordo com a legislação laboral local de cada país é crucial. Essas leis variam frequentemente consoante a localização do trabalhador. Em geral, deve ter sempre atenção ao aviso prévio adequado, ao pagamento de indemnizações e à gestão de quaisquer direitos acumulados, como dias de férias não gozados. O Deel gere todo o processo para garantir que tudo decorre sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção da propriedade intelectual mais robustas incorporadas nos nossos contratos. Isto significa que toda a propriedade intelectual passa para si.