O líder de mercado em serviços de PEO para equipas remotas

Os serviços PEO oferecem uma vantagem estratégica ao libertarem a sua equipa de RH para se concentrar nas necessidades empresariais cruciais e específicas da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Estes serviços reduzem a administração excessiva de RH, fornecem apoio à conformidade entre estados, dão acesso a planos de saúde colectivos de grande dimensão, reforçam as capacidades internas de RH e, em última análise, resultam em poupanças de custos a longo prazo. Ao recorrer ao outsourcing de RH, empresas grandes e pequenas podem aceder a conhecimentos especializados, garantir conformidade regulamentar, oferecer benefícios competitivos e simplificar as operações de integração de novos colaboradores, permitindo uma operação empresarial mais eficiente e eficaz.

Ao escolher o melhor fornecedor de PEO, é crucial considerar alguns fatores-chave. 

Em primeiro lugar, dê prioridade à transparência de preços; opte por software de RH que discrimine os custos por item em vez de apresentar preços agrupados e confusos. Ao contrário de outros fornecedores, a Deel não cobra por funcionalidades abrangentes de gestão de RH, como gestão de TI, gestão de aplicações, gestão de despesas e relatórios.

O suporte de RH é fundamental, e optar por um PEO que ofereça generalistas de RH dedicados garante um nível de serviço superior em comparação com fornecedores que dependem de um modelo de linha de apoio 1-800. Na Deel, pode contar com suporte de RH abrangente dos nossos especialistas internos em RH e processamento salarial.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferidos, pois alguns PEOs podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolher o corretor com quem deseja trabalhar — traga o seu próprio corretor ou aceda a planos de saúde dos principais operadores de benefícios a preços acessíveis.

Quando uma empresa recorre a um PEO, entra num acordo de coemprego. Como coempregadores, o PEO e a empresa-cliente partilham contratualmente responsabilidades e obrigações do empregador. 

A empresa-cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão diária dos colaboradores e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviço. O PEO assume tipicamente a responsabilidade por muitas tarefas relacionadas com RH, incluindo tarefas administrativas, registos de colaboradores, gestão de benefícios, processamento salarial e impostos laborais.

Tanto a empresa-cliente como o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs normalmente assumem grande parte da responsabilidade pelo negócio do emprego, como gestão de risco, gestão de RH, impostos sobre salários e conformidade fiscal dos trabalhadores — tudo isto contribui para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

A maioria das empresas PEO cobra uma taxa administrativa pelos seus serviços, normalmente através de uma de duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por trabalhador, geralmente cerca de USD 1 000 por trabalhador por ano, ou uma percentagem do total da folha de pagamento, normalmente 2-11%. Algumas plataformas podem também cobrar-lhe pelo acesso às funcionalidades de RH, relatórios ou pela ativação de certas integrações.

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