Software de gestão de desempenho: compare as melhores opções

Hoje, as equipes de RH precisam de soluções de gestão de desempenho que entreguem feedback contínuo, visibilidade em tempo real sobre resultados e alinhamento claro entre objetivos individuais e organizacionais.

Neste guia, analisamos os melhores softwares de gestão de desempenho disponíveis atualmente e mostramos como escolher o sistema ideal para simplificar ciclos de avaliação e impulsionar o desenvolvimento das pessoas.

7 melhores softwares de gestão de desempenho

As sete soluções de software de gestão de desempenho a seguir oferecem recursos robustos, escalabilidade e flexibilidade para ajudar sua empresa a gerenciar e desenvolver talentos de forma estruturada.

1. Deel Engage

O Deel Engage é uma plataforma avançada de gestão de talentos que oferece ferramentas completas de gestão de desempenho, incluindo definição de metas (OKRs), avaliações automatizadas, feedback 360°, planos de desenvolvimento e análises de desempenho.

O Deel Engage se integra diretamente ao módulo de gestão de remuneração da Deel, viabilizando programas de remuneração por desempenho de forma fluida. A plataforma também é altamente personalizável e conta com recursos avançados de IA para acelerar a configuração e a criação de conteúdos.

Principais recursos

• Acompanhamento de OKRs e metas com permissões e níveis de acesso personalizáveis, como quem pode editar ou aprovar metas
• Avaliações de feedback 360° totalmente configuráveis, com opções avançadas de anonimato
• Frameworks de competências conectados a avaliações e trilhas de carreira
• Assistente de IA para apoiar a escrita de feedbacks
• Painéis analíticos em tempo real
• Integrações com Slack, Microsoft Teams, Google Workspace e soluções de SIRH como Workday e BambooHR

Pontos fortes

• Alto nível de personalização e flexibilidade nos ciclos de avaliação
• Forte conexão entre avaliações de desempenho, desenvolvimento e aprendizado
• Notificações e lembretes automatizados
• Integração profunda com a plataforma da Deel, permitindo fluxos unificados de RH para equipes globais, como sincronizar resultados de desempenho com ajustes de remuneração por meio do módulo Deel Compensation
• Opção de implementação e gestão de projeto conduzidas por especialistas

Pontos de atenção

• O Engage é vendido como uma solução única, o que pode resultar em um custo mais elevado para equipes muito pequenas que buscam apenas automação de avaliações
• Por ser um produto em evolução, alguns usuários consideram que certas funcionalidades ainda não são tão profundas quanto as de ferramentas mais consolidadas no mercado
• No momento, o Engage não oferece recursos nativos de reconhecimento público e feedback contínuo
• Acesso ilimitado à Deel Academy, programa de educação para clientes da plataforma

Preço

US$ 20 por profissional ao mês, com possibilidade de valores personalizados conforme o headcount e pacotes contratados

Ideal para

• Equipes globais em crescimento que desejam centralizar e integrar RH e desempenho
• Empresas com times distribuídos que precisam de ciclos de avaliação consistentes
• Organizações que buscam integração entre desempenho, remuneração e desenvolvimento

2. Lattice

O Lattice é uma plataforma de gestão de pessoas reconhecida por sua abordagem de gestão contínua de desempenho. Ela oferece módulos para avaliações de desempenho, acompanhamento de metas (OKRs), feedback contínuo e gestão de reuniões one-on-one.

Principais recursos

• Feedback contínuo e reconhecimento público
• Fluxos de avaliação personalizáveis, com templates e perguntas por função
• Definição e acompanhamento de metas e OKRs
• Agendas para reuniões 1:1 e acompanhamento de ações

Pontos fortes

• Abordagem integrada de desempenho e engajamento
• Interface moderna e intuitiva, com alta adoção pelos usuários
• Alta escalabilidade e boas integrações

Pontos de atenção

• Pode ser caro para organizações menores, sendo considerado por alguns usuários como significativamente mais alto do que alternativas
• Alguns usuários citam a necessidade de “melhor funcionalidade em torno da gestão dupla (ter co-líderes/co-gerentes de equipes)” e “a impossibilidade de exportar dados em todas as áreas da ferramenta (pesquisas de engajamento dos funcionários, etc.)”.
• Curva de aprendizagem íngreme com suporte de treinamento limitado, como observa um usuário: “O menos útil é o site de ajuda, não acho que o treinamento tenha sido muito bom.”

Preço

A partir de US$ 11 por usuário ao mês para módulos de desempenho e OKRs

Ideal para

• Empresas de médio porte e em crescimento
• Organizações de tecnologia e serviços profissionais focadas em desenvolvimento contínuo
• Times que buscam integrar engajamento e desempenho

3. Leapsome

O Leapsome é uma plataforma modular de people enablement que combina gestão de desempenho, pesquisas de engajamento, OKRs e aprendizado.

Principais recursos

• Avaliações de desempenho personalizáveis com suporte de IA
• Acompanhamento dinâmico de metas com visualização em árvores de objetivos
• Funcionalidades avançadas de pesquisas de engajamento, com segmentação detalhada

Pontos fortes

• Plataforma altamente personalizável e modular
• Solução única para desempenho, engajamento e aprendizado
• Ritmo acelerado de inovação do produto
• Bom suporte durante a implementação

Pontos de atenção

• Curva de aprendizado elevada devido à abrangência da plataforma
• Algumas análises avançadas não são tão robustas quanto as de ferramentas especializadas
• Número limitado de integrações nativas em comparação com concorrentes

Preço

Valores definidos de acordo com os módulos contratados

Ideal para

• Pequenas e médias empresas em fase de escala
• Organizações com fluxos de trabalho específicos que exigem alto nível de personalização
• Times em rápido crescimento que precisam de flexibilidade

4. 15Five

O 15Five é um software de gestão de desempenho e engajamento com forte foco em comunicação, coaching e check-ins semanais entre líderes e equipes.

Principais recursos

• Check-ins semanais com reconhecimento integrado
• Ferramentas completas para reuniões one-on-one
• OKRs e acompanhamento de metas conectados aos check-ins

Pontos fortes

• Interface intuitiva e amigável para gestores
• Forte foco em transparência e identificação precoce de problemas
• Recursos de coaching e orientações com suporte de IA para líderes

Pontos de atenção

• Personalização limitada para fluxos de trabalho mais complexos
• Pode ser excessivo para equipes de RH pequenas ou organizações menores
• Alguns clientes relatam inconsistências no suporte, como “experiências variadas com o atendimento, com respostas conflitantes entre agentes”

Preço

A partir de US$ 11 por usuário ao mês no plano performance

Ideal para

• Pequenas e médias empresas
• Equipes que priorizam comunicação frequente entre gestores e profissionais
• Organizações que buscam uma solução simples, orientada por coaching

5. Culture Amp

O Culture Amp é uma plataforma reconhecida de desenvolvimento, engajamento e people analytics que expandiu sua atuação para incluir gestão de desempenho.

Principais recursos

• Pesquisas de engajamento baseadas em pesquisas científicas, com benchmarks de mercado
• Avaliações de desempenho e feedback 360°, alinhamento de metas e feedback contínuo
• Recursos avançados de dados de colaboradores e people analytics

Pontos fortes

• Análises profundas e benchmarks robustos
• Ferramentas de pesquisa de engajamento líderes de mercado
• Estrutura e controles preparados para ambientes enterprise

Pontos de atenção

• Preço mais elevado em comparação a outras ferramentas do mercado
• Curva de aprendizado significativa para administradores, especialmente em equipes menores. Alguns usuários relatam que “a curva de aprendizado e o preço podem ser altos para times pequenos” e que “a navegação nem sempre é intuitiva para administradores”
• Algumas limitações na gestão de desempenho, como ciclos anuais demorados de manter, falta de opções eficientes para planejamento em massa e menor flexibilidade em planos de desenvolvimento

Preço

Valores personalizados, definidos sob consulta

Ideal para

• Empresas de médio e grande porte
• Organizações orientadas por dados que desejam correlacionar engajamento e desempenho
• Setores em que people analytics são prioridade estratégica, como tecnologia e finanças

6. Betterworks

O Betterworks é um software de gestão de desempenho de nível enterprise, estruturado em torno de OKRs e avaliações contínuas de desempenho.

Principais recursos

• Gestão completa de OKRs
• Ferramentas de desempenho contínuo, incluindo check-ins regulares e prompts orientativos
• Ciclos de avaliação flexíveis, com contribuições de pares, autoavaliações, avaliações ascendentes e feedback de gestores
• Recursos analíticos e insights sobre distribuição de desempenho

Pontos fortes

• Forte alinhamento de metas e alto nível de transparência
• Alta escalabilidade, com segurança de nível enterprise
• Análises robustas que apoiam uma gestão estratégica de talentos

Pontos de atenção

• Curva de aprendizado acentuada e suporte limitado de treinamento. Como relatado por um usuário: “O site de ajuda é pouco útil, e o treinamento não pareceu muito robusto”
• Personalização limitada, exigindo soluções alternativas. Segundo outro usuário: “Há muitas áreas um pouco engessadas, como o feedback, o que me obriga a usar vários contornos e adaptações”
• Custo elevado, especialmente para empresas menores, com valor médio de contrato estimado em cerca de US$ 77.000

Preço

Valores personalizados, definidos sob consulta

Ideal para

• Empresas enterprise e de médio porte
• Organizações que operam com modelos baseados em OKRs
• Times que precisam de estrutura e ciclos frequentes de avaliação de desempenho

7. BambooHR Performance Management

O BambooHR é uma solução de SIRH que oferece um módulo adicional de gestão de desempenho, desenvolvido especialmente para pequenas e médias empresas.

Principais recursos

• Configuração de ciclos de avaliação com templates prontos
• Suporte a avaliações 360°
• Ferramentas para reuniões one-on-one com integração de metas

Pontos fortes

• Integração fluida para clientes que já utilizam o BambooHR
• Facilidade de uso para equipes de RH que estão migrando de planilhas
• Experiência simples e intuitiva para gestores e profissionais

Pontos de atenção

• Recursos limitados em comparação com softwares dedicados de gestão de desempenho. Como relatado por usuários: “O módulo atende bem avaliações simples e definição de metas, mas carece de funcionalidades avançadas presentes em ferramentas especializadas”
• Opções restritas de integração e personalização. Alguns usuários destacam que “o maior desafio é a implementação inicial, especialmente ao alinhar processos de RH mais complexos ou personalizar fluxos de trabalho”, além de apontarem que certas funcionalidades poderiam oferecer mais possibilidades de customização
• Exige uma assinatura ativa do SIRH BambooHR

Preço

Valores personalizados por usuário, definidos sob consulta

Ideal para

• Pequenas e médias empresas que já utilizam o BambooHR
• Times que buscam avaliações estruturadas de forma simples
• Organizações que precisam de ferramentas básicas de desempenho, sem alto nível de complexidade

Melhor software de gestão de desempenho: resumo

A seguir, um panorama dos principais softwares de gestão de desempenho apresentados neste guia, com seus recursos, perfil ideal e modelo de preços.

Como escolher o melhor software de gestão de desempenho para sua empresa

Para escolher o melhor software de gestão de desempenho para sua organização, é fundamental priorizar o que realmente se alinha à sua cultura, aos seus processos e aos seus planos de crescimento.

A seguir, um processo prático em cinco etapas que equipes de RH podem usar como guia.

1. Identifique suas necessidades e objetivos

Comece esclarecendo por que sua empresa está buscando uma nova solução de gestão de desempenho:

• Você está substituindo planilhas ou formulários descentralizados por um sistema estruturado?
• Está formalizando ciclos de avaliação pela primeira vez ou atualizando uma ferramenta básica que já não escala?
• Quer migrar de avaliações anuais para feedback contínuo e check-ins regulares?

Em seguida, conecte essas motivações ao seu contexto real:

• Tamanho e estrutura da empresa: sua organização é grande e consolidada ou menor e em crescimento?
• Frequência de avaliação: anual, semestral, trimestral, por projeto ou contínua?
• Necessidades de integração: o software de gestão de desempenho precisa se conectar ao SIRH, à folha de pagamento, ao Slack, ao Microsoft Teams ou a um LMS para evitar duplicação de dados e ganhar eficiência?
• Objetivos estratégicos: o foco está em melhorar o alinhamento de metas, definir objetivos mais claros e mensuráveis, aumentar o engajamento das pessoas ou criar vínculos mais fortes entre avaliação e remuneração?

Quando as prioridades estão claras, fica muito mais fácil descartar ferramentas que não se encaixam.

2. Avalie os recursos essenciais

Com suas necessidades bem definidas, avalie cada software de gestão de desempenho com base nos recursos indispensáveis para sua realidade. Algumas perguntas importantes incluem:

• Definição de metas e OKRs: gestores e profissionais conseguem criar metas mensuráveis, alinhá-las aos objetivos do negócio e acompanhá-las ao longo do ciclo?
• Feedback contínuo e check-ins: a plataforma oferece suporte a reuniões 1:1 frequentes, check-ins rápidos e feedback entre pares, em vez de depender apenas de avaliações anuais?
• Avaliações de desempenho e calibração: é possível conduzir diferentes tipos de ciclos de avaliação, como autoavaliações, avaliações por gestores e feedback 360°, além de calibrar notas entre equipes para reduzir vieses?
• Acompanhamento de desenvolvimento: planos de desenvolvimento, competências e trilhas de carreira estão integrados para que os dados de desempenho orientem o crescimento das pessoas?
• Relatórios e analytics: existem painéis que mostram dados de desempenho em nível individual, de equipe e organizacional? Quais métricas estão disponíveis, como taxas de conclusão, distribuição de avaliações e tendências de desempenho?
• Integrações: o sistema se conecta ao SIRH, à folha de pagamento ou ao LMS, mantendo os dados sincronizados e vinculando desempenho a recompensas ou aprendizado?
• Experiência mobile e remota: a interface funciona bem para equipes híbridas e globais, tanto no desktop quanto em dispositivos móveis?

3. Avalie a experiência do usuário e o potencial de adoção

A adoção é tão importante quanto os recursos. Dê atenção especial aos seguintes pontos de experiência do usuário:

• Design intuitivo: gestores conseguem acessar a plataforma e entender rapidamente como concluir avaliações, dar feedback ou conduzir reuniões 1:1 sem necessidade de treinamento extensivo?
• Autoatendimento: as pessoas conseguem visualizar metas, feedbacks anteriores, histórico de avaliações e planos de desenvolvimento em um único lugar?
• Notificações inteligentes e templates: lembretes automáticos, alertas e modelos prontos ajudam a manter os ciclos de avaliação organizados e em dia?

4. Priorize escalabilidade, flexibilidade e orçamento

À medida que o processo de gestão de desempenho evolui, o software precisa acompanhar esse crescimento. Avalie:

• Escalabilidade: a ferramenta suporta o aumento do número de profissionais, novas localidades e estruturas organizacionais mais complexas?
• Ciclos de avaliação flexíveis: é possível trabalhar com avaliações trimestrais, contínuas, por projeto ou de período de experiência, inclusive com múltiplos ciclos simultâneos?
• Fluxos configuráveis: escalas de avaliação, competências, permissões e fluxos podem ser ajustados sem depender de desenvolvedores ou serviços profissionais caros?
• Preço e retorno sobre investimento: vá além do valor de tabela e avalie o custo por profissional, o tempo economizado, possíveis módulos redundantes e a facilidade de expansão ou ajustes conforme suas necessidades mudam.

5. Verifique prontidão global, compliance e suporte

Requisitos globais e de conformidade fazem diferença, especialmente para organizações distribuídas. Considere:

• Prontidão global: a plataforma oferece suporte a múltiplos idiomas, fusos horários, moedas e configurações regionais?
• Privacidade e segurança de dados: está em conformidade com GDPR e outras regulamentações relevantes? Possui controles robustos de acesso a dados sensíveis?
• Confiabilidade do fornecedor: o que clientes reais dizem sobre estabilidade, suporte e implementação? Há acompanhamento dedicado de customer success?

Armadilhas comuns ao escolher um software de gestão de desempenho

Ao buscar o software de gestão de desempenho ideal para sua organização, vale ficar atento a alguns erros recorrentes que podem comprometer a adoção e os resultados da solução.

• Focar apenas em formulários de avaliação: evite sistemas que tratam desempenho como um evento anual. Dê preferência a ferramentas que apoiem definição de metas, feedback contínuo, desenvolvimento e outros fatores que realmente impulsionam resultados.
• Escolher ferramentas complexas que ninguém vai usar: fluxos excessivamente complicados podem enfraquecer até os melhores processos de gestão de desempenho. Se as pessoas acharem o sistema confuso, a tendência é simplesmente não utilizá-lo.
• Ignorar integrações com RH e folha de pagamento: integrações frágeis geram duplicidade de dados e dificultam a conexão entre desempenho, recompensas e desenvolvimento. Ter integração com seu SIRH, folha de pagamento ou ferramentas de remuneração é essencial.
• Não conectar desempenho a desenvolvimento ou remuneração: um sistema que apenas coleta avaliações, sem apoiar de forma consistente planos de desenvolvimento ou decisões de remuneração, limita a capacidade da empresa de promover melhorias reais e garantir resultados mais justos.
• Escolher pensando apenas no presente, não no futuro: prefira uma plataforma que evolua junto com a sua organização, acompanhando o crescimento, múltiplos ciclos de avaliação e estruturas organizacionais mais complexas ao longo do tempo.

Gerencie e impulsione o desempenho em escala global com a Deel Engage

Vá além de simplesmente automatizar avaliações. Com o Deel Engage, sua empresa promove crescimento, justiça, alinhamento, clareza e consistência global na gestão de desempenho.

Com a Deel, você pode:

• Alinhar objetivos individuais e organizacionais em todas as equipes e fusos horários
• Substituir planilhas e feedbacks dispersos por um software de gestão de desempenho unificado e fluido
• Oferecer a gestores e profissionais feedback contínuo, avaliações 360° transparentes e caminhos claros de desenvolvimento
• Conectar desempenho à remuneração, transformando alta performance em reconhecimento real
• Acompanhar desempenho e evolução com analytics orientados por dados e insights em tempo real

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