Como o trabalho global impulsiona a competitividade do México

Para países que buscam uma vantagem competitiva em 2025, compreender e adotar a democratização do emprego deixou de ser uma opção — tornou-se uma necessidade. Graças ao rápido avanço tecnológico, às mudanças demográficas e aos mercados globais em constante evolução, os indicadores tradicionais de competitividade nacional estão passando por uma reavaliação profunda. Embora fatores como infraestrutura, governança estável e desempenho econômico continuem sendo fundamentais, um novo e poderoso motor entrou em cena: a capacidade de um país integrar sua força de trabalho, de forma fluida, ao mercado global de talentos.

Basta observar o cenário recente. Em 2022, o Instituto Mexicano de Competitividade (IMCO) destacou o desafio persistente do México em seu Índice de Competitividade Internacional, posicionando o país entre aqueles com menor desempenho competitivo. Enquanto a categoria “Economia” enfrentava obstáculos como a inflação e a queda na liberdade econômica, uma questão essencial permanece: até que ponto esses fatores estão ligados à criação de empregos e, mais importante, ao acesso a oportunidades de trabalho globais?

Tradicionalmente, a lei empírica de Okun sugeria uma correlação direta: um crescimento econômico robusto leva à redução do desemprego. No entanto, o mundo pós-pandemia revelou exceções interessantes — como o caso da Espanha em 2021, onde o crescimento do emprego superou o PIB, mostrando que a dinâmica do trabalho pode traçar seu próprio caminho rumo ao avanço econômico. Avançando para 2023, mesmo com o México comemorando seus melhores índices de geração de empregos desde 1998, instituições como o BBVA alertaram que as dinâmicas econômicas poderiam desacelerar o crescimento no futuro. Essa tensão contínua reforça um ponto crucial: a competitividade de uma nação não depende apenas do número de empregos criados internamente, mas também da qualidade, das oportunidades e da conexão global desses empregos.

O novo cálculo da competitividade: além das fronteiras nacionais

Por décadas, a competitividade de um país era medida principalmente por suas forças internas. Hoje, a revolução digital e a consolidação do trabalho remoto e híbrido romperam essas barreiras geográficas, redefinindo onde e como o valor é criado. Estamos testemunhando uma transformação fundamental: a passagem de uma era de fuga de cérebros para uma de circulação de cérebros. Profissionais talentosos em economias emergentes não precisam mais emigrar em busca de melhores oportunidades — agora podem acessá-las diretamente de seus países de origem, canalizando renda, conhecimento e habilidades de volta para suas economias locais.

Esse fenômeno acrescenta uma nova e essencial dimensão à competitividade nacional. A força de um país passa a ser cada vez mais determinada por:

O poder do emprego democratizado: o mercado de trabalho mexicano em 2025

Vamos atualizar o contexto do México sob a lente de 2025. No IMD Competitiveness Ranking de 2025, o país subiu ligeiramente da 56ª para a 55ª posição global, com o emprego apontado como um ponto forte — embora persistam fragilidades em infraestrutura digital, sistema educacional e prontidão empresarial. As previsões econômicas, no entanto, indicam um cenário mais desafiador: a OCDE alerta para um crescimento modesto do PIB, influenciado por tensões no comércio global e incertezas nas políticas internas, enquanto o BBVA projeta uma variação de –0,1% na criação de empregos formais até o final de 2025.

É aqui que o emprego global democratizado se torna essencial. Segundo o LATAM Compensation Report de 2025 da Awana, a contratação remota de profissionais de tecnologia na América Latina continua cerca de 41% mais barata do que nos Estados Unidos, mas ainda oferece salários competitivos — especialmente em cargos de IA, dados e desenvolvimento full stack. Já a RemotelyTalents aponta que engenheiros remotos na região ganham entre US$ 26 mil e US$ 72,5 mil por ano, representando aumentos significativos em relação aos salários típicos locais.

Reforçando essa tendência, um levantamento do Financial Times sobre empresas latino-americanas de terceirização mostra que 80% dos prestadores de serviços de software ganham entre US$ 30 mil e US$ 80 mil anuais, posicionando-os entre os 5% mais bem remunerados em seus países. Essas oportunidades de renda global — acessíveis sem sair do México — estão redirecionando profissionais qualificados que antes migrariam, fortalecendo sua independência financeira e gerando benefícios econômicos mais amplos:

O caminho adiante: políticas para uma força de trabalho globalmente competitiva

Para países como o México — e, de fato, qualquer nação que aspire fortalecer sua competitividade em 2025 e além — adotar os princípios do emprego global é fundamental. Isso exige mais do que soluções tecnológicas: requer políticas públicas que deem suporte a esse novo modelo de trabalho.

1. Investir em infraestrutura digital: acesso confiável e rápido à internet é a base do trabalho remoto global. Governos devem priorizar a expansão da conectividade, especialmente em regiões menos atendidas.
2. Fomentar o desenvolvimento de habilidades digitais: os sistemas educacionais precisam se adaptar rapidamente, com foco em alfabetização digital, fluência em IA, análise de dados e outras competências globais em alta demanda. Isso inclui incentivar programas de aprendizado contínuo para requalificação da força de trabalho atual.
3. Simplificar regulações internacionais: formuladores de políticas devem explorar vistos para nômades digitais, incentivos fiscais para rendas externas repatriadas e processos simplificados para que empresas estrangeiras possam contratar talentos locais.
4. Promover oportunidades de trabalho global: governos podem colaborar com plataformas como a Deel para conscientizar seus cidadãos sobre o vasto mercado de trabalho internacional e oferecer recursos que os ajudem a navegar por essas oportunidades.

Em conclusão, o cenário competitivo de 2025 é moldado pela capacidade dos países de se integrarem ao ecossistema global de talentos. O emprego deixou de ser limitado por fronteiras nacionais — é uma força dinâmica e fluida, capaz de impulsionar a prosperidade individual e, por consequência, o fortalecimento econômico nacional. Ao adotar a democratização do trabalho e aproveitar o potencial de plataformas inovadoras como a Deel, as nações podem transformar sua força de trabalho em um poderoso motor de competitividade global, abrindo caminho para crescimento e resiliência sem precedentes nos próximos anos.