Mais de 35.000 empresas, de startups a grandes corporações, escolhem a Deel
Escolha a Deel em vez da Oyster
Infraestrutura interna
Stop paying more to work with partners
We use our own infrastructure in 150+ countries and have in-house experts. Oyster* relies on external partners in most countries.
Own majority of the entities where services are provided with local in-country experts across HR, legal, mobility, and payroll
Country coverage for Global Payroll services
130
28
Motor nativo único de cálculo de folha de pagamento em mais de 50 países.
Real-time payroll for instant G2N calculations and lightning fast payroll processing in 50+ countries
In-house US PEO services
In-house immigration services covering 70+ countries including US, Canada, and UAE
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Serviços de criação de entidades e registro de entidades estrangeiras
Deel HR
Economize tempo com nossa plataforma de RH tudo-em-um
We've consolidated everything you need to manage your global team. You'll cut costs, save time on admin, and scale with more confidence.
Talent management solution including performance, career, learning management, and surveys all in one integrated solution
Gerenciamento compensação completo
Plan and manage headcount strategically—centralize headcount requests and approvals, scenario plan, forecast budgets, and align stakeholders
Match with leading talent firms to help you source talent anywhere in the world
Plugins de RH para gerenciar indicações, organogramas, pesquisas rápidas, PTO (licenças remuneradas), anúncios, reconhecimentos e muito mais diretamente no Slack.
Background checks built-in to onboarding across 190+ countries, completed within 24 hours
Plataforma
Uma plataforma completa, pronta para escala global
Built-in capabilities like a Global HRIS, AI, workflows, reports and customizable policies eliminate multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.
Integrações para manter todos os dados sincronizados e atualizados
120+
17
Suporte de RH e conformidade impulsionado por IA que elabora estruturas de carreira, cria módulos de treinamento e muito mais.
Customizable reports and advanced global reporting from payroll and headcount growth to D&I and PTO
Free built-in Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more
Knowledge Hub with legal, tax, and labor guidance curated by experts
Automação e fluxos de trabalho integrados para gerenciar folgas globais, integração de novos funcionários e muito mais, sem custo adicional
Payroll variance support to identify, provide context, and communicate reasons for employees pay change
Central de conformidade para alertar automaticamente os clientes sobre novas regulamentações e possíveis violações em mais de 150 países
Pagamentos
Ofereça à sua equipe uma experiência de pagamento excepcional
Our flexible and automated payments infrastructure sets us apart from Oyster, which provides clients with fewer payment options and only offers contractors one withdrawal method.
Supports multiple client payment methods apart from ACH, SEPA, BACHS, and credit/debit card like Coinbase, Mercury, Brex
15+ withdrawal methods for contractors, including PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, a global debit card, and more
Pay in 120+ currencies including crypto
Cronograma de pagamento flexível
Contractors can access their salary up to 30 days early
Discounts, perks, and workspace access for contractors
Suporte
Suporte interno e por canais disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
A Deel fornece suporte interno rápido, confiável e multicanal. O Oyster depende exclusivamente de um sistema de bilhetagem.
With 100% in-house team dispersed in 49 countries, we control the quality, training, and career path of everyone in support
?
24/7 multi-channel support: phone, call-back, video call, email, WhatsApp, and Slack for enterprise
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade em mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
2,000+ global in-house HR and payroll experts
*This representative comparison is based on known Oyster product features as of April 2025.
Provedores com entidades próprias vs. parceiros locais: o que é melhor?
| Agregadores, como o Oyster | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Comunicação simplificada, com acesso direto ao seu provedor para menos pontos de contato. Resolução mais rápida com um gerente dedicado de sucesso do cliente. | Qualidade de serviço inferior com vários pontos de contato, atrasando a comunicação e aumentando o tempo de resolução. |
| Experiência do funcionário | Não depender de fornecedores cria uma experiência consistente para os funcionários, aumentando sua satisfação e retenção. | Confiar nos processos de fornecedores cria inconsistências e uma experiência fragmentada para os funcionários, reduzindo a satisfação e aumentando a rotatividade. |
| Segurança | No third-party data handling mitigates data security and compliance for better overall protection. | Confiar em fornecedores terceirizados aumenta o risco de comprometimento de dados e segurança, prejudicando suas operações. |
| Personalização | Mais opções de personalização — especialmente de políticas de RH — e sem limitação às ofertas de parceiros locais. | Menos opções — se houver alguma — e restritas a uma abordagem padronizada de “tamanho único”. |
| Compliance | Temos entidades estabelecidas em países estrangeiros, oferecendo maior conformidade local. Temos um conhecimento mais profundo das leis locais e acompanhamos as mudanças regulatórias. | Agregadores que não possuem entidades dedicadas aumentam o risco de conformidade legal e dependem de parceiros locais para atualizações sobre leis e regulamentos locais, expondo você a mais responsabilidade. |
| Custos | Mais economia porque cobramos menos por processos internos e não temos taxas de terceiros. | Custos de serviço mais altos devido ao EOR caro e taxas e complementos adicionais. |
Tivemos problemas com a Oyster assim que a implementamos, com atrasos de 3 a 4 dias no suporte. Quando mudamos para a Deel, todas as coisas pelas quais estávamos frustrados simplesmente desapareceram.
Alex Nooman
Last Call Media
líder de g2 momentum
#1 Employer of Record software
Fomos nomeados a plataforma n.º 1 em várias categorias globais pelo G2 no seu relatório Spring 2025.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
- Nº 1 em conformidade de RH para empresas
- Plataforma Global de Emprego n.° 1
G2 Grid para software de Employer of Record (EOR)
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
Um suporte ao cliente excepcional é a espinha dorsal de uma gestão eficaz de RH e folha de pagamento global. Nossa trajetória para nos tornarmos a principal plataforma completa de RH e folha de pagamento para equipes globais significa inovação constante e um profundo compromisso com nossos mais de 35.000 clientes.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
Veja porque nossos clientes amam a Deel
“O Deel é sem dúvida a solução integrada mais compatível para organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar aos trabalhadores numa única plataforma, nenhum outro fornecedor se aproxima do nível de parceria que oferecem."
Lindsay Ross
CHRO na Bitpanda
"A Deel se destaca de outros fornecedores com plataforma fácil de usar que centraliza várias tarefas de RH, atendimento ao cliente excepcional que nos faz sentir valorizados e sua conformidade robusta."
William Dagiantis
Cofounder e CEO da empresa Cloudasta
“Com nosso provedor de EOR anterior, as respostas do suporte ao cliente levariam dias. Além de o suporte da Deel ser mais rápido, com a IA da Deel recebemos respostas para questões globais de RH imediatamente, uma mudança completa.”
Helen Keegan
Diretora de RH e Engajamento Estratégico na Together for Girls
Aviso legal: os dados provenientes da G2 foram coletados em abril de 2025 e estão sujeitos a alterações ou atualizações. A Deel não faz nenhuma declaração quanto à completude ou exatidão das informações nesta página