Contrate e Pague Funcionários em França Em Conformidade Desde o Primeiro Dia

O salário mínimo base é € 1.801,80 por mês e varia conforme o Acordo Coletivo de Trabalho da empresa. Para empregados contratados no modelo EOR, aplicam‑se os seguintes salários mínimos:

• Cargos Base e Júnior: € 2.704,80 mensais

• Cargo Executivo: € 3.284,40 mensais

• Deel's Collective Labor Agreement é Portage e o salário mínimo é baseado no teto da seguridade social.

O imposto de renda individual chega a 45%. O imposto de renda é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem influenciar as alíquotas gerais, como o estado civil e o número de filhos.

Rendimento Anual Bruto	Alíquota (%)
Até EUR 10.777	0%
De EUR 10.778 a EUR 27.478	11%
De EUR 27.479 a EUR 78.570	30%
De EUR 78.571 a EUR 168.994	41%
Acima de EUR 168.995	45%

Dependendo do salário do empregado, podem ser aplicados cálculos específicos e os custos estimados para o empregador podem chegar a 50,60% + taxas fixas. 

• Doença, Maternidade, Invalidez, Morte:
  • 7,00% para salários até € 4.504,50

  • 13,00% para salários acima de € 4.504,50

• Incapacidade suplementar, Invalidez, Morte:
  • 0,89% para salários até € 3.925 mais

  • 1,45% sobre a parcela do salário acima de € 3.925

• Acidentes de trabalho / Doenças ocupacionais: 0,75%

• Previdência Social com teto: 8,55% até um salário máximo de € 3.925

• Previdência Social sem teto: 2,02%

• Benefícios familiares:
  • 3,45% para salários até € 6.306,30

  • 5,25% para salários acima de € 6.306,30

• Seguro-desemprego: 4,05% até um salário máximo de € 15.700

• Pensão de aposentadoria:
  • 6,26% para salários até € 3.925 mais

  • 14,82% sobre a parcela do salário entre € 3.925 e € 31.400

• Outras contribuições (Imposto de Aprendiz, Imposto de Formação, Desenvolvimento Paritário): 2,906%

• Benefício habitacional (FNAL): 0,10% até um salário máximo de € 3.925

• Medicina ocupacional: 0,41% até um salário máximo de € 3.925, mais uma taxa fixa de € 9,53

• Benefício complementar de saúde: € 74,26 por empregado por mês (estimado; o custo exato será ajustado durante o onboarding)

• Taxa obrigatória de cofre eletrônico: € 3,46

• Custo de software de controle de ponto: € 3,00

• Assinatura médica: varia conforme a residência do empregado

*Outras contribuições cobrem o seguinte:

• imposto de aprendiz - imposto para facilitar o acesso igualitário ao aprendizado e contribuir para o desenvolvimento de programas de aprendizagem.

• imposto de formação - imposto para apoiar programas contínuos de formação para empregados e candidatos a emprego

• desenvolvimento paritário - financiamento para sindicatos de trabalhadores e organizações profissionais de empregadores

Observe que existe um custo obrigatório de subsídio empresarial conforme acordo coletivo de trabalho de 5% do salário do empregado. O salário sobre o qual os custos são calculados inclui o salário mensal bruto + 5% de subsídio empresarial obrigatório. 

Custos anuais

Taxa anual médica - € 50

• Custo de responsabilidade do empregador - Aplica-se uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de indenizações e responsabilidades dos trabalhadores

Esses custos são apresentados como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para um orçamento.

Standard working hours are 7 hours per day, 35 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.

O pagamento de horas extras é obrigatório para funcionários em regime de meio período. Funcionários contratados sob a condição contratual “day pass” não têm direito ao pagamento de horas extras. Horas fora do horário padrão de trabalho são consideradas horas extras. Funcionários em regime de meio período podem trabalhar no máximo 1/10 das horas semanais, pagas a 110% da taxa horária.