Contrate e Pague Funcionários em Alemanha Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Alemanha facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Alemanha.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Alemanha com Deel
Geralmente, para contratar em Alemanha, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Alemanha de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Alemanha não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Alemanha? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Berlim
Idioma oficial Alem\0E3o
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Alemanha integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Alemanha em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguro de Saúde
- Licença-maternidade
- Seguro de Assistência de Enfermagem (taxa de seguro de longo prazo)
- Fundo de Pensão
- Seguro de Desemprego
- Seguro contra Acidentes de Trabalho
- Assistência Médica Privada - Unisure (opcional)
- Assistência Médica Privada - AXA (opcional)
- Assistência Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Alemanha
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Alemanha
Requisitos de Salário Mínimo
| Salário Mínimo Horário | 1 de janeiro de 2026 | 1 de março de 2025 |
|---|---|---|
| Empregados Regulares | € 13,90 por hora | € 12,82 por hora |
| Trabalhadores cedidos (Deel EOR) | € 14,96 por hora | € 14,53 por hora |
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 14% a 45%. O imposto é calculado de acordo com alíquotas progressivas. A alíquota depende da classe de imposto do empregado (estado civil, empregados com uma ou mais fontes de renda, etc.) e do montante dos salários mensais.
Essas alíquotas são atualizadas anualmente pelo Governo Federal.
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado em 23,45% do salário do empregado.
Aposentadoria - 9,30%
Estimativa de seguro de saúde - 8,61%
Seguro-desemprego - 1,30%
Contribuição para seguro de longo prazo - 1,7%
Seguro contra acidentes - 1,14%
Maternidade - 0,51%
Contribuição para fundo de insolvência - 0,06%
Taxa única obrigatória de processamento do contrato de trabalho - US$ 80
Algumas contribuições do empregador têm limites, portanto os percentuais podem variar.
Custo de responsabilidade do empregador - aplica-se uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores
Esses custos são fornecidos como estimativas e têm finalidade apenas informativa. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O horário de trabalho padrão é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A jornada padrão é de segunda a sexta-feira.
O pagamento de horas extras não é obrigatório. As horas extras podem ser compensadas com folga ou financeiramente, a critério do empregador. Horas fora do horário normal de trabalho são consideradas horas extras. Os empregados podem trabalhar no máximo duas horas extras por dia e doze horas por semana. Para horas adicionais, os empregados recebem o mesmo valor por hora que recebem normalmente.
Para horas extras planejadas, o empregado é obrigado a informar o empregador com quatro dias de antecedência.
Contrate em Alemanha, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Alemanha com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Alemanha e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
23.45%
do salário do empregado