Contrate e Pague Funcionários em Grécia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Grécia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Grécia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 5 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Grécia com Deel
Geralmente, para contratar em Grécia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Grécia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Grécia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Grécia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro - EUR
Capital Atenas
Idioma oficial Grego
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Grécia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Grécia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguro De Pensão
- Seguro Público de Saúde
- Segurança Social
- Seguro-Desemprego
- Plano de Saúde Privado - Unisure (opcional)
- Plano de Saúde Privado - Allianz (opcional)
- Seguro de saúde global opcional - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Grécia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Grécia
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo varia conforme a senioridade e o estado civil do empregado:
| 1º de abril de 2026 | |
|---|---|
| Salário Mínimo Base | € 920 por mês |
| 3 - 6 anos de senioridade | € 1.012 por mês |
| 6 - 9 anos de senioridade | € 1.104 por mês |
| Mais de 9 anos de senioridade | € 1.196 por mês |
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda de pessoa física varia de 9% a 44%. O imposto de renda é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas finais, como o estado civil e o número de filhos.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até € 10.000 | 9% |
| Até € 20.000 | 22% |
| Até € 30.000 | 28% |
| Até € 40.000 | 36% |
| Acima de € 40.000 | 44% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado em 22,39% do salário do empregado. O salário base bruto máximo mensal para contribuições à Segurança Social para 2025 é € 7.572,62 por mês.
-
Fundo de pensão - 13,33%
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Pensão suplementar - 3,00%
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Seguro de saúde - 3,80%
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Seguro de saúde suplementar - 0,25%
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Desemprego - 1,41%
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Despesa com teletrabalho - € 28/mês
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Custo de responsabilidade do empregador - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores
Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de vendas para solicitar um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas de trabalho padrão são oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira. No entanto, se ambas as partes concordarem, a jornada padrão pode ser de 6,4 e os dias de trabalho de segunda-feira a sábado.
Na Grécia, existem dois tipos de horas extras: "iperergasia" e "iperoria." A lei exige o pagamento de horas extras aos empregados, e as taxas variam conforme o tipo de hora extra.
Existem limitações: os empregados não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas por semana ao longo de um período de até quatro meses, incluindo ambos os tipos de horas extras. Além disso, não é permitido incluir horas extras no contrato de trabalho.
Horas extras: Iperergasia
Para empregados que trabalham 40 horas por semana em seis dias por semana, as primeiras oito horas de horas extras (1 hora e 20 minutos por dia) enquadram-se em iperergasia.
Para empregados que trabalham 40 horas por semana em cinco dias por semana, as primeiras cinco horas de horas extras (1 hora por dia) enquadram-se em iperergasia.
A iperergasia é paga com um acréscimo de 20% sobre a hora normal do empregado.
Não é necessário informar as autoridades sobre este tipo de hora extra.
Horas extras: Iperoria
Qualquer hora extra trabalhada após as horas de iperergasia é considerada iperoria.
As autoridades devem ser informadas antecipadamente sobre a iperoria, e deve haver um motivo válido para ela. A iperoria não pode exceder três horas por dia (excluindo iperergasia) ou 150 horas por ano (excluindo iperergasia).
A iperoria é paga com um acréscimo de 40% sobre a hora normal do empregado até atingir o máximo de 150 horas por ano.
Para trabalhar mais de 150 horas extras no ano, o empregador precisa de permissão especial do Ministério do Trabalho e deve pagar um acréscimo de 60% sobre a hora normal.
Contrate em Grécia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Grécia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Grécia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
22.39%
do salário do empregado