Contrate e Pague Funcionários em Hong Kong Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Hong Kong facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Hong Kong.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Hong Kong com Deel
Geralmente, para contratar em Hong Kong, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Hong Kong de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Hong Kong não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Hong Kong? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Dólar De Hong Kong (HKD)
Capital
Idioma oficial Chinês E Inglês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Hong Kong integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Hong Kong em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo De Pensão
- Seguro Contra Acidentes De Trabalho
- Plano De Saúde Privado - Unisure (Opcional)
- Plano De Saúde Privado - Allianz (Opcional)
- Seguro De Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Hong Kong
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Hong Kong
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é HKD 6.300 por mês.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 0% a 17%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas finais, como o estado familiar e o número de dependentes.
| Rendimento Anual Bruto | Taxa De Imposto (%) |
|---|---|
| Até HKD - 50.000 | 2% |
| Até HKD - 100.000 | 6% |
| Até HKD - 150.000 | 10% |
| Até HKD - 200.000 | 14% |
| Acima de HKD - 200.000 | 17% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo do empregador é geralmente estimado em ~5,777% do salário do funcionário.
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Mandatory Provident Fund (MPF) - 5%
-
Employees Compensation Insurance - ~0,4%
-
Employer Liability Cost - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de compensação trabalhista e responsabilidades
Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender completamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
A jornada de trabalho padrão é de oito horas por dia, quarenta horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
O pagamento de horas extras não é obrigatório. As horas extras podem ser acordadas entre empregador e empregado em um contrato de trabalho.
Contrate em Hong Kong, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Hong Kong com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Hong Kong e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
~5.777%
do salário do empregado