Contrate e Pague Funcionários em Índia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Índia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Índia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Índia com Deel
Geralmente, para contratar em Índia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Índia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Índia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Índia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Rúpia Indiana (INR)
Capital Nova Deli
Idioma oficial Hindi e 22 idiomas adicionais
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Índia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Índia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Plano De Pensão Dos Empregados
- Fundo De Previdência Dos Empregados
- Plano De Saúde Privado - Unisure (opcional)
- Plano De Saúde - Plum (opcional)
- Plano De Saúde Privado - Allianz (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Índia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Índia
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo na Índia é complexo. Não existe um salário mínimo estatutário único para organizações do setor privado fora dos setores regulados de “fábrica”.
Para o setor fabril, a Índia utiliza um método complexo de definição de salários mínimos estabelecido a nível estadual e subestatal, atualizado regularmente. A Índia define cerca de 2.000 tipos diferentes de trabalhos para trabalhadores não qualificados e mais de 400 categorias de emprego, com um salário diário mínimo para cada tipo de trabalho.
O cálculo do salário mínimo mensal inclui o componente de variável Dearness Allowance (VDA), que leva em conta as tendências inflacionárias.
Imposto de Renda Individual
A Índia adota um sistema de imposto de renda progressivo. Os indivíduos podem escolher entre dois regimes fiscais: o regime antigo e o novo.
Novo Regime Tributário
|
Alíquota |
Limites De Renda |
|---|---|
|
0% |
De INR 0 a INR 300.000 |
|
5% |
De INR 300.001 a INR 700.000 |
|
10% |
De INR 700.001 a INR 1.000.000 |
|
15% |
De INR 1.000.001 a INR 1.200.001 |
|
20% |
De INR 1.200.001 a INR 1.500.000 |
|
30% |
Acima de INR 1.500.001 |
Regime Tributário Antigo
|
Alíquota |
Limites De Renda |
|
0% |
De INR 0 a INR 250.000 |
|
5% |
De INR 250.001 a INR 500.000 |
|
20% |
De INR 500.001 a INR 1.000.000 |
|
30% |
Acima de INR 1.000.000 |
Observação: as alíquotas e faixas variam para empregados com mais de 60 anos.
Custo Da Folha De Pagamento
As contribuições para o Provident Fund devem ser acordadas mutuamente entre empregado e empregador. As contribuições ao Provident Fund podem ser calculadas sobre o salário básico do empregado, que corresponde a 40% do salário bruto total do empregado para Empregados EOR, ou sobre um valor fixo de INR 15.000 por mês.
O custo estimado do empregador é 13,1% do salário básico + INR 75, ou INR 1.950 por mês se optar pela contribuição fixa.
Custos Mensais
| Programa | Custo | Base de cálculo: Salário Básico | Base de cálculo: Valor fixo (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Employee's Provident Fund (EPF) | 12% ou INR 1.800 | 12% do salário básico do empregado | 12% de INR 15.000 = INR 1.800 |
| Provident Fund Office EPF Admin Fee | 0,5% ou INR 75 | 0,5% do salário básico do empregado | 0,5% de INR 15.000 = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | Valor fixo | Valor fixo |
| Employer Liability Cost (ELC) | 0,60% | Calculado sobre o salário bruto do empregado | Calculado sobre o salário bruto do empregado |
| Total | 13,1% do salário básico + INR 75 ou INR 1.950 | — | — |
Custos Anuais e Condicionais
| Programa | Custo |
|---|---|
| Labour Welfare Fund | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% mensal para cada empregado que receba menos de INR 21.000 de remuneração bruta por mês |
| Gratuity | Variável dependendo dos anos de serviço, pago no desligamento a partir do quinto ano de emprego |
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para solicitar uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
Standard working hours are 8 hours per day, 40 hours per week. The standard workweek is from Monday to Friday.
Não existem requisitos legais para empregados no setor privado fora das funções fabris.
O pagamento de horas extras é obrigatório para trabalhadores de fábrica. Por horas adicionais trabalhadas, a prática do setor é compensar os funcionários com folga proporcional (PTO) ou pagamento adicional equivalente a 100% do salário regular.
Contrate em Índia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Índia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Índia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
13,1% + taxas fixas ou INR 1.950
do salário do empregado