Contrate e Pague Funcionários em Irlanda Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Irlanda facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Irlanda.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 1 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Irlanda com Deel
Geralmente, para contratar em Irlanda, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Irlanda de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Irlanda não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Irlanda? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Dublin
Idioma oficial Inglês e Irlandês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Irlanda integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Irlanda em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Pensão PRSA
- Segurança Social (PRSI)
- Plano de saúde privado - Unisure (opcional)
- Seguro saúde local - Irish Life (opcional)
Nosso guia de início rápido para contratar em Irlanda
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Irlanda
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é € 14,15 por hora para funcionários com 20 anos ou mais. Funcionários mais jovens têm direito a um salário mínimo mais baixo.
Em 2026, o governo da Irlanda implementará gradualmente um Salário Mínimo Nacional (National Living Wage), fixado em 60% da mediana salarial nacional. O Salário Mínimo Nacional substituirá o salário mínimo quando implementado.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda na Irlanda é aplicado segundo taxas progressivas de 20% e 40% sobre faixas de rendimento variáveis, dependendo das circunstâncias pessoais e do estado civil do contribuinte:
- Solteiro(a), viúvo(a) ou parceiro(a) civil sobrevivente sem filhos qualificáveis: 20% até € 42.000, mais 40% sobre o restante do rendimento anual
- Solteiro(a), viúvo(a) ou parceiro(a) civil sobrevivente, qualificável para o Crédito para Cuidador de Criança (Single Person Child Carer Credit): 20% até € 46.000, mais 40% sobre o restante do rendimento anual
- Casado(a) ou em união civil, com apenas um cônjuge/parte com rendimento: 20% até € 51.000, mais 40% sobre o restante do rendimento anual
- Casado(a) ou em união civil, com cônjuges/pares com rendimento: 20% até o menor valor entre € 84.000 ou a soma de € 51.000 + o rendimento do cônjuge com menor ganho, mais 40% sobre o restante do rendimento anual.
As retenções mensais de imposto são calculadas repartindo as faixas de rendimento tributável anual igualmente ao longo do ano.
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é estimado em 13,35% do salário do funcionário.
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Segurança Social - 11,15%
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Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores
Esses custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
As horas padrão são oito horas por dia, quarenta horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta-feira. O máximo é quarenta e oito horas por semana.
O pagamento de horas extras não é obrigatório. Horas fora do horário padrão são consideradas horas extras.
A média máxima semanal de horas (incluindo horas extras) ao longo de um período de quatro meses não pode exceder 48 horas.
Não existe pagamento de horas extras previsto por lei; a compensação por horas extras é definida no contrato de trabalho. Os empregadores podem fornecer compensação financeira ou conceder folga remunerada em data futura.
Contrate em Irlanda, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Irlanda com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Irlanda e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
13.35%
do salário do empregado