Contrate e Pague Funcionários em Israel Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Israel facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Israel.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Israel com Deel
Geralmente, para contratar em Israel, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Israel de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Israel não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Israel? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Novo Shekel ILS/NIS
Capital Jerusalém
Idioma oficial Hebraico
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Israel integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Israel em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo de Pensão
- Seguro de Saúde Público
- Seguro de Saúde Privado - Menorah Mivtachim
- Assistência Médica Privada - Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Israel
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Israel
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é NIS 6.247,67 por mês e NIS 34,32 por hora
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda pessoal varia de 10% a 47%. O imposto é calculado de acordo com taxas progressivas. Uma sobretaxa de 3% aplica-se à renda tributável anual de todas as fontes que exceda ILS 721.560 (aprox. ILS 60.130/mês). Diversos fatores adicionais podem impactar as alíquotas gerais, como estado civil e número de filhos. As taxas de imposto mudam anualmente.
| Rendimento Tributável Anual | Alíquota |
|---|---|
| ILS 0 a 84.120 | 10% |
| ILS 84.121 a 120.720 | 14% |
| ILS 120.721 a 228.000 | 20% |
| ILS 228.001 a 301.200 | 31% |
| ILS 301.201 a 560.280 | 35% |
| Acima de ILS 560.281 | 47% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado entre 19,94% e 24,03% do salário do empregado.
Indenização por tempo de serviço - 8,33%
Fundo de Pensão - 7,50%
Bituah Leumi - 7,60%*
Taxa do Agente de Pensão: 0,6% dos prêmios pagos\0
Aplicam-se custos anuais para pagamento de antiguidade. Os custos são NIS 418 multiplicados por:
5 para empregados com 1 ano de antiguidade
6 para empregados com 2 e 3 anos de antiguidade
7 para empregados com 4 a 10 anos de antiguidade
* 3,55% para salários mensais brutos até ILS 7.522. 7,60% para salários mensais brutos acima de ILS 7.522, com limite em um salário máximo para contribuição de ILS 49.030
Custo de responsabilidade do empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade do trabalhador
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se exclusivamente a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter uma cotação.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
A jornada padrão é de 8,4 horas por dia, cinco dias por semana. A semana de trabalho padrão vai de domingo a quinta-feira.
A semana de trabalho padrão pode ser estendida para até 42 horas por semana.
O pagamento de horas extras é obrigatório para trabalhadores pagos por hora. O pagamento de horas extras não é obrigatório para funcionários com salário fixo, pois isso já é ajustado em seus salários. Horas fora da jornada padrão são consideradas horas extras. Os funcionários podem realizar no máximo 12 horas extras por dia e 16 horas extras por semana. Nas primeiras duas horas extras, os funcionários recebem 125% do valor da hora. Para cada hora adicional, recebem 150% do valor da hora.
Contrate em Israel, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Israel com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Israel e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
19.94%-24.03%
do salário do empregado