Contrate e Pague Funcionários em Japão Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Japão facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Japão.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 3 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Japão com Deel
Geralmente, para contratar em Japão, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Japão de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Japão não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Japão? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Iene Japonês JPY
Capital Tóquio
Idioma oficial Japonês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Japão integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Japão em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Seguridade Social
- Seguro de saúde privado - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Japão
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Japão
Requisitos de Salário Mínimo
No Japão, o salário mínimo é calculado por hora e é determinado em nível prefectural, ou seja, varia conforme o local de emprego. Os salários mínimos variam de JPY 1.023 a JPY 1.226 por hora. Para Deel Employees, o salário mínimo é JPY 1.226 por hora.
Imposto de Renda Individual
A alíquota do imposto de renda varia de 5% a 45%. O imposto de renda é calculado de acordo com taxas progressivas. Vários fatores adicionais podem impactar as alíquotas globais, como o estado civil e o número de dependentes.
| Rendimento anual bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até JPY - 1,95 milhão | 5% |
| Até JPY - 3,3 milhões | 10% |
| Até JPY - 6,95 milhões | 20% |
| Até JPY - 9 milhões | 23% |
| Até JPY - 18 milhões | 33% |
| Até JPY - 40 milhões | 40% |
| Acima de JPY - 40 milhões | 45% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo do empregador é geralmente estimado em aproximadamente 17,15% do salário do funcionário.
Health Insurance* - 4,99%
Pension Insurance* - 9,15%
Unemployment insurance - 0,95%
Long Term Care insurance* (over 40 only) - 0,80%
Workers Compensation Insurance - 0,30%
Contributions to Childcare* - 0,36%
Asbestos Contribution - 0,002%
Custos anuais:
Exame médico anual - JPY 45.000
*Health Insurance, Pension Insurance, Long Term Care insurance, and Contributions to Childcare são calculados com base nos valores determinados pela seguridade social e no salário do funcionário. Observe que a seguridade social também determina salários máximos para essas contribuições, portanto as porcentagens podem variar.
Employer Liability Cost - É aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir a cobertura contínua de responsabilidade e compensação ao trabalhador
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O horário de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira.
O pagamento de horas extras é obrigatório somente se o funcionário não for um gestor isento. Nesse caso, o pagamento de horas extras não pode estar incluído no salário. Horas fora do horário de trabalho padrão são consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar no máximo 360 horas extras por ano.
Todos os funcionários no Japão devem registrar suas horas de trabalho usando a ferramenta de controle de ponto da Deel para cumprir a legislação trabalhista. A partir de 1 de julho de 2024, o domingo será o feriado semanal pago padrão, a menos que o empregador especifique outro dia.
Para horas adicionais, os funcionários são pagos com diferentes percentuais de acréscimo de acordo com diferentes variáveis:
Classificação
Taxa de acréscimo
Trabalho além das horas legais de trabalho
25%
Trabalho além das horas legais de trabalho que excedem 60 horas em um mês
50%
Trabalho em dias de folga legais
35%
Trabalho no período noturno (entre 22h e 5h)
25%
Trabalho noturno além das horas legais de trabalho
50%
Trabalho noturno além das horas legais de trabalho que excede 60 horas em um mês
75%
Trabalho noturno em dias de folga legais
60%
Contrate em Japão, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Japão com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Japão e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
~17.15%
do salário do empregado