Contrate e Pague Funcionários em Malásia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Malásia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Malásia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Malásia com Deel
Geralmente, para contratar em Malásia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Malásia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Malásia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Malásia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Ringgit Malaio (MYR)
Capital Kuala Lumpur
Idioma oficial Malaio
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Malásia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Malásia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Contribuição para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF)
- Seguro Social (SOCSO)
- Fundo de Treinamento
- Seguro-desemprego
- Assistência Médica Privada – Unisure (opcional)
- Assistência Médica Privada – Allianz (opcional)
- Seguro de Vida Global – Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Malásia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Malásia
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo para empregados na Malásia é de MYR 1.700 por mês.
Imposto de Renda Individual
A tributação de pessoa física varia de 0% a 30%. O imposto de renda é calculado segundo alíquotas progressivas. Diversos fatores adicionais podem afetar as alíquotas globais, como estado civil e número de dependentes.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até MYR 5.000 | 0 |
| Até MYR 20.000 | 1% |
| Até MYR 35.000 | 3% |
| Até MYR 50.000 | 8% |
| Até MYR 70.000 | 11% |
| Até MYR 100.000 | 19% |
| Até MYR 250.000 | 24% |
| Até MYR 400.000 | 25% |
| Até MYR 600.000 | 25% |
| Até MYR 1.000.000 | 26% |
| Até MYR 2.000.000 | 28% |
| Acima de 2.000.000 | 30% |
Custo Da Folha De Pagamento
Os custos patronais variam de 13,60% a 14% do salário do empregado:
- Employees Provident Fund (EPF):
- 13% sobre salários até MYR 5.000
12% sobre salários acima de MYR 5.000
Employees’ Social Security (SOCSO) – de MYR 23,65 a MYR 104,15
Employment Insurance System (EIS): MYR 2,70 a MYR 11,90
Human Resources Development Fund (HRDF) – 1,00%
Custo opcional
13º salário: Os empregadores podem optar por pagar aos empregados na Malásia um 13º salário. Trata-se de um bônus opcional equivalente a um mês de salário, geralmente pago em janeiro ou dezembro.
Custo de responsabilidade do empregador – Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para assegurar cobertura contínua de compensação e responsabilidade trabalhista
Estes custos são estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho para este país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O pagamento de horas extras é obrigatório e pode estar incluído no salário se o funcionário receber menos de MYR 4.000 por mês.
Para funcionários que recebem mais de MYR 4.000 por mês, as horas extras não são obrigatórias e devem ser acordadas entre empregador e funcionário. Os funcionários podem trabalhar no máximo 104 horas extras por mês. Para todas as horas adicionais, os funcionários recebem 150% da sua remuneração por hora. Nos fins de semana, os funcionários recebem 200% da sua remuneração por hora e, em feriados públicos, recebem 300% da sua remuneração por hora.
A jornada padrão é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão vai de segunda-feira a sexta-feira.
Contrate em Malásia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Malásia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Malásia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
13.60%-14.60%
do salário do empregado