Contrate e Pague Funcionários em os Países Baixos Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em os Países Baixos facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo os Países Baixos.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em os Países Baixos com Deel
Geralmente, para contratar em os Países Baixos, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em os Países Baixos de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em os Países Baixos não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em os Países Baixos? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Amsterdã
Idioma oficial Holandês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para os Países Baixos integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em os Países Baixos em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Serviço Público de Saúde
- Segurança Social
- Seguro-Desemprego
- Seguro de Saúde Holandês
Nosso guia de início rápido para contratar em os Países Baixos
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em os Países Baixos
Requisitos de Salário Mínimo
Nos Países Baixos, o salário base mínimo para empregados em tempo integral com mais de vinte e um anos, não incluindo os adicionais de férias, é de € 14,71 por hora. Salários base mínimos menores se aplicam a empregados com menos de vinte e um anos. O salário mínimo é proporcional para empregados em tempo parcial.
Deel Employees têm direito a um adicional de férias de 8%, para um salário mínimo de € 2.753,65 por mês.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 37,07% a 49,50%. O imposto de renda é calculado de acordo com alíquotas progressivas.
| Rendimento Anual Bruto | Alíquota aplicável |
|---|---|
| Até € 73.031 | 36,93% |
| Acima de € 73.032 | 49,50% |
Custo Da Folha De Pagamento
O custo do empregador é geralmente estimado em aproximadamente 34,25% do salário do funcionário, estimado sobre um salário de € 66.956 bruto, sendo o salário máximo para contribuições à seguridade social. Qualquer valor abaixo deste salário resultará em percentuais diferentes.
- Seguro-desemprego*:
- Contratos indefinidos: 2,74%
Contratos determinados: 7,74%
Seguro Nacional de Saúde (ZW)* - 6,57%
Seguro por Incapacidade* - 7,54%
Seguro por Incapacidade e Doença (WGA e ZW)* - 0,40%
Contribuição para Benefícios de Creche* - 0,50%
Pensão Privada Obrigatória** - 15,20%
Médico da empresa obrigatório - € 8,00 (estimado)
Custos únicos:
Serviço de mão de obra contratada - € 15
Seguro contra acidentes de trabalho e doenças - € 112
Adicional de férias
O adicional de férias de 8% é faturado mensalmente separadamente do salário. No entanto, esse custo está incluído no salário anual do empregado.
*Limitado a um salário mensal máximo de € 5.969.
**O salário máximo pensionável é limitado a € 137.800,00 por ano para 2025.
Custo de Responsabilidade do Empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade dos trabalhadores
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para solicitar um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
O pagamento de horas extras não é obrigatório.
A jornada padrão é de oito horas por dia, 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
Contrate em os Países Baixos, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em os Países Baixos com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em os Países Baixos e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
Contratos por prazo indeterminado: 34,35%
/ Contratos por prazo determinado: 38,35%
do salário do empregado