Contrate e Pague Funcionários em Polônia Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Polônia facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Polônia.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 5 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Polônia com Deel
Geralmente, para contratar em Polônia, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Polônia de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Polônia não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Polônia? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Złoty Polonês (PLN)
Capital Varsóvia
Idioma oficial Polonês
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Polônia integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Polônia em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Fundo Garantido de Benefícios aos Empregados
- Seguridade social
- Cuidados de saúde privados - Unisure (opcional)
- Seguro de saúde privado - LuxMed (opcional)
- Cuidados de saúde privados - Allianz (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Polônia
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Polônia
Requisitos de Salário Mínimo
A partir de 1 de janeiro de 2026, o salário mínimo é de PLN 4.806 por mês.
Imposto de Renda Individual
As alíquotas de imposto são aplicadas sobre a renda de acordo com as taxas definidas pelo governo polonês.
Existem duas alíquotas: uma alíquota básica de 12% até PLN 120.000 e uma alíquota de 32% para toda a renda acima de PLN 120.000.
Um valor isento de imposto de PLN 30.000 está disponível para todos os contribuintes poloneses. Esse valor assume a forma de uma redução de imposto de PLN 3.600 (PLN 300 por mês).
Um imposto de solidariedade para altas rendas de 4% aplica-se à renda que exceder PLN 1.000.000.
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado entre 20,08% - 21,58% do salário do empregado.
Taxa médica pré-admissional - PLN 200
Pensão - 9,76%*
Invalidez - 6,50%*
Acidente - 0,67%
Fundo de Trabalho - 2,45%
Fundo Garantido de Benefícios aos Empregados - 0,10%
PPK - 1,50% (obrigatório se o empregado optar)
Auxílio para teletrabalho - PLN 100
PFRON - o valor varia de mês para mês
*Até um salário anual máximo de PLN 260.190
Custo de responsabilidade do empregador - é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir cobertura contínua de compensação trabalhista e de responsabilidade
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender plenamente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com a nossa equipe de Vendas para obter um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
Pagamento de horas extras é obrigatório. Horas fora do horário normal de trabalho são consideradas horas extras. Os funcionários podem trabalhar no máximo cinco horas extras por dia. Os funcionários podem trabalhar no máximo 48 horas extras por semana e 150 horas por ano.
Para horas adicionais, os empregados recebem, além do salário normal:
- 100% do salário-hora para horas extras: durante o período noturno; aos domingos e feriados quando esses são dias não úteis para o empregado; em dia não útil quando há direito a folga compensatória por trabalhar em domingo ou feriado; e por cada hora de trabalho que exceda a norma semanal de tempo de trabalho.
- 50% do salário-hora por cada hora extra trabalhada em dias que não se enquadram nas situações em que se aplica 100% (mencionadas acima).
- 20% do salário mínimo-hora por cada hora trabalhada durante o período noturno especificado no regulamento interno da empresa.
Contrate em Polônia, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Polônia com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Polônia e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
20.08% - 21.58%
do salário do empregado