Contrate e Pague Funcionários em Portugal Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Portugal facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Portugal.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 2 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Portugal com Deel
Geralmente, para contratar em Portugal, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Portugal de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Portugal não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Portugal? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Lisboa
Idioma oficial Português
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Portugal integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Portugal em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Treinamento De Funcionários
- Segurança Social
- Cuidados De Saúde Privados - Unisure (opcional)
- Cuidados De Saúde Privados - AdvanceCare & Generali
- Fundo De Compensação
- Seguro De Acidentes De Trabalho
- Cuidados De Saúde Privados - Allianz (opcional)
- Seguro De Saúde Global Opcional - Allianz
Nosso guia de início rápido para contratar em Portugal
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Portugal
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo em Portugal varia conforme a localização do funcionário (Continente, Madeira ou Açores).
Para garantir conformidade total em todas as localidades, o salário mínimo para 2026 para funcionários do Deel EOR está fixado em € 16.464 por ano. Este montante inclui os pagamentos obrigatórios do 13º e 14º salários, bem como a isenção de 20% das horas de trabalho.
Imposto de Renda Individual
Os impostos são arrecadados pelo Portal das Finanças de acordo com as tabelas de imposto progressivo, que variam de 0 a 47,17%. As taxas são definidas anualmente pelo governo português.
O âmbito da tributação individual depende de vários fatores, incluindo rendimento, região de residência, estado civil, situação de residência fiscal, situação de deficiência e número de dependentes.
Regimes fiscais
O governo português introduziu o regime IFICI (Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação) em 2024 para substituir o antigo programa NHR (Non-Habitual Residents). A elegibilidade é limitada a profissões e atividades específicas nas áreas de ciência, investigação e inovação, e aplica-se apenas se certos requisitos organizacionais forem atendidos. A entidade local da Deel em Portugal não se enquadra nessas categorias, portanto os empregados contratados pelo modelo Deel EOR não podem ter acesso aos benefícios do IFICI.
Custo Da Folha De Pagamento
O custo para o empregador é geralmente estimado em 27,50% do salário do funcionário:
Segurança Social* - 23,75%
Seguro De Acidentes De Trabalho* - 3,15%
Subsídio De Teletrabalho - € 50
13º Salário - 1/12 do salário base mensal
14º Salário - 1/12 do salário base mensal
Subsídio de refeição obrigatório - € 6,15 por dia útil
Custos Anuais
Saúde E Segurança No Trabalho - € 150
*Segurança Social, apólice de seguro de trabalho e seguro de acidentes de trabalho são calculados sobre o salário do funcionário + subsídio de teletrabalho.
Observe que os 13º e 14º salários são pagos ao funcionário em parcelas mensais e estão incluídos no salário anual total. Aplicam-se as contribuições padrão para a Segurança Social.
Custo De Responsabilidade Do Empregador - Uma taxa administrativa de 0,60% é aplicada para assegurar a continuidade da compensação aos trabalhadores e a cobertura de responsabilidade
Estes custos são fornecidos como estimativas e destinam-se apenas a fins informativos gerais. Para compreender totalmente todos os custos e taxas associados aos termos de qualquer contrato de trabalho neste país, entre em contato com nossa equipe de Vendas para solicitar um orçamento.
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
A jornada padrão para empregados em tempo integral em Portugal é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
Os empregadores podem optar por definir uma jornada em tempo integral reduzida até um mínimo de 30 horas por semana, 6 horas por dia.
O pagamento de horas extras é obrigatório e não está incluído no salário. Horas trabalhadas fora do horário padrão são consideradas horas extras. Os empregados podem realizar no máximo 2 horas extras por dia. Para horas extras, os empregados recebem:
125% da taxa horária na primeira hora.
137,5% da taxa horária nas horas seguintes.
150% da taxa horária em fins de semana e feriados bancários.
Contrate em Portugal, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Portugal com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Portugal e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
27.50%
do salário do empregado