Contrate e Pague Funcionários em Espanha Em Conformidade Desde o Primeiro Dia
Contrate funcionários em Espanha facilmente com Deel. A configuração de Empregador De Registro de alto nível do Deel permite que cuidemos das leis locais, de impostos, de benefícios e da folha de pagamento internacional em seu nome em mais de 150 países, incluindo Espanha.
Com o apoio de especialistas locais e proteção de conformidade integrada, sua próxima contratação pode começar em apenas 4 dias com Deel.
Integre, pague e gerencie funcionários em Espanha com Deel
Geralmente, para contratar em Espanha, sua empresa precisa de uma entidade. Isso significa um escritório local, um endereço registrado como subsidiária e uma conta em um banco local. Tudo isso, além de lidar com benefícios regionais, folha de pagamento e licenciamento, pode levar meses.
Agora você pode contratar funcionários em Espanha de forma rápida, fácil e em conformidade com a legislação. Automatize a coleta de documentos fiscais, a folha de pagamento, os benefícios e muito mais. E depois que o novo contratado for integrado, o Deel HR mantém o controle de folgas e documentos em um só lugar, de modo que gerenciar sua equipe em Espanha não exige um sistema separado.
Já tem uma entidade em Espanha? Nossos serviços de PEO podem processar a folha de pagamento e gerenciar a conformidade para seus funcionários diretos.
Moeda Euro (EUR)
Capital Madri
Idioma oficial Espanhol
Ciclo da folha de pagamento Mensal
Todos os benefícios necessários para Espanha integrados
Deel permite que você ofereça benefícios localizados para funcionários em Espanha em minutos. Tudo em um painel online gerenciável, em uma única plataforma de RH.
- Segurança Social
- Auxílio para trabalho remoto
- Assistência médica privada - Unisure (opcional)
- Assistência médica privada - Alan
- Assistência médica privada - Allianz (opcional)
- Remuneração flexível (auxílio-refeição e subsídio de despesas flexíveis) (opcional)
- Seguro de vida global - Allianz
- Retribuição flexível (seguro de pensão) via Cobee
Nosso guia de início rápido para contratar em Espanha
Navegue pelas abas abaixo para saber tudo o que você precisa sobre contratar um funcionário em Espanha
Requisitos de Salário Mínimo
O salário mínimo é € 1.262,28 por mês, conforme estabelecido no acordo coletivo (CBA) da Deel.
Imposto de Renda Individual
O imposto de renda individual varia de 19% a 45%. O imposto é calculado segundo taxas progressivas. Fatores adicionais podem afetar as alíquotas, como situação familiar e número de filhos.
| Rendimento por ano em EUR | Alíquota (%) |
|---|---|
| zero a 12.450 | 19% |
| 12.451 a 20.200 | 24% |
| 20.201 a 35.200 | 30% |
| 35.201 a 60.000 | 37% |
| 60.000 e acima | 45% |
Custo Da Folha De Pagamento
Custos mensais
Segurança Social (Contingências Comuns) - 23,6%
Seguro-desemprego - 5,50% a 6,7% dependendo do tipo de contrato
Fundo de Garantia Salarial (FOGASA) - 0,20%
Doenças temporárias e incapacidade, prestações por morte e sobrevivência (Contingências Profissionais) - 1,50%
Mecanismo de Equidade Intergeracional (MEI) - 0,75%
Formação profissional e desenvolvimento - 0,60%
Contribuição obrigatória ao fundo de incapacidade - € 41
Auxílio para trabalho remoto - € 50
13º salário - 1/12 de um mês de salário
14º salário - 1/12 de um mês de salário
Os custos de Segurança Social são calculados até um salário máximo para contribuições de € 5.101,20 por mês. Aplica-se uma contribuição adicional de solidariedade à Segurança Social para salários acima de € 5.101,20 por mês, com taxas progressivas variando de 0,96% a 1,22%.
Custos anuais e condicionais
Treinamento PRL obrigatório de onboarding - € 11
Onboarding opcional e exame médico semestral - € 80 (se solicitado pelo empregado)
Custo de responsabilidade do empregador - é aplicada uma taxa administrativa de 0,60% para garantir cobertura contínua de compensação e responsabilidade do trabalhador
Pagamento De Horas Extras E Horas Máximas
A jornada padrão é de 8 horas por dia, 40 horas por semana (1.800 horas por ano). A semana de trabalho padrão vai de segunda a sexta-feira.
Salvo acordo em contrário, os empregados não podem trabalhar mais do que 9 horas por dia. Os empregados podem realizar no máximo 80 horas extras por ano.
O pagamento de horas extras é obrigatório e pode estar incluído no salário. Horas fora da jornada padrão são consideradas horas extras. Os empregados podem realizar no máximo 80 horas de horas extras.
Contrate em Espanha, sem complicações
Com a Deel, sua empresa pode contratar funcionários em Espanha com facilidade usando nossa solução de EOR. Se você tem uma entidade, nossa solução de folha de pagamento internacional cuida da folha de pagamento e da conformidade para seus funcionários diretos. Nossos mais de 250 especialistas internos cuidam de tudo, desde o gerenciamento das leis locais e sistemas fiscais complexos até a sua folha de pagamento em Espanha e em mais de 150 países.
Taxa de administração
A partir de
599
/mês
Custo Estimado Do Empregador
32.75%
do salário do empregado