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Pronto para explorar o pool internacional de talentos?
As tendências globais de contratação nos últimos anos transformaram completamente o mundo do trabalho. A formação de equipes internacionais provou ser uma forma eficaz de mitigar os efeitos da incerteza e das flutuações na economia global.
Com acesso a pools de talentos mais acessíveis ou em regiões onde estão as suas principais bases de clientes, as empresas são capazes de otimizar as suas operações comerciais e expandir-se para novos mercados. Em vez de contratar apenas candidatos disponíveis localmente e enfrentar lacunas de competências, as empresas podem agora contratar o talento certo independentemente da sua localização.
Se você acabou de começar a explorar o mundo da contratação internacional, nosso guia te ajudará a compreender os benefícios do emprego internacional, a te familiarizar com o conceito de employer of record (EOR), a definir as formas de pagar funcionários e prestadores de serviços independentes em diferentes países em conformidade e muito mais.
Perguntas frequentes sobre contratação internacional
Quais são os benefícios do emprego internacional?
Ao recrutar talentos de países com um índice de custo de vida (COL) mais baixo, as empresas localizadas em regiões mais caras, como os EUA, o Reino Unido ou o Canadá, podem reduzir os custos do processo de contratação.
O trabalho flexível e remoto anda de mãos dadas com a contratação internacional, o que pode impactar positivamente a experiência dos funcionários e a cultura da empresa. A contratação de trabalhadores estrangeiros também pode apoiar os seus planos de expansão internacional e fornecer um melhor atendimento ao cliente com maior cobertura em todos os fusos horários.
Como contratar um funcionário internacionalmente?
Existem várias maneiras de abordar a contratação de funcionários estrangeiros:
- Ao registrar uma entidade local no país onde o seu funcionário reside
- Patrocinando um visto para o funcionário e realocando-o
- Usando serviços EOR para envolver funcionários em tempo integral
Como contratar um prestador de serviços independente estrangeiro?
A contratação de prestadores de serviços independentes é a forma mais rápida de expandir a sua força de trabalho internacional, uma vez que são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos e benefícios, o que reduz a complexidade em torno da conformidade internacional.
No entanto, você ainda precisa garantir que a natureza do seu relacionamento não se assemelhe à relação empregador/empregado; neste caso, você estaria arriscando penalidades e multas severas por classificação incorreta do trabalhador.
Para evitar este risco, deverá sempre ter um contrato personalizado (em conformidade com os regulamentos fiscais locais e as leis laborais do país de origem do trabalhador) com o seu prestador de serviços independente estrangeiro, onde os termos da sua colaboração estejam claramente definidos.
O que é um EOR?
Um employer of record (EOR) é uma organização que atua como empregador legal de seus funcionários estrangeiros.
O EOR é o intermediário que assume todas as responsabilidades legais relacionadas à contratação desses trabalhadores (contratos, documentos de conformidade, folha de pagamento, benefícios e muito mais) e garante que você possa contratar de diferentes países em total conformidade com as leis trabalhistas locais.
Os serviços EOR incluem:
- Emprego legal de trabalhadores estrangeiros
- Criação de contratos de trabalho personalizados e em conformidade localmente
- Verificação de antecedentes
- Processamento de folha de pagamento internacional
- Coleta e arquivamento de documentação fiscal
- Administração de benefícios a funcionários
- Proteção da propriedade intelectual
- Processo de integração e desligamento de funcionários
Os maiores benefícios da contratação através de um EOR incluem evitar o processo custoso e demorado de registar a sua própria entidade no estrangeiro, reduzir sérios riscos de conformidade ao contratar trabalhadores estrangeiros e ser capaz de testar os mercados internacionais com maior velocidade e risco reduzido.
Um empregador dos EUA pode contratar um cidadão não americano?
Sim. As empresas sediadas nos EUA podem contratar legalmente cidadãos não americanos em todo o mundo, utilizando serviços EOR ou criando as suas próprias entidades no país de destino. Eles também podem patrocinar os vistos de seus candidatos e transferi-los para os EUA. Cidadãos não americanos também podem trabalhar para empresas sediadas nos EUA como prestadores de serviços independentes, caso em que não há vínculo empregatício.
Alguns EORs, como a Deel, oferecem pagamentos de prestadores de serviços independentes e recursos de gerenciamento por meio da plataforma.
Como a Deel ajuda a contratar talentos internacionais?
Deel é a primeira plataforma global de RH e folha de pagamento que permite contratar qualquer pessoa em qualquer lugar. Nossos serviços cobrem todo o processo de contratação, desde a criação do contrato até o pagamento de seus trabalhadores e a rescisão quando chegar a hora.
Com a Deel, você pode:
- Diminuir o tempo de integração de novas contratações para minutos
- Armazenar e gerenciar toda a documentação com segurança em um só lugar
- Fazer com que seus contratos sejam revisados regularmente por nossa equipe de mais de 200 especialistas jurídicos
- Reduzir a administração da folha de pagamento e pagar toda a sua equipe com um clique
- Gerenciar facilmente folgas, despesas, equipamentos e muito mais para sua equipe internacional
- Usar serviços PEO para sua equipe baseada nos EUA
- Receber suporte para seus funcionários durante o processo de solicitação de visto
- Obter informações sobre sua folha de pagamento por meio de relatórios detalhados
- Desligar qualquer tipo de trabalhador em qualquer país em conformidade
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