Relatório
Relatório: O futuro do RH no Brasil
RH internacional

Baixe o recurso grátis
Perfil dos respondentes Mais de 110 profissionais de RH responderam à pesquisa. 77,4% dos respondentes trabalham no RH de empresas com 100 funcionários ou mais, 57% possuem mais de 10 anos de experiência no setor de RH e 79% ocupam cargos de liderança.
As pautas abordadas pelo relatório são:
Modelo de trabalho O híbrido já é o formato predominante em 49% das empresas brasileiras, e, o formato de trabalho com maior flexibilidade tem relação direta com a satisfação dos colaboradores. No trabalho presencial, 51,4% estão satisfeitos com o modelo, contra 93,3% das equipes das empresas que adotam o remoto. O curioso, ainda, é a resistência ao modelo: das empresas que não adotam o modelo remoto, 87% são devido à cultura da liderança.
Processos RH e gestão de pessoas Os maiores desafios dos respondentes estão fortemente relacionados ao desenvolvimento de talentos (22.7%), ao engajamento e satisfação dos colaboradores (21.6%) e à gestão de performance da equipe (20.6%) e no processo de seleção, 32.9% dos entrevistados relata dificuldade em encontrar candidatos com os soft skills alinhados à cultura da empresa.
Tecnologia em RH Mais de 70% dos RHs já automatizam processos e 89% pretendem automatizar dentro do futuro próximo. No entanto, 25% das empresas ainda seguem sem utilizar softwares de RH e apenas 42% adotaram I.A. em algum processo.
Geração Z no mercado de trabalho A geração Z trouxe expectativas de trabalho flexível (76%) e demandas por ambientes de trabalho inovadores e tecnológicos. Também se vê uma baixa tolerância por gestões tóxicas.
Internacionalização das empresas Mais da metade das empresas não possui profissionais contratados em países estrangeiros. Embora mais de 30% possuem motivos para contratar globalmente, os profissionais afirmam não contratar no exterior porque é complicado e não sabem fazê-lo.
Relatório com comentários de lideranças de RH de empresas como Ipiranga, Orbia, Astra, Constellation, Volkswagen, Natura e Randon.
Leia mais sobre o mercado de RH brasileiro e o que esperar do futuro, no Relatório: O futuro do RH no Brasil da Deel.
A pesquisa foi realizada durante o período do terceiro trimestre de 2024, com mais de 100 lideranças da área de RH de empresas do Brasil, que responderam a um questionário digital e anônimo sobre o setor.
Com base nos resultados obtidos, convidamos especialistas renomados para compartilhar suas opiniões e insights sobre as descobertas. Confira os resultados a seguir.