從新創公司到大型企業，我們能包辦所有薪資相關需求

受託薪資服務供應商會代表客戶處理多項薪資管理相關事務。包含計算員工薪資與稅額、執行薪資發放、產出薪資單，以及向相關機關申報稅務表單等。

自助式薪資通常是由雇主使用人工或自動化系統在內部處理大部分或全部這些任務。

受託薪資管理與自助式薪資處理的主要差別，在於雇主（也就是你）所需投入的程度與承擔的責任不同。使用受託薪資管理服務，你可以將薪資流程中的多項任務與作業外包給薪資服務供應商（也就是我們）。這將大幅節省你的時間與心力，讓你能專注在業務經營的其他策略面上。

我們提供順暢的導入體驗，並由專業團隊全程協助企業完成設定流程。從資料遷移到合規設定，我們的團隊確保在非洲、英國與巴西的實作流程順利進行。

無論經營地點是在加州、紐約州或其他任何州，我們都能滿足您的需求。Deel 將代您在全美 50 個州準確自動計算薪資稅並向美國國稅局及地方、州和聯邦稅務機構申報薪資稅和提交必要的 W-2 稅表、W-4 稅表、新員工聘用和離職文件。我們也提供人資工具，例如數位 I-9 資格驗證，協助你合規完成[新員工入職] (new hire onboarding) 流程，並提供 24/7 全天候支援，隨時在每個環節為你提供協助。此外，客戶可以使用我們的主動監控工具「Compliance Hub」，隨時掌握合規更新，不論是小企業還是大型企業，都能即時獲得重要資訊。

當有公司與 PEO 合作時，雙方就達成了共聘安排。作為共同雇主，PEO 和客戶依照合約共同承擔雇主的責任和義務。 

客戶公司依然擁有自己業務的所有權和控制權，其中包括日常員工管理和產品開發、行銷、銷售和服務。PEO 通常負責許多與人力資源相關的專案，其中包括管理任務、員工記錄、員工福利、薪資處理和僱傭稅。

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

EOR（法定雇主）適合希望建立並管理全球團隊、但不想承擔合規風險的企業。相比之下，專業雇主組織 (PEO) 則是為需要在本國提供人資服務與人力管理支援的公司量身打造，並願意與 PEO 共同承擔合規相關責任。

PEO 與 EOR（法定雇主）不同，雇主是您員工的唯一合法雇主，而 PEO 則提供共同雇傭 (co-employment)。共同雇傭，代表你與 PEO 會共同承擔員工相關的法律責任與管理義務。另一個重要的差異是，PEO 僅在本地營運，因此無法協助你聘用國際員工。

延伸閱讀：EOR vs. PEO：有什麼不同？為什麼重要？）

公司可以利用人事代理公司現有的人才庫來充實員工隊伍、獲得專案支援或填補臨時職位。

相反，記錄服務的雇主則促進客戶公司直接招募的頂尖人才的合規聘用。 要利用 EOR 服務，您的公司必須先確定希望僱用的人才，然後透過記錄雇主的法律框架來聘用他們。

延伸閱讀：人力派遣機構如何透過 EOR 提供良好的員工體驗

向世界各地的約聘人員支付薪酬是一個複雜的過程，需要團隊投入時間和精力來處理。透過 Deel，你可以輕鬆在 150 多個國家支付接案人員，支援超過 120 種貨幣與 8 種以上的付款方式。此外，你也可以透過 Deel 批次支付接案人員，並自動化發票流程，搭配我們的全球薪資服務，輕鬆又準時地完成付款。

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