為您的美國員工提供全方位的人力資源、薪資和福利服務

PEO (PEO) 是代表雇主為美國勞工處理人力資源服務的服務供應商，包括：

• 薪資處理
• 稅務管理
• Compliance 支援
• 入職與離職
• 員工福利管理，包括健康保險和《平價醫療法案》(ACA) 合規性
• 工傷賠償範圍和索賠
• 候選人篩選
• 人力資源政策與員工手冊模板
• 家庭和醫療假
• 薪資和市場比較數據

PEO 是外包國內人力資源職務的絕佳解決方案。他們可以減輕您企業的許多人力資源相關任務，在所有支持的州提供國內合規支持，並為您節省金錢。 

當公司與 PEO 合作時，他們會簽訂共同僱用的安排。身為共同雇主，PEO 與客戶依契約分擔雇主責任與義務。雙方在 PEO 協議（也稱為 PEO 客戶服務協議）中概述這些責任的分配。

客戶公司保留對其營運的所有權和控制權，包括員工的日常管理以及產品開發、行銷、銷售和服務。PEO 通常會負責行政工作、員工記錄、員工福利、薪資處理及就業稅務。 

PEO 是僅限於美國的服務，採用共同雇用模式，並共同承擔合規責任（作為Employer of record 的薪資和稅務）。 它提供人力資源、合規、薪資/稅務和員工福利的全方位外包服務。取得涵蓋美國所有 50 個州的人力資源專家指導和支持，以幫助保護您的企業免受風險和違規行為的影響。

EOR 解決方案適用於包括美國在內的全球各地，並承擔完全的合規責任。EOR 代表貴公司合法雇用員工，並處理入職、人力資源管理和合規、薪資和稅務事宜。EOR 不需要在您僱用的國家擁有法律實體，而 PEO 則需要擁有美國法律實體。

如需詳細資訊，請參閱此PEO 與 EOR 的比較。

PEO（專業雇主組織）會收取管理費，通常採用以下兩種定價結構之一：按員工人數收取固定月費，通常每位員工每年約 1000 美元；或按員工總工資的百分比收取，通常為 2-11%。

查看PEO 定價 ，並開始自訂報價。與某些 PEO 供應商不同的是，我們提供透明的定價，平台、薪資與福利管理權限等均不另收費用。

不，外包給 PEO 並不是要取代您的人力資源團隊。相反，關鍵在於與現有團隊合作，加強人力資源職能，確保完全符合監管要求。你的團隊可能做了很多他們不需要做的事情。

PEO 可讓您的人力資源團隊專注於更深入的策略性事務，這需要對貴公司及其計劃有深入的瞭解。同樣重要的是，PEO 不會管理員工或提供員工租賃，因為您的人力資源部門仍保留招募員工的責任。

選擇理想的 PEO 供應商時必須注意一些關鍵因素。 

首先，最重要的是價格透明化，選擇按項目分解成本的 PEO，而不是提出混亂的捆綁式價格。 

PEO 提供的人力資源支援對於保持合規性至關重要。與依賴 1-800 熱線模式的 PEO 相比，提供人力資源專家與專屬薪資支援的 PEO 可確保提供更快速、直接的服務。在 Deel，您可以依靠我們內部的人力資源、合規和薪資專家提供的全面人力資源支援。

評估與優先經紀人合作的彈性，因為有些 PEO 公司可能會限制這項選擇。Deel 讓您擁有選擇的自由。您可以保留現有的經紀人和福利計劃，或以合理的價格使用我們的 PEO 醫療計劃。