Giv dine medarbejdere en køreplan for faglig vækst

Software til Karrierehåndtering som Engage er et omfattende system, der hjælper både medarbejdere og arbejdsgivere med at håndtere karrierevækst og progression. Det inkluderer alle funktioner i Karriereudviklingssoftware, såsom:

• Kompetencevurderinger
• Udviklingsplaner
• Målsætning
• Sporing af fremskridt

Og det omfatter også bredere funktioner inden for Karrierehåndtering, såsom:

• Overtagelsesplan
• Talent Management
• Præstationssporing

Målet er at tilpasse individuelle karriereønsker med organisationens behov og dermed fremme et gensidigt fordelagtigt forhold. Derfor er software til Karrierehåndtering bredere end Karriereudvikling og omfatter både individuel karrierevækst og organisatorisk Talent Management.

Engage giver dig mulighed for at tilpasse karriereforløb, så de stemmer overens med din organisations specifikke jobarkitektur. For eksempel kan du oprette forskellige karriereforløb for individuelle bidragydere og ledere med tilpasset niveaudeling.

Derudover kan du tilpasse antal og typer af kompetencer i dine kompetencemodeller. For eksempel kan dine lederforløb have ekstra kompetencer sammenlignet med forløbene for individuelle bidragydere. For meget tekniske stillinger kan du også inkludere flere tekniske kompetencer og færre kernekompetencer. Du har fuld frihed til at skræddersy karriererammer i forhold til din organisations struktur, behov og strategiske mål.

Med Engage opretter virksomheder klare karriereveje for enhver organisatorisk rolle og karrierespor. Disse veje er meget fleksible, men inkluderer som regel:

• Kompetencer, der kræves for hver rolle: kernekompetencer, funktionelle, tekniske eller ledelseskompetencer
• Kompetencer, der er nødvendige for at tage det næste skridt
• Detaljerede beskrivelser, så man forstår forventningerne på hvert niveau
• Konkrete ønskede resultater, der kan måles

På den måde kan organisationen tilgå karriereudvikling fra et kompetenceperspektiv, hvilket resulterer i større horisontal og vertikal mobilitet. Med koblet 360° feedback og kompetencevurderinger kan medarbejderne se, hvor de står. De kan også se, hvad der forventes for at avancere i deres nuværende rolle eller i andre roller i virksomheden. Endelig får de adgang til læringsressourcer, som hjælper dem med at nå næste niveau i deres karriere.

Medarbejdere kan bruge Engage til at udforske forskellige karriereveje og se de nødvendige kompetencer og trin for at avancere. Funktionen gør det muligt for dem at forstå, hvilke færdigheder og erfaringer de skal tilegne sig for at avancere i deres karriere og planlægge deres karriereudvikling derefter.

Ja. Med Engage kan administratorer, ledere og medarbejdere spore og analysere karriereudvikling, kompetenceudvikling og målopfyldelse. Detaljerede analyse- og rapporteringsfunktioner hjælper alle i organisationen med at forstå fremskridt, identificere forbedringsområder og træffe velinformerede beslutninger om karriereudvikling.

Implementeringsprocessen for jeres karriereudviklingsprocesser kan tage mellem 4-12 uger, afhængigt af forskellige faktorer såsom den eksisterende kompetencedatabase, antallet af medarbejdere, der skal onboardes, og kompleksiteten af karriereveje og niveauinddeling.

Trinene er:

1. Mød interessenter for at vurdere status quo, gennemgå krav og blive enige om ønsket “go live”-dato
2. Gennemgå eksisterende materiale (f.eks. kompetencedata, organisationsniveauer osv.)
3. Definér strukturen for Karriereudviklingsmodellen: fokusér på modellens mål og opbygning (f.eks. antal jobfamiliegrupper og jobfamilier, antal karriereveje, valg af kompetencer: kerne-, funktionelle, tekniske og ledelseskompetencer osv.)
4. Definér niveau-rammen og karrierevejene (antal anciennitetsniveauer, typer af spor — ikke-ledende roller og lederroller)
5. Opret kompetencerammer: opret et kompetencebibliotek og link kompetencer til specifikke job (enkeltroller eller jobfamilier)
6. Lav en kommunikationsplan for at introducere karriereveje for medarbejderne
7. Introducer medarbejdere til platformen
8. Lancér karriereudviklingssoftwaren i hele virksomheden og tildel medarbejdere til karriereveje og niveauer
9. Gennemfør yderligere ledertræning for at hjælpe medarbejdere med at udvikle og tilpasse deres karriereudvikling med organisationens strategiske mål

Bemærk, at den længere proces gælder for organisationer med begrænset indhold om kompetencer, niveauinddeling og opbygning af karriereveje. For organisationer, der allerede har materialet klar, tager opsætningen af Engage mindre tid.

Nej, Engage sælges kun som et alt-i-et-system. Engage er en produktpakke, der inkluderer reviews, mål, surveys, udviklingsplaner, læring og Karrierehåndtering. Der er ikke noget krav om at bruge alle moduler, men de er mere kraftfulde, når de bruges sammen for at skabe en sammenhængende Talent Management-strategi.