Ein zentraler Ort für vereinfachte, intelligentere globale HR

HR management software (HRMS) streamlines and automates HR functions, enhancing efficiency in payroll, benefits, recruitment, compliance, and employee experience. It optimizes workflows, boosts retention, and improves decision-making through better data management.

Es gibt drei Haupttypen:

1. Human Resource Information System (HRIS): Verwaltet die Daten der Mitarbeiter, die Einstellung, die Leistung und die Einhaltung von Vorschriften.
2. Human Capital Management (HCM): Erweitert HRIS um Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung und Analysen.
3. Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware: Automatisiert die Gehaltsverarbeitung, Steuerberechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen.

Deel HR ist eine umfassende Lösung für globale Teams und bietet einen zentralen Ort für vereinfachte, intelligentere globale HR. Unternehmen optimieren und verwalten alles konform an einem Ort für alle Teams, unabhängig von Standort oder Art der Mitarbeitenden. Deel HR bietet die folgenden Lösungen an

Deel HRIS: Confidently manage entire global workforces from a single source of truth.

Deel Workforce Planning: Strategically manage global workforce changes.

Deel Talent: Find and hire contingent workers with one platform.

Hintergrundüberprüfungen: Automatisiere die Überprüfung neuer Mitarbeitender mit in den Onboarding-Prozessen integrierten Prüfungen und erhalte die Ergebnisse in wenigen Minuten.

Deel Immigration: Erhalte Visa schneller mit verwaltetem Visa-Sponsoring, Anträgen und Compliance in einem Bruchteil der Zeit.

Deel Benefits: Ermögliche deinen Mitarbeitenden, mit integrierten Self-Service-Tools ihre Gesundheits- und Sparpläne zu erstellen.

Deel Engage: Empower teams with performance, feedback, learning, and career tools.

Deel Compensation: Design and manage competitive, global compensation structures.

Deel Payroll: Konsolidiere und optimiere deine internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse.

Nein. Auch wenn die Nutzung aller miteinander verbundenen Aspekte von Deel HR die effektivste Nutzung des Systems bietet, ist Deel HR skalierbar. Du kannst die gewünschten Einzelmodule jetzt kaufen und bei Bedarf später problemlos weitere hinzufügen. Du kannst sogar Deel als dein globales HRIS wählen oder es in ein anderes System integrieren.

Ja. Unsere HR-Lösungen lassen sich problemlos in die HRIS- und Gehaltsabrechnungssysteme von Deel integrieren und konsolidieren deine Tools für ein reibungsloses Management.

Deel vereinfacht das globale Personalmanagement, indem es Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterentwicklung in einer einzigen Lösung zusammenführt. Du kannst:

• Verwalte EOR-Mitarbeiter, direkte Angestellte und einzelne Auftragnehmer regelkonform in über 150 Ländern
• Nutze einheitliche HR- und Payroll-Analysen sowie Echtzeit-Einblicke für bessere Entscheidungen
• Steigere die Effizienz mit KI, indem du sofort Antworten zu Arbeitsgesetzen erhältst, Berichte generierst, Schulungskurse erstellst und mehr
• Spare Personalkosten mit Expertendienstleistungen wie Personalberatung, Unternehmensgründung und Visumsunterstützung
• Fördere die Benutzerakzeptanz mit einer intuitiven Self-Service-Plattform für alle Benutzer, HR-Administratoren, Teamleiter und Arbeitnehmer

Ja. Deel bietet ein vollständig integriertes, durchgängiges HCM-Erlebnis mit Funktionen für:

• Globale Einstellung und Einarbeitung
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
• Performance-Management
• Talentmanagement
• Lernen und Entwicklung
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterengagement und Befragungen
• Anpassung und Workflow-Automatisierung
• Analyse und Planung der Belegschaft
• Reibungslose Integrationen

Yes. Deel HRIS offers:

• Mitarbeiterverzeichnis: Zentralisiert Mitarbeiterdaten über Verträge, Steuerformulare und Gehaltsabrechnungen hinweg.
• Onboarding und Offboarding: Automatisiert Compliance, Steuererklärungen und die endgültige Auszahlung.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubsanträge und synchronisiert die Gehaltsabrechnung automatisch.
• Workflow-Automatisierung: Vereinfacht Genehmigungen (Ausgaben, Urlaub) mit Echtzeit-Synchronisierung der Gehaltsabrechnung.
• Dokumentenmanagement: Verträge und Compliance-Formulare werden sicher gespeichert.
• People Analytics: Kombiniert HR- und Payroll-Daten in umsetzbare Erkenntnisse.

Es ist nach Mitarbeitertyp und Standort anpassbar und stellt die Einhaltung der Vorschriften in über 150 Ländern sicher.

Ja. Deel nimmt die Datensicherheit ernst und verwendet erstklassige Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO 27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Konformität. Dazu kommt unser dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Die HR-Management-Software von Deel ist so konzipiert, dass sie mit deinem Unternehmen skaliert. Hier sind einige wichtige Möglichkeiten, wie dies erreicht wird:

• Modulare Architektur: Füge nur die Module hinzu, die du benötigst, von der Personalbeschaffung bis zum Leistungsmanagement, ohne dein System unnötig zu verkomplizieren.
• Globale Compliance und Gehaltsabrechnung: Deel aktualisiert die Compliance- und Gehaltsabrechnungssysteme, um wachsende internationale Teams zu unterstützen.
• Anpassbare Workflows und Automatisierung: Optimiere HR-Prozesse, reduziere manuelle Arbeit und stelle Einheitlichkeit sicher, während dein Unternehmen wächst.
• Nahtlose Integrationen: Verbinde Deel mit Unternehmenstools für ein einheitliches, skalierbares Tech-Ökosystem.

Ja, Deel HR ist flexibel und interoperabel und ermöglicht die nahtlose Integration in verschiedene Softwareanwendungen und Tools von Drittanbietern, wie z. B.:

• Kommunikationskanäle wie Slack, Gmail oder Microsoft Teams
• HRIS-Software wie Personio und Hibob
• Dateispeichertools wie Google Drive und OneDrive
• Plattformen zum Teilen von Videos wie YouTube, Vimeo und Loom
• Automatisierungssoftware wie Make und Zapier
• Zeiterfassungssoftware wie Hubstaff und Time Doctor
• Buchhaltungssoftware wie NetSuite und Quickbooks
• Und mehr

Deel sorgt für einen nahtlosen Migrationsprozess, indem ein spezieller Onboarding-Manager zugewiesen wird, der bei jedem Schritt direkt mit deinem Team zusammenarbeitet. Unser umfassender Support beinhaltet detaillierte Anleitungen und Schritt-für-Schritt-Video-Tutorials, die dich durch jeden Aspekt der Umstellung führen und sicherstellen, dass dein Team die neuen Tools sicher verwenden kann.

Für Organisationen, die eine tiefere Unterstützung suchen, bieten wir auch fachkundige HR-Beratungsdienste an, um komplexe Bedürfnisse zu adressieren und Prozesse von Grund auf neu zu etablieren.

Deel HR bietet transparente und faire Preisoptionen, die mit deinem Geschäft wachsen. Du wirst nur für die Module bezahlen, die du benötigst, mit der Möglichkeit, bei Bedarf weitere hinzuzufügen. Wir bieten außerdem exklusive Einsparungen, wenn du ausgewählte HR-Lösungen bündelst