Führen Sie globale Personalabteilung von einem System aus aus

Ja. Deel HR ist von Anfang an für globale Teams konzipiert. Lokale Compliance, Arbeitsverträge und länderspezifische Freizeitregelungen sind in jeden Arbeitsablauf in 150+ Ländern integriert – so können Sie Mitarbeiter, Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter mit Sicherheit verwalten.

Nein. Deel HR unterstützt Auftragnehmer, Employer of Record (EOR) und Entitäten in einem System. Wenn sich Ihre Belegschaftsstruktur weiterentwickelt, muss sich Ihre HR-Plattform nicht ändern – Deel HR skaliert mit Ihnen über Länder, Mitarbeitertypen und Wachstumsphasen hinweg.

Überhaupt nicht. Beginnen Sie mit den wichtigsten HRIS-Funktionen und aktivieren Sie Module wie ATS, Engage, Compensation oder Workforce Planning, wenn Sie sie benötigen. Deel HR ist von Natur aus modular und für eine schnelle Einrichtung mit minimalem Auftrieb gebaut – egal, ob Sie ein 50-köpfiges Startup sind oder ein globales Team schnell skaliert.

Ja. Deel HR ist für die Adoption konzipiert. One-Login, intuitive Arbeitsabläufe, mobiler Zugriff und integrierte Anleitung machen den Alltag der Personalabteilung einfach. Manager und Mitarbeiter können Aufgaben direkt in Slack oder Teams erledigen – von Urlaubsanfragen bis zur Genehmigung – sodass HR ganz natürlich in die ohnehin ohnehin funktionierende Arbeitsweise Ihrer Teams passt.

Man kann die Kern-HR schnell einführen und dann sofort neue Funktionen hinzufügen – ohne eine Neuimplementierung. Da jedes Modul auf demselben HRIS-Fundament läuft, brauchst du beim Skalieren keine neuen Setups, Migrationen oder Integrationen.

Das ist in Ordnung. Deel HR integriert sich in Ihr bestehendes HRIS und integriert gleichzeitig ein eigenes HRIS als Grundlage. Deels HRIS ermöglicht globale Arbeitsabläufe, Compliance und Datenkonsistenz in jedem Modul – von Einstellung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Vergütung.

Sie können Ihr aktuelles System dort lassen, wo es sinnvoll ist, und Deel HR nutzen, um globale Personalabteilung, Recruiting, Personalplanung und Compliance zu betreiben – alles verbunden durch eine einzige Wahrheitsquelle. Keine Migrationen zwischen den Modulen. Keine doppelten Arbeitsabläufe. Füge Funktionen hinzu, wenn du bereit bist.

Nein. Während die Nutzung aller miteinander verbundenen Aspekte von Deel HR die effektivste Nutzung des Systems bietet, ist Deel HR skalierbar, sodass Sie die einzelnen Module kaufen können, die Sie möchten, und später bei Bedarf einfach weitere hinzufügen können.

Ja. Deel bietet ein vollständig integriertes, durchgängiges HCM-Erlebnis mit Funktionen für:

• Globale Einstellung und Einarbeitung
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
• Performance-Management
• Talentmanagement
• Lernen und Entwicklung
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterengagement und Befragungen
• Anpassung und Workflow-Automatisierung
• Analyse und Planung der Belegschaft
• Reibungslose Integrationen

Ja. Deel nimmt die Datensicherheit ernst und verwendet erstklassige Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO 27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und DSGVO-Konformität. Dazu kommt unser dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Deel sorgt für einen nahtlosen Migrationsprozess, indem ein spezieller Onboarding-Manager zugewiesen wird, der bei jedem Schritt direkt mit deinem Team zusammenarbeitet. Unser umfassender Support beinhaltet detaillierte Anleitungen und Schritt-für-Schritt-Video-Tutorials, die dich durch jeden Aspekt der Umstellung führen und sicherstellen, dass dein Team die neuen Tools sicher verwenden kann.

Für Organisationen, die eine tiefere Unterstützung suchen, bieten wir auch fachkundige HR-Beratungsdienste an, um komplexe Bedürfnisse zu adressieren und Prozesse von Grund auf neu zu etablieren.