El líder del mercado en servicios de PEO para equipos remotos

Los servicios PEO ofrecen una ventaja estratégica al liberar a su equipo de RR.HH. para que se concentre en necesidades empresariales específicas y cruciales, en lugar de en tareas administrativas rutinarias. Estos servicios reducen la carga administrativa excesiva de RR.HH., ofrecen apoyo en cumplimiento normativo entre estados, permiten el acceso a planes de salud de grupo, refuerzan las capacidades de RR.HH. nacionales y, en última instancia, generan ahorros de costes a largo plazo. Mediante la externalización de RR.HH., tanto empresas grandes como pequeñas pueden acceder a experiencia especializada, garantizar el cumplimiento normativo, ofrecer beneficios competitivos y optimizar la incorporación de personal para lograr una operación más eficiente y eficaz.

Al elegir el mejor proveedor PEO, es fundamental considerar algunos factores clave.

Priorice la transparencia en los precios; opte por software de RR.HH. que desglosa los costes por partida en lugar de presentar precios empaquetados y confusos. A diferencia de otros proveedores, Deel no le cobra por funciones completas de gestión de RR.HH. como gestión de TI, gestión de aplicaciones, gestión de gastos e informes.

El soporte de RR.HH. es primordial; elegir una PEO que ofrezca generalistas de RR.HH. dedicados garantiza un nivel de servicio superior frente a quienes dependen de un modelo de línea 1-800. Con Deel, puede contar con un soporte integral de nuestros expertos internos en RR.HH. y nómina.

Valore la flexibilidad para trabajar con los brokers que prefiera, ya que algunas PEO pueden limitar esta opción. Deel le ofrece la libertad de elegir el broker con el que desea trabajar — traiga el suyo o acceda a planes de salud de las principales aseguradoras de beneficios a tarifas asequibles.

Cuando una empresa contrata a una PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, la PEO y la empresa cliente comparten contractualmente responsabilidades y obligaciones como empleadores.

La empresa cliente mantiene la propiedad y el control de sus operaciones, incluida la gestión cotidiana de los empleados y el desarrollo de producto, marketing, ventas y servicio. La PEO suele asumir la responsabilidad de muchos proyectos relacionados con RR.HH., entre ellos tareas administrativas, registros de empleados, beneficios para empleados, procesamiento de nómina e impuestos sobre la nómina.

Tanto la empresa cliente como la PEO tienen obligaciones de cumplimiento normativo. Sin embargo, las PEO suelen asumir gran parte de la responsabilidad del negocio del empleo, como la gestión de riesgos, la gestión de RR.HH., los impuestos sobre la nómina y el cumplimiento fiscal de los empleados, lo que aporta tranquilidad a los propietarios de las empresas.

La mayoría de las empresas PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios y suelen usar una de dos estructuras de precios: una cuota fija mensual por empleado, normalmente de alrededor de 1.000 $ por empleado al año, o un porcentaje de la nómina total, por lo general del 2-11 %. Algunas plataformas también pueden cobrarle por el acceso a sus funciones de RR.HH., por informes o por habilitar determinadas integraciones.

Solicite una cotización personalizada a Deel para ver cómo puede reducir los costes administrativos con nuestra suite de RR.HH. (gratis para empresas con menos de 200 personas) y con beneficios de RR.HH. a nivel empresarial asequibles (enterprise-level HR benefits).