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La contratación de trabajadores independientes es una de las formas más rápidas, fáciles y rentables para que las empresas empiecen a formar un equipo internacional. Con un equipo de trabajadores internacionales, puedes expandir tu negocio hacia nuevos mercados y contratar grandes talentos rápidamente mientras mantienes bajos los costos operativos, sin abrir entidades locales.
Sin embargo, uno de los mayores obstáculos al contratar trabajadores independientes de otro país son los riesgos de clasificación errónea. Si no estableces las cosas correctamente para cada contratista en cada país, tu negocio puede tener problemas con los gobiernos locales. Incluso si tu relación laboral parece "bien", tu negocio puede terminar pagando multas considerables si tu contrato es incorrecto.
Nuestro nuevo producto, Deel Premium es el nuevo gold standar en cumplimiento legal de trabajadores globales para cualquier empresa. Aquí hay una descripción general de todo lo que necesitas saber sobre la clasificación errónea y cómo Deel Premium ayuda a reducir cualquier riesgo comercial innecesario.
¿Qué es la clasificación errónea?
Cuando contratas a miembros de un equipo internacional, generalmente le pagas a tu equipo de una de estas dos maneras: como trabajadores independientes o como empleados full time. La clasificación errónea es cuando un gobierno local decide que una empresa ha contratado trabajadores de manera incorrecta (o incluso accidentalmente), haciéndolo como trabajadores independientes en lugar de hacerlo como empleados de nómina, los cuales tienen condiciones y beneficios muy diferentes.
La forma en que un gobierno clasifica si alguien es un empleado o un trabajador independiente varía de un país a otro. Comúnmente los trabajadores independientes:
- Determinan sus horas y condiciones de trabajo.
- Usan su propio equipo para realizar un trabajo.
- Tienen la responsabilidad exclusiva de pagar sus propios impuestos y beneficios.
¿Por qué importa si una persona es un empleado o un trabajador independiente?
La forma en que se clasifica a los miembros del equipo tiene un gran impacto para el empleador, el miembro del equipo y el gobierno del país en el que se está contratando.
Al contratar trabajadores independientes, los empleadores no están obligados a pagar impuestos, seguros y aportes de pensión al gobierno, lo que significa que los costos para la empresa pueden reducirse en un 40%. Esto, a su vez, significa que los gobiernos locales pierden una cantidad sustancial de ingresos fiscales. También es mucho más fácil despedir a los trabajadores independientes, y administrar los pagos es mucho más sencillo para las empresas al no tener que calcular los beneficios o las contribuciones sociales.
Del lado del miembro del equipo, los empleados tienen derecho a más beneficios y protecciones que los trabajadores independientes. Dependiendo del país, los beneficios pueden incluir acceso al salario mínimo, pago de horas extras, subsidio de desempleo, seguro médico, vacaciones remuneradas, entre otros.
Por lo tanto, cada país tiene leyes vigentes que rigen cómo se clasifican los miembros del equipo para garantizar que se cumplan los derechos del gobierno y de las personas
¿Qué pasaría si se clasifica mal a un miembro del equipo?
Además del posible daño a la reputación y las relaciones públicas, los empleadores que clasifican erróneamente a los miembros de su equipo corren el riesgo de sufrir sanciones económicas sustanciales. Las personas mal clasificadas pueden presentar una denuncia contra sus empleadores y exigir reparaciones. Si surge un caso judicial por un caso de clasificación errónea, la empresa puede estar obligada a pagar:
- Costos legales: es posible que debas pagar una demanda contra una persona que afirma que está mal clasificado.
- Impuestos atrasados y multas: puedes ser responsable de los impuestos atrasados a los gobiernos y cualquier sanción asociada por pagar tarde.
- Beneficios atrasados: es posible que debas compensar a las personas por los beneficios perdidos que resultaron de la clasificación errónea.
Conoce Deel Premium
Cuando se trabaja con trabajadores internacionales, Deel es una excelente plataforma para contratar y pagar cumpliendo con todos los requisitos legales. Deel mitiga el riesgo de clasificación errónea con un modelo riguroso para garantizar que los trabajadores estén contratados correctamente para trabajar en 150 países. No importa en qué parte del mundo, garantizamos el cumplimiento de contratos robustos localizados para cada país, cobro automático de impuestos y permisos de trabajo, equipos debidamente emitidos, acuerdos de procesamiento de datos y más.
Con Deel, cada trabajador cuenta con el contrato adecuado que define correctamente la relación laboral con su empleador. También verificamos que cada miembro del equipo se haya registrado como trabajador independiente en su país de residencia, con toda la documentación requerida. Nuestras prácticas y contratos son examinados por más de 200 expertos legales locales y están en constante evolución en función de las cambiantes regulaciones locales.
Confiamos tanto en nuestro modelo probado que, hoy, nos complace presentar una primicia mundial para el cumplimiento legal de los trabajadores: Deel Premium. 💎
Deel Premium es una capa adicional de protección para las empresas contra los riesgos de clasificación errónea. Básicamente, cuando actualices un contrato a Premium, nosotros cubriremos los costos legales, las sanciones fiscales y los costos de indemnización de terceros si las autoridades cuestionan la clasificación de los miembros de tu equipo. Por solo $50 por contrato, Deel cubrirá tus costos hasta un total de $25,000 para:
- Costos legales: en caso de que debas pagar una demanda contra un trabajador que afirma que está mal clasificado.
- Impuestos atrasados y multas: el costo de cualquier impuesto o multa asociada que se deba pagar a las autoridades o a los miembros del equipo.
- Indemnización de terceros: compensaremos a cualquier tercero que se vea afectado por una clasificación errónea
¿Cómo hacer un upgrade?
Deel Premium está disponible para empresas que están contratando trabajadores independientes en cualquier lugar del extranjero. Planeamos implementar esta función en más países pronto.
Para acceder a Deel Premium, deberás usar los contratos que Deel brinda en lugar de los propios contratos de tu empresa. Esto se debe a que nuestros contratos se examinan cuidadosamente y se actualizan constantemente para alinearse con los requisitos de clasificación de cada país. Si eliges hacer el upgrade, deberás responder algunas preguntas que ayudarán a determinar si tu contrato es elegible.
Para hacer el upgrade de tu contrato, simplemente:
- Dirígete a Contracts (contratos) on Deel y elige un contrato
- Abre los detalles del contrato y haz el upgrade
- Responde algunas preguntas para verificar si tu contrato es elegible
- Eso es todo. El costo mensual de $50 se agregará a tu factura
¿Cómo se podría hacer un reclamo?
Si tienes un reclamo bajo tu Plan Premium, debes notificar de inmediato a Deel enviándonos un correo electrónico a premium@letsdeel.com. En tu e-mail, indica todos los hechos y circunstancias relacionadas con tu reclamo. Puedes incluir cualquier documento o material adicional relacionado como soporte. Al recibir tu correo electrónico, un representante de Deel se comunicará contigo.
¿Cómo se puede hacer un downgrade de Deel Premium a Deel normal?
Rebaja tu contrato de Deel Premium en cualquier momento a través de los detalles del contrato. Tu cobertura de Deel Premium finalizará 30 días después de que baje de categoría.
A un solo clic puedes escribirnos para hacernos las preguntas que tengas, programar un demo de producto, encontrar soluciones estratégicas y mucho más.
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