Ventajas y desventajas de contratar un freelancer

Gracias a la globalización, al cambio de mentalidad y a las aspiraciones personales/laborales de las nuevas generaciones, la contratación freelance está transitando un drástico aumento.

Para ejemplificar, en Estados Unidos el 53% de la Generación Z (desde los 18 a 22 años) eligen el trabajo freelance. En España también el crecimiento se observa en las generaciones más jóvenes; el 53% de los trabajadores de la Generación Z allí son freelancers. 

Pero, ¿cuáles son las características de estos perfiles?

Para un freelancer no es necesario trabajar en una oficina. Trasladarse de un sitio a otro lleva su tiempo y tiene sus complicaciones. Por eso, este trabajador por cuenta propia tiene la ventaja de que puede elegir el lugar desde dónde desempeñar sus funciones, sin ver afectada su participación en las tareas y actividades de la organización. Algunas profesionales, incluso, llevan esta decisión un paso más allá y se convierten en verdaderos nómades digitales.

Si por el contrario lo que deseas es contratar trabajadores independientes, la distribución de los colaboradores a lo largo y ancho del globo podría representar una gran ventaja. No solo debido a la disminución de los costos asociados con el alquiler y mantenimiento de oficinas, sino también por la pluralidad que un equipo multicultural puede brindar.

Anímate a sumar a tu equipo profesionales remotos. ¡No te arrepentirás!

Orientación a objetivos

Aunque generalmente el tiempo se mide por plazos de entrega, costos y alcances que se acuerdan con el cliente o los clientes, un freelancer es capaz de administrar su tiempo de acuerdo a su conveniencia, de manera que las empresas pueden adoptar una metodología orientada al logro de objetivos. De este modo, en vez de cumplir horas laborales de corrido durante el día, el trabajador autónomo deberá responder por el cumplimiento de dichas metas.

Otro de los beneficios de la contratación freelance es la especialización, ya que son los profesionales independientes quienes toman la decisión de poner sus habilidades a disposición siempre y cuando ello les apasione o consideren que son buenos haciéndolo. De esta manera, en los freelancers es posible encontrar altos grados de expertise y especialización en habilidades específicas.

Formación constante

Muchas personas encuentran en la variedad una gran oportunidad para el desarrollo. De este modo, los trabajadores cuentapropistas encuentran muy satisfactorio responder a múltiples proyectos, demandas, equipos y habilidades que les permitan profundizar su potencial.

Así es como la formación en nuevas habilidades y la adopción de nuevos desafíos, suelen ser una gran ventaja para las empresas que deciden incluir este tipo de profesionales.

Un freelancer fomenta todo el tiempo su desarrollo personal tomando proyectos y campos desconocidos que resultan de gran aprendizaje. Además, gracias a esto apuestan frecuentemente a la formación constante para mantenerse actualizados.

Crea una política de time-tracking y facturación con esta plantilla

¿Quieres sumar trabajadores independientes a tu equipo remoto con confianza? Usa esta plantilla gratuita para crear políticas sencillas.

No todo es color de rosa: desventajas de contratar un freelancer

Como dice la teoría del yin y el yang, en todo podemos encontrar algo bueno y algo malo. Disfrutar de todas esas ventajas de las que hablábamos antes también tiene un costo.

Estabilidad

El trabajo autónomo podría llegar a ser inestable, tanto para quien decide desarrollarse como profesional independiente, como para quien contrata a este tipo de perfiles. La razón principal de esto es que difícilmente existan acuerdos legales o largoplacistas para la contratación del servicio. De este modo, quien contrata puede prescindir del servicio fácilmente o el freelancer puede decidir no continuar con el proyecto.

Sin embargo, esto fácilmente podría resolverse mediante la adopción de plataformas como Deel, que permiten desarrollar contratos laborales sin necesidad de conocimientos legales.

Beneficios sociales

Al trabajar con freelancers, tanto la administración del tiempo, como de la cuestiones fiscales y sociales dependen pura y exclusivamente de dicha persona. Sin embargo, aunque esto representa una desventaja para los trabajadores independientes, podría ser una ventaja para las compañías con respecto a las cargas sociales asociadas a la contratación en nómina.

Orden y organización

Un requerimiento importante para la contratación freelance es saber cómo organizarse. Una mala organización puede devenir en problemas tanto para el trabajador independiente que no podrá cumplir con los plazos de entrega, calidad del trabajo y más, como para la empresa. “Quien mucho abarca, poco aprieta”, dice la frase y podría ser cierto.

Antes de aceptar un proyecto o contratar a un trabajador autónomo, es recomendable establecer con anticipación el tiempo que será necesario dedicarle al proyecto, conversar sobre ello y definir ciertos límites. Si ambas partes están de acuerdo, entonces ¡adelante!

¿Cuál es la conclusión del contrato freelance?

A medida que el tiempo avanza y el rol de los freelancers en las compañías se afianza, es natural que tanto compañías como trabajadores independientes se cuestionen cuál es el camino correcto: ¿la contratación independiente? ¿o la contratación en nómina? Aunque no existe una respuesta concreta a esta pregunta, lo cierto es que cada tipo de contratación tiene sus ventajas y desventajas, y se trata de una decisión que no debe apresurarse. 

Ya sea que estés en proceso de convertirte en un trabajador remoto, operes bajo esta modalidad a tiempo completo o que seas una compañía buscando expandirse, te proponemos conocer Deel, una plataforma que provee la posibilidad de celebrar contratos de trabajo ágiles, dinámicos y sin conocimientos en materia jurídica, ni impositiva.

¿Quieres saber cómo comenzar a contratar freelancer y llevar la gestión de ellos + tus empleados en un solo lugar? ¡Ingresa aquí!