Cómo 360Player Simplificó Su Sistema de Registro de RR.HH. con Deel

360Player, una plataforma de tecnología deportiva todo en uno con base en Estocolmo, enfrentó el clásico "desorden de startup" al expandirse por cinco continentes. Antes de Deel, los datos de los empleados vivían en un mosaico de hojas de cálculo y Google Drive. Fechas de inicio, contratos e historiales salariales estaban dispersos, lo que hacía imposible dar respuestas rápidas a los empleados o proporcionar datos precisos a los inversionistas.

Con el personal duplicándose, el equipo de operaciones se dio cuenta de que gestionar modelos de empleo diversos en Suecia, el Reino Unido, España, EE.UU. y Australia mediante procesos manuales ya no era sostenible.

“Antes de Deel, era un desastre. La gente no sabía si su tiempo libre estaba aprobado o si sus gastos habían sido enviados. Deel nos permitió dar los siguientes pasos como empresa.” — Isabella Sala, operations specialist, 360player

Mientras evaluaban opciones tradicionales de SIRH como HiBob y Rippling, 360Player las encontró demasiado complejas o lentas de implementar. Necesitaban un sistema que pudiera moverse tan rápido como ellos.

Al elegir Deel, pudieron implementar un SIRH global en solo dos semanas y migrar a todos a la plataforma, incluidos empleados bajo sus propias entidades y trabajadores EOR. Deel les dio un respiro muy necesario, especialmente en el Reino Unido, donde el cumplimiento pos-Brexit había hecho que el empleo interno a través de su entidad sueca fuera casi imposible.

“Buscábamos todo lo que necesitamos en una sola plataforma en lugar de tener una para EORs en el Reino Unido, otra para nómina en EE.UU. y otra para nómina en Suecia. Deel encajó con el tipo de empresa que somos, una empresa global.” — Isabella Sala, Operations Specialist, 360player

El impacto en la eficiencia fue inmediato. Los reportes para su liderazgo, junta y propietario, que antes requerían semanas de conciliación manual, ahora toman minutos con reportes globales estandarizados.

Al automatizar el onboarding, la generación de contratos y el monitoreo de cumplimiento, 360Player evitó contratar al menos a dos personas adicionales en RR.HH. El equipo financiero ahora tiene visibilidad en tiempo real de la retención global y las tendencias salariales, mientras que los gerentes pueden gestionar las ausencias y los campos de datos de sus equipos sin necesitar formación especializada de RR.HH.

"No podríamos escalar sin Deel. Me ahorra horas todos los días. Sin ello, probablemente habríamos necesitado dos personas más enviando contratos, configurando nuevos empleados o asistiendo en el proceso de incorporación.” — Isabella Sala, Operations Specialist, 360player

What's next

Con su base global de RR.HH. asegurada, 360Player ahora se enfoca en expandir su stack de Deel. Planean activar Engage, el módulo de gestión de talento de Deel HR, para alejarse de las revisiones jerárquicas y aplicar una gestión de desempeño 360 estructurada. Debido a que Deel es modular, pueden seguir creciendo en equipo y capacidades sin tener que cambiar de plataforma.