Glosario de Trabajo Global
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¿Cómo se implementa el modelo de aprendizaje 70-20-10 en una organización?
¿Cuál es la relevancia del modelo 70-20-10 para el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo?
¿Cómo se mide la efectividad del modelo de aprendizaje 70-20-10?
¿Cómo puede afectar el modelo 70-20-10 a la contratación y retención de talento?
¿Cómo se alinea el modelo 70-20-10 con las necesidades del equipo y del negocio?
¿Qué papel juega el modelo 70-20-10 en la capacitación y la fuerza laboral global?
¿Cómo se relaciona el modelo 70-20-10 con el trabajo remoto?
¿Cuáles son los posibles problemas legales o de cumplimiento asociados con el modelo 70-20-10?
¿Cómo puede mejorarse el modelo de aprendizaje 70-20-10?
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¿Qué es un modelo de aprendizaje 70-20-10?
El modelo de aprendizaje 70-20-10 es un enfoque de desarrollo de talento ampliamente utilizado en el ámbito laboral. Este sugiere que los empleados adquieren el 70% de su conocimiento a través de la experiencia práctica, como realizar tareas y enfrentar desafíos laborales; el 20% mediante interacciones con otros, como el trabajo en equipo, mentoring, y coaching; y el 10% restante a través de la educación formal, incluyendo capacitaciones, seminarios, y estudios académicos.
En inglés, este enfoque se conoce como el 70-20-10 learning model, y se basa en la idea de que el aprendizaje más efectivo proviene de la combinación de diversas experiencias de desarrollo.
¿Cómo se implementa el modelo de aprendizaje 70-20-10 en una organización?
Para aplicar el modelo de manera efectiva, las organizaciones deben crear un ambiente que facilite el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aquí hay algunas pautas clave para implementar el modelo:
- Fomentar el aprendizaje experiencial (70%): Las empresas deben ofrecer oportunidades para que los empleados enfrenten proyectos desafiantes y situaciones prácticas que los ayuden a desarrollar nuevas habilidades. Esto puede incluir asignar responsabilidades estratégicas, permitir que los empleados trabajen en proyectos interdepartamentales o exponerlos a roles nuevos dentro de la empresa.
- Promover el aprendizaje social (20%): El trabajo en equipo, el mentoring y el coaching juegan un papel esencial en este aspecto. Las organizaciones deben fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre empleados a través de redes sociales corporativas, sesiones de feedback y programas de mentoría.
- Ofrecer aprendizaje formal (10%): Aunque solo representa el 10%, la formación formal sigue siendo crucial. Las empresas deben ofrecer capacitaciones estructuradas que desarrollen competencias específicas necesarias para el crecimiento del empleado y de la organización, como talleres, seminarios en línea y certificaciones técnicas.
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¿Cuál es la relevancia del modelo 70-20-10 para el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo?
Este modelo es particularmente relevante en el entorno laboral moderno porque alinea el aprendizaje con las tareas diarias del empleado, haciendo que el desarrollo de habilidades sea más natural y efectivo. Al enfatizar el aprendizaje práctico, los empleados no solo adquieren conocimientos teóricos, sino que también desarrollan las habilidades aplicables que necesitan para desempeñar mejor su trabajo.
Además, el enfoque en el aprendizaje social mejora el trabajo en equipo y la colaboración, mientras que la educación formal garantiza que los empleados estén al tanto de las mejores prácticas y conocimientos especializados. Este equilibrio permite que los empleados crezcan dentro de sus roles, lo que a su vez mejora su compromiso y retención de conocimientos.
¿Cómo se mide la efectividad del modelo de aprendizaje 70-20-10?
Medir la efectividad de este modelo es fundamental para asegurarse de que se estén logrando los resultados esperados. A continuación, algunos indicadores clave que se pueden utilizar para evaluar su éxito:
- Mejoras en el rendimiento laboral: A través de evaluaciones periódicas del desempeño, se puede identificar si los empleados están aplicando los conocimientos adquiridos en sus tareas diarias.
- Aumento de la productividad: Si el modelo está funcionando correctamente, los empleados deberían ser más eficientes y productivos al enfrentar desafíos laborales.
- Retención de empleados y satisfacción laboral: Un mayor compromiso con el desarrollo profesional puede aumentar la satisfacción de los empleados y, como resultado, reducir la rotación de personal.
- Feedback y encuestas de satisfacción: Encuestas internas y sesiones de retroalimentación pueden ayudar a medir cómo perciben los empleados las oportunidades de aprendizaje que les ofrece la empresa.
¿Cómo puede afectar el modelo 70-20-10 a la contratación y retención de talento?
Una de las principales ventajas del modelo 70-20-10 es que puede hacer que una organización sea más atractiva para los posibles empleados que valoran el desarrollo profesional. Aquellos que buscan un ambiente que promueva el aprendizaje continuo encontrarán en este modelo una razón poderosa para unirse a una empresa.
Además, este enfoque es muy beneficioso para la retención de talento. Los empleados que sienten que su empresa está invirtiendo en su desarrollo a largo plazo tienen más probabilidades de quedarse. Esto no solo aumenta la retención, sino que también mejora el compromiso y la motivación.
¿Cómo se alinea el modelo 70-20-10 con las necesidades del equipo y del negocio?
El modelo 70-20-10 es altamente adaptable y puede alinearse con las necesidades tanto del equipo como de la empresa en general. Al centrarse en el desarrollo práctico y las habilidades aplicables, los empleados están mejor equipados para contribuir al éxito de la organización.
A nivel empresarial, este enfoque fomenta la innovación, la resolución de problemas y la capacidad de los empleados para asumir nuevos desafíos. De este modo, el modelo no solo mejora el rendimiento individual, sino que también impulsa la competitividad y el crecimiento organizacional.
¿Qué papel juega el modelo 70-20-10 en la capacitación y la fuerza laboral global?
Una de las grandes ventajas del modelo 70-20-10 es su flexibilidad, lo que lo hace aplicable a una fuerza laboral global. Dado que el modelo fomenta el aprendizaje dentro del flujo de trabajo, es altamente adaptable para los empleados que trabajan en diferentes regiones, horarios y culturas.
En particular, el aprendizaje social es esencial en equipos globales, ya que fomenta la colaboración entre empleados de diferentes ubicaciones geográficas. Además, la parte de educación formal puede realizarse de manera efectiva a través de plataformas de aprendizaje en línea, permitiendo que los empleados accedan a los mismos cursos y materiales sin importar su ubicación.
¿Cómo se relaciona el modelo 70-20-10 con el trabajo remoto?
El trabajo remoto ha aumentado considerablemente, y el modelo 70-20-10 es particularmente adecuado para este tipo de modalidad. La autonomía y el aprendizaje autodirigido juegan un papel clave en el éxito del modelo para trabajadores remotos.
El 20% de aprendizaje social puede llevarse a cabo a través de interacciones virtuales, como reuniones en línea y sesiones de mentoring, mientras que los recursos digitales y cursos en línea cubren el 10% de la educación formal.
¿Cuáles son los posibles problemas legales o de cumplimiento asociados con el modelo 70-20-10?
Aunque el modelo de aprendizaje 70-20-10 es eficaz, también puede presentar algunos desafíos legales y de cumplimiento si no se implementa correctamente. Algunos de los problemas más comunes incluyen:
- Igualdad de oportunidades: Asegurar que todos los empleados tengan acceso a las mismas oportunidades de aprendizaje experiencial, social y formal puede ser un desafío, especialmente en organizaciones grandes o globales.
- Cumplimiento con normativas: Dependiendo del sector o país en el que opere la empresa, algunos tipos de formación formal podrían estar regulados. Es importante garantizar que el aprendizaje informal también cumpla con las normativas específicas.
¿Cómo puede mejorarse el modelo de aprendizaje 70-20-10?
A pesar de su éxito, siempre hay espacio para mejorar el modelo 70-20-10. Aquí algunos aspectos clave que pueden ayudar a optimizar su implementación:
- Personalización del aprendizaje: Adaptar las oportunidades de desarrollo a las necesidades individuales de cada empleado puede aumentar la efectividad del modelo.
- Uso de la tecnología: Plataformas de colaboración en línea, herramientas de seguimiento y aplicaciones de aprendizaje pueden facilitar la implementación del modelo en equipos distribuidos.
- Retroalimentación continua: Proporcionar feedback regular a los empleados ayuda a ajustar las estrategias de aprendizaje y asegurar que las experiencias prácticas estén alineadas con sus objetivos de desarrollo.
Optimiza el desarrollo de tus empleados con el sistema de aprendizaje impusaldo por AI de Deel Engage
Para gestionar e implementar el modelo 70-20-10 de manera eficiente en tu organización, Deel Engage es una herramienta clave. Esta plataforma facilita el aprendizaje continuo, fomenta la colaboración entre equipos y ofrece recursos para estructurar capacitaciones específicas.
Con Deel Engage, no solo llevarás el desarrollo de tus empleados al siguiente nivel, sino que también aumentarás su compromiso, mejorando la retención y el rendimiento general de tu equipo.
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