Payez les employés de votre start-up en quelques clics avec Deel

L’une des priorités de toute entreprise sera toujours de recruter des profils qualifiés, aptes à accélérer la croissance de la structure tout en adhérant à une certaine culture d’entreprise. Néanmoins, ce recrutement s’accompagne de nombreux défis, qu’il s’agisse de la gestion de paies multiples, du respect de la conformité (en particulier si vous recrutez à l'international) et des avantages sociaux. Entre les employés et les travailleurs indépendants, ainsi que les différentes nationalités que vous pouvez embaucher, cela peut vite devenir un réel casse-tête.

C’est là qu’intervient Deel. Pensée pour les équipes internationales, la plateforme tout-en-un simplifie la gestion de la paie, des contrats, des avantages et de l'équité salariale. Elle vous aide à rester conforme aux réglementations locales tout en attirant les profils clés pour faire grandir votre projet.

Découvrez comment Deel Payroll peut vous aider à simplifier la gestion de la paie de toutes vos équipes.

Générer et organiser tous les documents relatifs à la conformité

En fonction du pays dans lequel vous recrutez, les lois du travail peuvent être différentes et demander certaines spécificités que vous n’avez pas l’habitude de gérer. Deel vous donne accès à une large équipe d’experts en conformité pour vous aider à rester alerté de tout changement dans les lois du travail locales, la fiscalité ou les réglementations liées à la gestion de la paie.

Résultat : vous limitez les erreurs et réduisez le risque de redressements ou de sanctions, car en cas de non-conformité, les conséquences peuvent être lourdes ! En effet, en France comme ailleurs, cela peut aller de simples pénalités jusqu’au redressement Urssaf, voire des contentieux aux prud’hommes ou fiscaux.

Grâce à Deel, vous pouvez :

• Générer, envoyer et signer des contrats de travail respectueux du droit du travail local ;
• Automatiser la collecte et le stockage de documents fiscaux, de permis de travail, de visas et de tout autre document nécessaire à l’embauche de collaborateurs ;
• Conserver un historique clair et structuré de tous vos contrats, paiements et documents de conformité, prêt pour un audit à tout moment.

Offrir un package de rémunération compétitif adapté aux réalités de chaque pays

Les « packages » de rémunération incluent tout ce qui rend une offre intéressante financièrement pour un futur collaborateur : la rémunération, bien entendu, mais aussi les différents avantages sociaux et avantages en nature.

En offrant des packages compétitifs, vous améliorez la réputation de votre entreprise sur le marché du travail et augmentez son attractivité, même à l’international. Ce cercle vertueux vous permet ensuite de recruter les meilleurs profils pour votre structure, contribuant à leur tour à la réussite financière de l’entreprise !

Mais les attentes concernant la rémunération varient en fonction des pays. Les outils de Deel vous aident à structurer la paie et les avantages proposés à chaque employé. Grâce à eux, vous vous alignez avec les réalités du marché, les salaires minimums proposés dans chaque pays ainsi que les standards proposés par des entreprises concurrentes.

Fixer des salaires compétitifs

Grâce à l’outil Global Salary Insights de Deel (disponible en anglais), vous accédez en quelques clics à des benchmarks actualisés pour générer le meilleur package de rémunération possible en fonction du poste, du pays et du niveau de séniorité proposé. Vous visualisez les fourchettes de rémunération (basse, médiane, haute) par mois ou par an, ce qui vous permet de faire des propositions compétitives… sans sortir du cadre.

Définir les bons avantages sociaux

La mutuelle, les congés, les tickets restaurants ou encore les jours de télétravail varient fortement d’un pays à l’autre. Pour s’y retrouver, l’outil « Benefits » de Deel (disponible en anglais) vous guide dans la création de packages sur mesure en tenant compte des obligations fiscales et légales locales, des pratiques courantes dans le secteur et des attentes de vos futurs collaborateurs.

Vous pouvez ainsi proposer des avantages alignés sur les standards du marché, tout en assurant la conformité juridique et fiscale de votre entreprise.

Comment se rémunérer en tant que créateur d’entreprise ?

Quand on crée puis dirige une société, la question de la rémunération n’est pas aussi évidente que celle d’un salarié classique. Cela dépend, en effet, de plusieurs facteurs, comme le statut juridique de votre entreprise, mais aussi sa maturité financière ou encore votre besoin personnel de trésorerie.

En France, vous avez plusieurs possibilités pour vous rémunérer :

• Versement d’un salaire : en tant que président.e (SAS/SASU) ou gérant·e (SARL/EURL), vous pouvez vous verser une rémunération, soumise aux charges sociales. C’est souvent l’option la plus simple et la plus protectrice (sécurité sociale, retraite…).
• Versement de dividendes : une fois les comptes clôturés, vous pouvez vous verser une part des bénéfices. En France, ils sont en principe soumis à la flat tax (30 %), mais des optimisations existent selon votre situation.
• Le réinvestissement des bénéfices : de nombreux dirigeants d’entreprise choisissent de ne pas se rémunérer (ou peu) au démarrage, pour tout réinjecter dans le produit, le recrutement ou la croissance.
• Un mix de ces options, ou le remboursement du compte courant d’associés : il existe aussi la possibilité de cumuler certaines de ces options, ou de rembourser l’argent versé pour le démarrage de l’entreprise. N’hésitez pas à vous rapprocher d’une source juridique pour connaître vos possibilités et les législations à suivre !

Offrir des parts du capital à vos salariés ou travailleurs indépendants

Les premières années d’une start-up sont souvent difficiles, et beaucoup d’entreprises ne disposent pas de la trésorerie nécessaire. Pour fidéliser les talents et compenser un salaire parfois modeste, de nombreux fondateurs peuvent alors choisir d’associer leurs collaborateurs au capital, via des mécanismes comme les BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d'entreprise), les actions gratuites ou les stock-options.

Peu importe l’option préférée, Deel vous accompagne pour garantir la bonne conformité et transparence de vos pratiques juridiques et fiscales.

Pour aller plus loin, découvrez notre guide : Comment accorder des options d’achat d’actions à vos collaborateurs internationaux

Grâce à Deel, vous pouvez émettre des promesses d’attribution d’actions ou de BSPCE directement dans les contrats, émettre des offres claires et juridiquement valides et suivre tous vos plans d’action, côté salariés comme freelances.

Automatiser les paiements des travailleurs indépendants

Deel permet aux start-up d’automatiser la plupart des aspects de la gestion de la paie, même concernant les travailleurs indépendants, comme :

• La création de factures ;
• La personnalisation des calendriers de facturation ;
• La création de contrats adaptés à chaque besoin : forfait fixe, paiement à la mission ou paiement jalonné… ;
• Des ajustements lorsque c’est nécessaire, comme pour le remboursement de frais, primes exceptionnelles, etc.

Payez votre équipe à partir d’une plateforme unique

Avec Deel, vous pouvez payer vos travailleurs indépendants, vos employés salariés via un EOR et vos employés embauchés en direct via une seule plateforme unique.

Pour cela :

1. Sélectionnez qui vous souhaitez payer : sélectionnez « toute l’équipe » pour un paiement groupé, ou ciblez certains collaborateurs (par statut, pays ou projet).
2. Définissez votre mode de paiement : utilisez votre méthode habituelle (virement bancaire, carte, etc.) ou ajoutez-en une nouvelle. Certaines options peuvent nécessiter une vérification préalable.
3. Validez le récapitulatif: vérifiez les montants, générez automatiquement les factures, et gardez une trace comptable de vos paiements.
4. Envoyez le paiement: confirmez en un clic. Deel s’occupe du reste, y compris des conversions de devise et des délais bancaires.

Essayez Deel : la plateforme tout-en-un et évolutive

Utiliser les bons outils RH et logiciels de gestion de la paie est un facteur clé de la réussite de toute entreprise. Avec Deel, vous accédez à une solution complète pour gérer vos recrutements, vos paiements, votre conformité juridique et vos packages de rémunération, que ce soit pour des salariés ou des freelances, partout dans le monde.

Choisir Deel vous permet de rester conforme (tant d’un point de vue RH que fiscal ou juridique) à travers plus de 150 pays. Vous limitez les risques de mauvaise classification des travailleurs, attirez les meilleurs talents pour votre entreprise et proposez des packages de rémunération clairs et compétitifs, adaptés aux réalités du marché. Enfin, Deel vous permet d’automatiser la gestion de la paie de toute votre équipe.

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