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Guide

Recruter les bons talents: Guide pour l’embauche à l’international

Embauche à l'international

A Guide to International Hiring

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Et si vous faisiez appel aux talents du monde entier ?

Ces dernières années, les tendances en matière de recrutement à l'international ont profondément transformé le monde du travail. Constituer des équipes à l’étranger s’est révélé être un moyen efficace d’atténuer les effets de l’incertitude et des fluctuations de l’économie mondiale.

Recruter dans des zones stratégiques – plus abordables ou proches de leurs clients – permet aux entreprises d’optimiser leurs opérations commerciales et de se développer sur de nouveaux marchés. En effet, plutôt que de se limiter aux candidats à l’échelle locale et de faire face à des pénuries de compétences, les entreprises peuvent désormais recruter les bons profils, où qu’ils se trouvent.

Nous recrutons nos collaborateurs en fonction de leurs compétences, et non en fonction de leur localisation.

—Elias Ek,

co-fondateur, Keego

Vous vous lancez dans le recrutement à l’international ? Lisez notre guide pour découvrir tous les avantages de l’embauche à l’international, vous familiariser avec le concept d’Employer of Record (EOR), et explorez les différentes méthodes de gestion de la paie pour freelances et salariés dans différents pays du monde, et bien plus encore.

À qui ce guide est-il destiné ?

  • Cadres supérieurs ayant pouvoir de décision
  • Fondateurs de start-up
  • Équipes juridiques

FAQs

Le recrutement à l’international permet aux entreprises de :

  • Accéder à des talents dans des régions où le coût de la vie est plus faible, réduisant ainsi potentiellement les coûts liés au recrutement
  • Améliorer l’expérience employé et la culture d’entreprise grâce à des opportunités de travail flexibles et à distance
  • Accompagner les stratégies de développement à l’international et offrir un meilleur service client en couvrant différents fuseaux horaires

Plusieurs solutions s’offrent à vous pour recruter à l’international :

  • Création d'une entité locale dans le pays de résidence du salarié
  • Parrainage de visa et relocalisation du salarié
  • Utilisation des services d’un Employer of Record (EOR) pour embaucher des salariés à temps plein sans créer d’entité locale

Deel, plateforme incontournable en matière de gestion des ressources humaines et de paie à l’international, facilite les recrutements à l’échelle mondiale en :

*Réduisant considérablement le temps d'onboarding *Stockant et gérant la documentation en toute sécurité

  • Délivrant des contrats révisés par une équipe d'experts juridiques
  • Simplifiant la gestion de la paie avec des paiements effectués en un clic *Assurant la gestion des congés, des dépenses, des équipements et bien plus encore pour les équipes internationales *Offrant des services PEO pour les équipes basées aux États-Unis *Accompagnant les salariés dans leur démarche de demande de visa *Fournissant des rapports de paie détaillés

An employer of record (EOR) is an organization that acts as the legal employer of your foreign employees.

The EOR is the middleman that assumes all legal responsibilities related to the employment of these workers (contracts, compliance documents, payroll, benefits, and more) and ensures you can hire from different countries in full compliance with local labor laws.

EOR services include:

Legal employment of foreign workers Creation of customized, locally compliant employment contracts Background checks Global payroll processing Tax documentation collection and filing Employee benefits administration Intellectual property protection Employee onboarding and offboarding process The biggest benefits of hiring through an EOR include avoiding the costly and time-consuming process of registering your own entity abroad, reducing serious compliance risks when hiring foreign workers, and being able to test global markets with increased speed and reduced risk.

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