Offrez à vos collaborateurs une feuille de route pour leur développement professionnel

Un logiciel de gestion de la performance tel que Deel Engage est un outil numérique qui aide les organisations à gérer et améliorer la performance des collaborateurs. Il facilite des processus tels que :

• la définition d'objectifs de performance
• la conduite d'entretiens d’évaluation
• la fourniture de retours continus
• le suivi des progrès.

Le logiciel vise à améliorer la productivité, à aligner la performance individuelle sur les objectifs de l'organisation et à soutenir le développement des talents grâce à des retours structurés et à l'analyse de la performance.

Un logiciel de gestion de la performance offre un ensemble d'outils plus complet qu'un logiciel de suivi de la performance. Outre le suivi de la performance, il inclut la définition d'objectifs, le feedback continu, les entretiens d’évaluation, les plans de développement des collaborateurs et l'intégration avec d'autres processus RH.

Un logiciel de suivi de la performance est un outil permettant de surveiller et de mesurer la performance des collaborateurs par rapport aux objectifs fixés. Ses fonctionnalités incluent :

• le suivi en temps réel des indicateurs de performance
• des rappels automatiques pour les échéances
• des analyses pour évaluer les progrès et identifier les axes d'amélioration.

Ce logiciel aide les managers et les collaborateurs à rester alignés sur les attentes de performance, facilite les retours opportuns et soutient la prise de décision fondée sur les données.

Le logiciel de suivi de la performance est un composant de la gestion de la performance, qui offre un cadre plus complet pour gérer tous les aspects de la performance et du développement.

Recherchez une solution de gestion de la performance qui vous permette de :

• Personnaliser les cycles d'entretien d’évaluation selon les besoins et objectifs de votre entreprise — cela est possible grâce à des fonctionnalités telles que les paramètres d'anonymat, les critères de sélection des pairs, l'outil de création de formulaires d'évaluation, les questions conditionnelles, le calibrage et les échelles de notation personnalisables
• Collecter et partager des insights exploitables, fréquents et pertinents issus de multiples sources (telles que les pairs et les responsables)
• Automatiser les tâches fastidieuses comme le suivi des objectifs, l'envoi des formulaires d'évaluation et l'envoi de rappels et notifications (par e-mail ou Slack) afin que personne ne manque d'étapes ou de cycles d'évaluation
• Déclencher automatiquement les évaluations en fonction de critères tels que la période d’essai ou la date d'entrée
• Faire apparaître les éléments du tableau d'ensemble concernant les compétences critiques, la performance des équipes et le potentiel de leadership
• Offrir une expérience conviviale à laquelle les administrateurs, les spécialistes RH, les responsables et les membres d'équipe peuvent facilement accéder et se repérer
• Stocker et accéder en toute sécurité aux données de l'entreprise et des équipes

Engage propose toutes ces fonctionnalités et bien d'autres.

Le logiciel d'entretien d’évaluation de Deel propose une suite complète d'outils conçus pour optimiser les entretiens d’évaluation et le partage des retours. Les fonctions principales comprennent :

• Collecte de retours multi-évaluateurs provenant des responsables, des pairs, des subordonnés directs et des collaborateurs eux-mêmes (avec auto-évaluations)
• Générateur de formulaires d'entretien d’évaluation personnalisés avec questions notées et ouvertes
• Questions pondérées et types de retours pondérés pour des calculs personnalisés
• Option d'anonymat
• Possibilité de lier des modèles de compétences et des objectifs aux questions d'évaluation
• Retours continus
• Étape de calibrage de la performance
• Analyses des retours (9-box, cartes thermiques des compétences, graphiques radar des compétences).

Le logiciel prend également en charge l'Évaluation à 360 degrés pour des évaluations d'équipe complètes provenant de plusieurs sources.

Oui. La fonctionnalité Reviews mobile dans Engage est très personnalisable, ce qui signifie que vous pouvez réaliser des évaluations à 360 degrés, des évaluations à 180 degrés, des évaluations entre pairs et des auto-évaluations. Vous pouvez également associer les objectifs et les compétences aux évaluations à 360 degrés.

Absolument ! Engage propose l'un des générateurs de formulaires d'évaluation les plus personnalisables du marché. Vous pouvez ajouter des questions qualitatives et quantitatives et combiner différentes échelles de notation. Vous pouvez lier des cadres de compétences aux entretiens d’évaluation en un clic. Vous pouvez définir et lancer simultanément différents formulaires d'évaluation pour votre organisation (par ex., entretiens de probation, évaluations à 360 degrés, évaluations de leadership, etc.). Vous pouvez également définir l'anonymat des formulaires de retour.

Le processus d’implémentation et de configuration d’un processus d’entretien d’évaluation peut prendre jusqu’à quatre semaines, en fonction de divers éléments, tels que le système d’évaluation existant, le nombre de membres de l’équipe à intégrer et les besoins en formation.

Les étapes sont :

1. Rencontrer les parties prenantes pour faire un état des lieux, examiner les exigences et s’aligner sur la date de lancement souhaitée
2. Concevoir et créer le processus d’entretien d’évaluation (questions, évaluateurs à inclure, calendrier, etc.)
3. Définir un plan pour communiquer le déploiement aux employés et aux responsables
4. Former les managers et les membres de l’équipe
5. Intégrer les membres de l’équipe à la plateforme
6. Lancer le processus d’évaluation
7. Organiser des formations complémentaires pour les managers sur l’interprétation et la communication des résultats

Notez que si vous devez également inclure des compétences dans votre formulaire d’évaluation, le processus prendra plus de temps, car vous devrez définir les compétences pour tous les rôles et niveaux de votre organisation.

Vous pouvez intégrer Engage à votre SIRH existant. Toutefois, vous devrez configurer le SIRH de Deel, car il constitue la base requise pour toutes les solutions Deel HR, Engage inclus, ce qui vous permet de bénéficier de fonctionnalités telles que l’architecture des postes et l’automatisation des flux de travail.

Non, Engage n’est vendu que comme une offre tout-en-un. Engage est une offre groupée qui comprend les entretiens d’évaluation, les objectifs, les enquêtes, les plans de développement, l’Apprentissage et développement (L&D) et la Gestion des talents. Il n’est pas nécessaire d’utiliser toutes ces fonctionnalités, mais elles sont plus puissantes lorsqu’elles sont utilisées ensemble pour élaborer une stratégie cohérente de gestion des talents.