Embauchez des employés partout. Aucune entité légale requise.

Lorsque vous souhaitez embaucher à l'international dans un pays où votre société n'est pas immatriculée, un employeur de référence rend cela possible. Deel devient l'employeur légal dans ce pays — signe le contrat de travail, gère la paie, administre les impôts et veille à la conformité avec la législation locale. Vous conservez le contrôle de la relation de travail au quotidien.

Deel est l'employeur de référence légal. Nous signons le contrat de travail dans le pays de l'employé et assumons l'intégralité des responsabilités juridiques de l'employeur — votre société n'a donc pas à le faire. Votre collaborateur travaille toujours pour vous au sens pratique du terme. Il ne s'agit pas de coemploi ; Deel prend entièrement en charge l'aspect juridique, ce qui vous offre une tranquillité d'esprit.

Non. Deel maintient ses propres entités dans plusieurs pays, ce qui vous permet d'embaucher à l'international sans supporter le temps et le coût nécessaires à la création d'une entité locale. Si vous disposez déjà d'une entité dans le pays où vous recrutez, nous pouvons discuter pour déterminer si les services d'Employeur De Référence (EOR) ou le produit Deel Global Payroll conviennent mieux à vos besoins.

Cela dépend de la nature de la relation de travail. Les services d'employeur de référence (EOR) sont conçus pour l'emploi mondial à plein temps — des personnes travaillant exclusivement pour vous de façon continue. Les statuts de prestataire fonctionnent différemment, et qualifier à tort un employé de prestataire comporte un risque juridique réel dans la plupart des pays. Si vous n'êtes pas sûr de la structure adaptée à votre situation, Deel peut vous aider à y voir plus clair.

Votre société en est propriétaire. Chaque contrat Deel inclut des clauses de cession de propriété intellectuelle qui transfèrent automatiquement tous les travaux réalisés à votre société. C'est standard dans tous les pays — vous n'avez pas à le demander séparément.

Oui, dans plus de 50 pays. Les services d'Employeur De Référence couvrent généralement l'embauche d'une personne résidant déjà dans le pays où elle travaillera. Si vous envisagez de relocaliser un membre de votre équipe à l'international, Deel s'occupe des permis de travail et du parrainage de visa en tant que service distinct — et les deux peuvent être combinés selon vos besoins.

Deel gère l'ensemble du processus de départ (offboarding) conformément au droit du travail local. Les délais de préavis et les exigences en matière d'indemnités varient considérablement selon les pays, et bien faire les choses est important — tant pour la conformité de votre entreprise que pour l'expérience de l'employé. Vous ne serez pas seul pour gérer cela.

Oui, et de nombreuses entreprises le font. La structure appropriée dépend du pays de l'employé, donc l'équipe juridique de Deel travaillera avec vous pour définir l'approche correcte avant toute attribution.

Les documents de votre compte sont disponibles dans la plateforme. Si vous souhaitez consulter la MSA avant de vous inscrire, contactez le support et nous vous l'enverrons.

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