半分の作業でパフォーマンスの高いチームを構築

タレント管理システム (TMS) は、人事および労働力管理プロセスを合理化および統合する包括的なソフトウェア ソリューションです。 その主な機能は次のとおりです。

1. 採用とオンボーディング:求人情報、応募書類、新規従業員の統合を管理することで採用プロセスを円滑に進める
2. パフォーマンス管理:従業員のパフォーマンスを監視・評価し、組織の目標と整合性を確保すること
3. 学習と開発:労働力訓練、スキル開発、キャリア推進のためのツール提供
4. 後継者計画:組織内の将来のリーダーシップポジションに就く社内候補者の特定と準備 これらの機能を集中化することで、TMSは効率を高め、データの正確性を向上させ、戦略的意思決定を支援します。

Engageは当社のタレントマネジメントソフトウェアで、オンボーディング、パフォーマンス管理、開発といった重要なプロセスを自動化・統合します。Engageを使えば、従業員データを収集・分析し、パフォーマンス指標の追跡、研修プログラムの管理、キャリアパスの計画などのタスクを処理できます。この統合により、人事担当者は情報に基づいた意思決定を行い、人材戦略をビジネス目標に整合させ、従業員のエンゲージメントと成長を促進します。

Engageは、企業が優秀な人材を定着させ、高いパフォーマンスの文化を育むことを目的としたタレントマネジメントシステムです。その目的には以下が含まれます:

• 全社目標のための単一の真実の源を作る:すべてのチームメンバーが組織の目標に一致することを確実にします
• カスタムパフォーマンスレビューサイクルの設定:特定のニーズに合わせた評価を実施しましょう。定量的および定性的手法を用いて匿名かつオープンなフィードバックを集めましょう。
• 役割と昇進の透明性を促進する:役割の期待やキャリア成長の機会を伝えるキャリア進展の枠組みを定義する
• 学習と開発を通じて優秀な人材を定着させる:LMSモジュールで継続的な成長とキャリアアップの機会を促進する
• 定期的なアンケートでチームの望みや必要を理解する:開発、キャリア成長、満足度などに関するフィードバックを収集・測定し、中央管理された分析ダッシュボードを活用して行動計画を立てる

Deelのタレントマネジメントシステムは、分散した人材プロセスや散在したツールの問題を、エンゲージメント、パフォーマンス、学習、キャリア管理のための統合ソリューションで解決します。この完全なシステムにより、人材育成が効率化され、一貫したパフォーマンス評価が確保され、高いパフォーマンス文化が育まれます。これらの機能を統合すれば、Deelは管理負担を軽減し、生産性を向上させ、人事チームが分離したプラットフォームの管理よりも戦略的な人材育成に集中できるようにします。

Engageは360°レビュー、OKR、パフォーマンスレビューキャリブレーションなどを提供し、グローバルチームに対して公平かつ一貫したパフォーマンス評価を保証します。

はい、Engageは既存のHRISと統合されます。ただし、DeelのHRISはすべてのDeel HRソリューションに必須の基盤であり、ジョブアーキテクチャやワークフロー自動化などの機能を活用できるため、HDISのセットアップが必要です。

いいえ、エンゲージはオールインワンシステムとしてのみ販売されています。Engageはレビュー、目標、アンケート、開発計画、学習、キャリア管理を含む製品バンドルです。すべてを使う必要はありませんが、それらを組み合わせて一つの一貫した人材管理戦略を作ることでより強力になります。