귀사의 요구에 맞게 적응하는 성과 리뷰 소프트웨어

Engage와 같은 성과 관리 소프트웨어는 조직이 팀 구성원의 성과를 관리하고 향상시키는 데 도움을 주는 디지털 도구입니다. 이는 다음과 같은 프로세스를 지원합니다:

• 성과 목표 설정
• 성과 평가 수행
• 지속적인 피드백 제공
• 진행 상황 추적

이 소프트웨어의 목적은 생산성을 향상시키고 개인의 성과를 조직 목표에 맞추며 구조화된 피드백과 성과 분석을 통해 인재 개발을 지원하는 것입니다.

성과 관리 소프트웨어는 성과 추적 소프트웨어보다 더 광범위한 도구 모음을 제공합니다. 성과 추적 외에도 목표 설정, 지속적 피드백, 성과 평가, 팀 구성원 개발 계획 및 다른 HR 프로세스와의 통합을 포함합니다.

성과 추적 소프트웨어는 설정된 목표와 목적에 따라 팀 구성원의 성과를 모니터링하고 측정하는 도구입니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• 성과 지표의 실시간 추적
• 마감일에 대한 자동 알림
• 진행 상황을 평가하고 개선 영역을 식별하기 위한 분석

이 소프트웨어는 관리자와 팀 구성원이 성과 기대치에 맞춰 협업할 수 있게 도와주며, 시기적절한 피드백을 촉진하고 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.

성과 추적 소프트웨어는 성과 및 개발의 모든 측면을 관리하기 위한 더 포괄적인 프레임워크인 성과관리의 구성 요소입니다.

성과관리 소프트웨어를 선택할 때 다음 기능을 제공하는지 확인하세요:

• 익명 설정, 동료 선택 기준, 성과 양식 빌더, 조건부 질문, 성과 보정, 사용자 정의 평점 척도 등 회사의 요구와 목표에 맞게 평가 주기를 맞춤화할 수 있는 기능
• 동료 및 감독자 등 다양한 출처로부터 실행 가능하고 빈번하며 의미 있는 인사이트를 수집하고 공유할 수 있는 기능
• 목표 추적, 리뷰 양식 전송, 알림 및 알림(이메일 또는 Slack 등)을 자동으로 보내는 등 반복적이고 번거로운 작업을 자동화하는 기능
• 수습 기간이나 입사일 같은 기준에 따라 성과 평가를 자동으로 트리거하는 기능
• 핵심 역량, 팀 성과 및 리더십 잠재력의 큰 그림을 드러내는 기능
• 관리자, HR 담당자, 매니저 및 팀원이 쉽게 접근하고 탐색할 수 있는 사용자 친화적 경험
• 회사 및 팀 데이터를 안전하게 저장하고 접근할 수 있는 기능

Engage는 이러한 모든 기능과 그 이상을 제공합니다.

Deel의 성과 리뷰 소프트웨어는 성과 리뷰와 피드백 공유를 간소화하도록 설계된 종합 도구 모음을 제공합니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• 관리자, 동료, 직속 보고자 및 본인(자기 평가 포함)으로부터의 다중 평가자 피드백 수집
• 평가 및 서술형 질문이 가능한 맞춤형 성과 리뷰 폼 빌더
• 가중치가 적용된 질문 및 가중 피드백 유형을 통한 사용자 지정 계산
• 익명 설정
• 리뷰 질문에 역량 모델과 목표를 연결하는 옵션
• 지속적 피드백
• 성과 보정 단계
• 피드백 분석(9-box, 스킬 히트맵, 역량 레이더 차트)

이 소프트웨어는 또한 다양한 출처로부터의 포괄적인 팀 평가를 위한 360도 피드백을 지원합니다.

네. Engage의 Reviews 모듈은 매우 맞춤화 가능하여 360도 피드백, 180도 피드백, 동료 평가 및 자기평가를 실행할 수 있습니다. 또한 목표와 역량을 360도 평가에 연결할 수 있습니다.

물론입니다! Engage는 시장에서 가장 맞춤화 가능한 리뷰 양식 작성기 중 하나를 제공합니다. 정성적 및 정량적 질문을 추가하고 평점 척도를 자유롭게 조합할 수 있습니다. 역량 프레임워크를 한 번의 클릭으로 성과 리뷰에 연결할 수 있습니다. 수습 평가, 360도 리뷰, 리더십 리뷰 등 조직을 위한 서로 다른 리뷰 양식을 동시에 정의하고 실행할 수 있습니다. 피드백 양식의 익명성도 설정할 수 있습니다.

The implementation and set-up process for a performance review process can take up to four weeks, depending on various aspects, such as the existing performance system, the number of team members onboarded, and training needs.

The steps are:

1. Meet stakeholders to assess the status quo, review requirements, and align on the desired “go live” date
2. Design and create the performance review process (questions, reviewers to include, timeline, etc.) 
3. Define a plan to communicate the rollout to employees and managers
4. Train managers and team members
5. Onboard team members to the platform
6. Launch the review
7. Conduct additional manager training for interpreting and sharing results

Note that if you also need to include competencies in your review form, the process will take longer, as you will need to define competencies for all roles and levels within your organization.

Engage를 기존 HRIS와 통합할 수 있습니다. 다만 모든 Deel HR 솔루션(Engage 포함)의 필수 기반이므로 Deel의 HRIS를 설정해야 하며, 이를 통해 직무 아키텍처 및 워크플로 자동화와 같은 기능을 활용할 수 있습니다.

아니요, Engage는 올인원 시스템으로만 판매됩니다. Engage는 리뷰, 목표, 설문조사, 개발 계획, 학습 및 경력 관리를 포함하는 제품 번들입니다. 모든 기능을 반드시 사용할 필요는 없지만, 함께 사용할 때 하나의 일관된 인재 관리 전략을 만드는 데 더 효과적입니다.