Terug naar de app store
Verander de manier waarop je mensen aanneemt met Deel + FloCareer
Sneller inhuren
Bij FloCareer helpen we organisaties om hun technologieteams snel, kosteneffectief en op schaal uit te breiden. Wij zijn gespecialiseerd in onbevooroordeelde interviews op basis van technologie, afgestemd op jouw functiebeschrijvingen en behoeften. De interviews worden afgenomen door meer dan 5000 ontwikkelaars. Onze online interviewdeskundigen maken gebruik van ons videoplatform om technische interviews voor je af te nemen.
We stroomlijnen technische interviews via het flexibele IaaS-platform (Interview-as-a-Service) van FloCareer, wat resulteert in betere kandidaten, een kortere aanwervingstijd en een verbeterde klantproductiviteit.
Beter inhuren
FloCareer biedt een Interview as a Service-platform waarmee bedrijven betere kandidaten kunnen aannemen, zonder dat dit de teamcultuur van het bedrijf of de kwaliteit van de aanwerving negatief beïnvloedt. Het platform maakt gebruik van een op vaardigheden gebaseerde, onbevooroordeelde interviewstructuur gebaseerd op 50.000 op vaardigheden gerichte interviewvragen, die worden gebruikt om alle kandidaten te evalueren. Het volgt een rigoureus wervingsproces dat wordt aangedreven door gestructureerde interviews die zijn geïntegreerd in een videoplatform dat wordt geleverd door freelance technische interviewers.
Op schaal inhuren
Met onze deskundige freelance interviewers voor softwareontwikkelaars biedt FloCareer een schaalgrootte die overeenkomt met meer dan 6000 gelijktijdige interviews en meer dan 1 miljoen interviews per jaar, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar. Met behulp van een Uber-model worden sollicitatiegesprekken standaard op een doortastende manier gevoerd, zodat alle kandidaten eerlijk en gelijk kunnen worden geëvalueerd, ongeacht wie het gesprek afneemt.
Aan de slag met FloCareer
Zo werkt het
Met deze integratie tussen FloCareer en Deel bieden we een geïntegreerde aanpak voor het interviewen en aannemen van teams op afstand over de hele wereld, naadloos, moeiteloos en snel. We plannen en interviewen al je kandidaten en voorzien je van gedetailleerde sterke en zwakke punten van de kandidaten als onderdeel van een aanbeveling. Vervolgens selecteer je de kandidaat die je wilt aannemen en verstuur je je aanbieding vanuit ons platform binnen de Deel-integratie.
Aan de slag
Het toegewijde klantenserviceteam van Deel zal je begeleiden bij de implementatie en aanpassing van het systeem. Bij de implementatie zullen we de volgende acties uitvoeren:
- Je FloCareer-account wordt geïntegreerd met Deel.
- Je functiebeschrijving wordt toegevoegd aan het platform.
- De cv's van je kandidaten worden geladen, waarna ze kunnen worden geïnterviewd.
- Plan interviews voor je kandidaten met onze experts.
- Onze interviews worden verkocht in bundels vanaf tien stuks, zodat je er zeker van kunt zijn dat je aanbod aan interviews aan je behoeften voldoet. Als je geen interviews meer hebt, kun je gemakkelijk verlengen, zodat je naadloos kunt interviewen en aannemen. Met FloCareer kun je beter, sneller en op schaal inhuren. Structureer je interviews voor succes.
Werkt met
FloCareer kan worden gebruikt met de volgende producten van Deel:
- Deel HR
- Global Payroll
Synchronisatiefunctie
We stroomlijnen technische interviews via het flexibele IaaS-platform (Interview-as-a-Service) van FloCareer, wat leidt tot sterkere kandidaten, kortere aanwervingstijd en verbeterde klantproductiviteit.
Instellingen en functies
Zodra je Deel-account is gesynchroniseerd met je FloCareer-account, kun je interviews op afstand afnemen op het platform van FloCareer en voor de geselecteerde kandidaten het Deel-contract genereren voor je werknemer op afstand in slechts een paar klikken.
Over FloCareer
Wij zijn het beste interview-as-a-service-platform ter wereld. Ons AI-gestuurde platform stroomlijnt sollicitatiegesprekken voor kandidaten en werkgevers, waardoor tijd en kosten worden bespaard. Ervaar moderne interviewmethoden en laat verouderde processen achter je. Je technische team kan zich concentreren op waar ze goed in zijn en hoeft zich niet te laten afleiden door interviews.
