Como a Algrano montou a stack de RH ideal com a Deel

A Algrano, um marketplace B2B que conecta produtores de café diretamente a torrefadores, é uma empresa remote-first desde sua fundação em 2015. Sua missão de construir relacionamentos duradouros no universo do café foi impulsionada por uma equipe global contratada onde quer que se encontrasse o melhor talento. Mas, à medida que a empresa cresceu, sua infraestrutura de RH não acompanhou. O sistema era um mosaico fragmentado de ferramentas desconectadas e processos manuais.

Quando o cofundador e CTO Christian Burri analisou as operações da Algrano, os desafios ficaram claros:

• Múltiplos sistemas: fornecedores diferentes para folha de pagamento, PEO e prestadores de serviços.

• Pouca visibilidade: os gestores não conseguiam acessar informações básicas entre países.

• Fluxos de trabalho confusos: as avaliações eram feitas em planilhas, consumindo 10% de uma função. A contratação carecia de consistência entre as equipes.

A Algrano já usava a Deel para alguns funcionários de EOR. Mas a equipe rapidamente percebeu a oportunidade de avançar. A Deel evoluiu além de conformidade e infraestrutura de emprego para se tornar uma plataforma global de RH full stack. A Algrano optou por consolidar tudo na plataforma.

"Nossa realidade de negócios é complexidade global—países diferentes, contratos diferentes. Escolhemos a Deel para ser a única fonte de verdade que pudesse finalmente gerenciar tudo isso." — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

A Algrano está consolidando toda a sua equipe na Deel, migrando os funcionários dos EUA para a PEO, os funcionários suíços para Deel Payroll e seus contratados internacionais para a solução Contractor da Deel.

No centro está o SIRH global da Deel — um centro de comando centralizado para as operações da equipe. Os gestores finalmente têm visibilidade, e os funcionários podem gerenciar tudo em um único lugar, independentemente de onde trabalhem.

Em seguida, a Algrano começou a implementar as ferramentas modulares de RH da Deel para reduzir a administração e melhorar a consistência:

• Substituir avaliações baseadas em planilhas por ciclos de desempenho estruturados e automatizados

• Padronizar fluxos de contratação para uma experiência do candidato mais consistente

"Estávamos afogados em avaliações por planilha—uma grande bagunça que consumia tempo e afetava a moral. A Deel é como transformamos esse processo doloroso em algo estratégico e prazeroso." — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

Resultados rápidos e mais visibilidade no longo prazo

Enquanto a migração completa ainda está em andamento, os resultados já aparecem:

“Nosso responsável pelos EUA ficou muito satisfeito com a configuração PEO. Em comparação com nosso fornecedor anterior, foi muito rápido, fluido e responsivo.” — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

Ao consolidar todos os aspectos de RH em uma única plataforma, a Algrano não está apenas resolvendo os problemas administrativos de hoje; está construindo uma base escalável para apoiar sua ambição global.