Como a Algrano Montou a Pilha de RH Ideal com Deel

Algrano, um marketplace B2B que conecta produtores de café diretamente a torrefadores, é uma empresa remote-first desde sua fundação em 2015. Sua missão de construir relacionamentos duradouros no universo do café foi impulsionada por uma equipe global contratada onde quer que se encontrasse o melhor talento. Mas, à medida que a empresa cresceu, sua infraestrutura de RH não acompanhou. O sistema era um mosaico fragmentado de ferramentas desconectadas e processos manuais.

Quando o cofundador e CTO Christian Burri analisou as operações da Algrano, os desafios ficaram claros:

• Múltiplos sistemas: Fornecedores diferentes para folha de pagamento, PEO e contratados independentes.
• Sem visibilidade: Os gestores não conseguiam acessar informações básicas entre países.
• Fluxos de trabalho confusos: As avaliações eram feitas em planilhas, consumindo 10% de uma função. A contratação carecia de consistência entre as equipes.

A Algrano já usava a Deel para alguns funcionários EOR. Mas a equipe rapidamente percebeu a oportunidade de avançar. A Deel evoluiu além de conformidade e infraestrutura de emprego para se tornar uma plataforma global de RH full-stack. A Algrano optou por consolidar tudo na plataforma.

"Nossa realidade de negócios é complexidade global—países diferentes, contratos diferentes. Escolhemos a Deel para ser a única fonte de verdade que pudesse finalmente gerenciar tudo isso." — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

A Algrano está consolidando toda a sua equipe na Deel, migrando os funcionários dos EUA para PEO, os funcionários suíços para Deel Payroll e seus contratados internacionais para a solução Contractor da Deel.

No centro está o HRIS global da Deel — um centro de comando centralizado para as operações da equipe. Os gestores finalmente têm visibilidade, e os funcionários podem gerenciar tudo em um único lugar, independentemente de onde trabalhem.

Em seguida, a Algrano começou a implementar as ferramentas modulares de RH da Deel para reduzir a administração e melhorar a consistência:

• Substituir avaliações baseadas em planilhas por ciclos de desempenho estruturados e automatizados
• Padronizar fluxos de contratação para uma experiência do candidato mais consistente

"Estávamos afogados em avaliações por planilha—uma grande bagunça que consumia tempo e afetava a moral. A Deel é como transformamos esse processo doloroso em algo estratégico e prazeroso." — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

Primeiros ganhos e clareza a longo prazo

Enquanto a migração completa ainda está em andamento, os resultados já aparecem:

“Nosso responsável pelos EUA ficou muito satisfeito com a configuração PEO. Em comparação com nosso fornecedor anterior, foi muito rápido, fluido e responsivo.” — Christian Burri, Cofundador e CTO, Algrano

Ao consolidar todos os aspectos de RH em uma única plataforma, a Algrano não está apenas resolvendo os problemas administrativos de hoje; está construindo uma base escalável para apoiar sua ambição global.