Como o Finder reduz a administração de RH em 20% e o tempo de integração pela metade com o Deel

O Finder é o site de comparação financeira mais visitado da Austrália, ajudando os consumidores a tomar melhores decisões financeiras com comparações claras e simples. Desde o início, a equipe da Finder adotou uma abordagem flexível de contratação, encontrando os melhores talentos globais para ajudar a empresa a se expandir para novas categorias de produtos e conquistar participação no mercado.

O Finder normalmente contrata funcionários em regiões estratégicas para expandir seu conhecimento e presença locais, contrata prestadores de serviços para explorar novas oportunidades de negócios e dimensiona rapidamente partes específicas do negócio.

Essa abordagem ajudou o Finder a entrar rapidamente em novas categorias e mercados, mas a complexidade operacional também cresceu significativamente. A carga administrativa aumentava a cada nova contratação, pois a equipe do Finder precisava cumprir as leis trabalhistas locais e, ao mesmo tempo, oferecer um pacote competitivo de salários e benefícios. A Finder assumiu todos os riscos a cada nova contratação, algo que não era sustentável a longo prazo. A equipe precisava de uma solução que permitisse à Finder contratar com flexibilidade, conformidade e confiança.

Com a Deel, o Finder agora tem uma plataforma escalável para contratar funcionários por meio de um Employer of Record (EOR) ou como contratados.

Isaiah James Peralta, diretor de serviços distribuídos, disse: “Sempre quisemos oferecer flexibilidade e a mesma excelente experiência à nossa equipe, independentemente de trabalharem em período integral ou contratados. Por exemplo, alguns de nossa equipe [membros] adoram a flexibilidade do contrato de trabalho, enquanto outros preferem os benefícios decorrentes de serem empregados sob um EOR. E, por vezes, isso muda à medida que os empregados passam por diferentes fases das suas vidas e carreiras. Seja qual for o caso, com a Deel, temos a flexibilidade de escolher a melhor estrutura de emprego.”

Finder also uses Deel's Contractor of Record, which means Deel handles the hiring, compliance, invoicing, and payment of contractors to reduce the risk of misclassification. This also means that, in the event of a potential misclassification claim, Deel takes on complete liability.

Agora, o Finder contratou e gerenciou funcionários em mais de dez países, incluindo Holanda, Reino Unido, Nova Zelândia e Índia, com funções que abrangem conteúdo, dados, análises, relações públicas e marketing.

Deel’s streamlined self-service dashboard saves Finder a full day of HR admin per week, cutting the time to onboard new team members in half. Plus, the team now has peace of mind knowing that every hire is backed by Deel’s classification guarantee with Contractor of Record.

Suporte e consulta contínuos também foram um destaque.

“Being able to ask our account manager a random question like, ‘How do I explain a specific tax regulation to our employee in the Netherlands’ saves us time [from] having to find things for our team [on our own]. Deel is a no-brainer for lean teams and fast-growing companies.” said Peralta.

A Finder continua aproveitando a Deel para contratação global e gestão de talentos e agora está procurando maneiras de melhorar a experiência dos funcionários e refinar ainda mais os processos de RH.