Como a Nomic reduziu custos e expandiu globalmente com a Deel

A Nomic Foundation é uma organização sem fins lucrativos dedicada ao Ethereum e ao seu ecossistema de desenvolvedores. Ela fornece software de engenharia de código aberto para capacitar desenvolvedores a criar aplicações descentralizadas.

Desde o início, a Nomic sabia que precisava ser uma organização com prioridade em trabalho remoto. Dada a sua indústria especializada, encontrar talentos de nicho era crucial. A equipe precisava de acesso a desenvolvedores ao redor do mundo para manter-se à frente da concorrência, mantendo-se enxuta e em conformidade. Isso apresentou um desafio. Contratar profissionais jurídicos e contábeis em cada local seria caro e demorado.

Além disso, a Nomic queria opções de remuneração competitivas além do salário para atrair os talentos desejados. Manuel Freire, Head Jurídico e Financeiro da Nomic Foundation, enfatizou: "Como muitas outras startups semelhantes à nossa, queríamos oferecer à nossa equipe algo parecido com um pacote de equity, que é bastante atraente para o talento que buscamos. Sendo uma fundação, não dispomos de equity real, mas ainda queríamos uma forma de conceder à nossa equipe subvenções que espelhem os benefícios do equity."

Como resultado, a equipe começou a buscar um parceiro para contratar, integrar e pagar membros internacionais de forma conforme, além de oferecer benefícios adicionais. Inicialmente explorando outros provedores, a Nomic descobriu que diversas empresas estavam bastante satisfeitas com a Deel como solução de RH e conformidade. Isso encorajou a Nomic a escolher a Deel como sua fornecedora.

Com a Deel, a Nomic alcançou seu objetivo de contratar e pagar talentos internacionais de forma tranquila e em conformidade.

Apesar de não poder oferecer equity tradicional devido ao estatuto de fundação, a Nomic explorou o Deel equity management para encontrar uma solução personalizada. Freire disse: "A Deel foi super flexível e prestativa; eles construíram uma solução especial que nos permitiu oferecer um programa de subvenções sob medida, tornando nossas propostas mais atraentes para contratar e reter com sucesso o talento que precisávamos."

Além disso, à medida que a Nomic continuou a crescer, explorou outros produtos da Deel que simplificaram muitos processos de RH, poupando esforço, tempo e dinheiro:

- Deel Mobility: a Nomic Foundation identificou um candidato ideal para uma posição crucial que era cidadão europeu residindo na América do Norte e precisava de patrocínio de visto. O Gerente de Conta da Deel apresentou os serviços de imigração e suporte para visto. Impressionada, a Nomic escolheu a Deel para essa contratação crucial. Freire afirmou: "O mais importante para nós foi que, por meio do Deel Mobility, conseguimos realizar essa contratação." A Nomic economizou tempo e dinheiro no processo. Freire acrescentou: "O processo foi muito tranquilo e simples. Se não tivesse sido por essa solução, teríamos acabado gastando milhares de dólares e tempo contratando outros provedores locais."

- SIRH integrado da Deel e Engage: após migrar sua equipe para a plataforma da Deel, a Nomic utilizou o SIRH integrado da Deel para simplificar a gestão da equipe e automatizar seus processos de RH. O Engage simplificou as solicitações de folga, sincronizando com o Slack e a plataforma da Deel, dando aos gestores aprovações fáceis e visibilidade das folgas da equipe (PTO). Graças à solução da Deel, a Nomic manteve a equipe enxuta e economizou mais de US$ 120 mil em processos administrativos de RH. Freire disse: "Antes do SIRH da Deel, gerenciávamos todas essas informações manualmente em diferentes planilhas. Isso consumia tempo e gerava erros; agora temos tudo em uma única plataforma como um ponto central para tudo."

Com o Deel, a Nomic Foundation encontrou um parceiro que resolveu com facilidade seu desafio de contratações internacionais e revolucionou seus processos de RH. A contratação de mais de 15 membros da equipe em mais de 10 países economizou mais de US$ 150 mil em custos de abertura de entidade. "Considerando nosso crescimento e nossos planos de expansão futuros, não ter a Deel teria tornado a conformidade mais difícil e aumentado significativamente nossas despesas gerais", disse Freire.

O mais importante: com a Deel, a Nomic pôde concentrar-se em montar a equipe ideal sem preocupações.