Como a Supercoder superou obstáculos e democratizou o mundo da TI com a Deel

Países asiáticos como Coreia do Sul, Arábia Saudita, Jordânia e Emirados Árabes Unidos enfrentam uma nova realidade: escassez de engenheiros de software. Mas a startup sul-coreana Supercoder quer mudar isso ajudando empresas de tecnologia asiáticas a contratar engenheiros de software remotos de alto nível de outras partes do mundo. Eles inclusive planejam expandir a base de clientes para países fora da Ásia. A chave para aliviar a falta de engenheiros no continente? Contratar rapidamente (23 dias em média) a custos competitivos. No entanto, realizar tantas contratações exige uma plataforma que acompanhe esse ritmo. É aí que a Deel entra.

A Deel facilita para a Supercoder integrar e pagar seus desenvolvedores, reduzindo em mais de 80% a carga de trabalho da função de RH de seus clientes. Agora os clientes podem se concentrar no trabalho com os desenvolvedores enquanto a Supercoder e a Deel cuidam do restante.

O CEO da Supercoder, Kyle Yoon, disse: “As startups precisam resolver problemas. Há dois problemas que estou resolvendo por meio da Supercoder: um é a escassez de desenvolvedores, e o segundo é DEI [Diversidade, Equidade e Inclusão] na Coreia do Sul. Percebi que a força de trabalho sul-coreana é muito centrada na Coreia, mas queremos mudar a cultura ajudando nossos clientes a contratar alguém de outro país diferente. Isso cria um valor de diversidade: todos são iguais.”

A Supercoder notou duas mudanças nas empresas que trabalham com uma força de trabalho mais diversa:

1. As empresas passam a ter uma mentalidade mais global e a considerar expandir-se para outras regiões.

2. Melhora nas habilidades de inglês (leitura, escrita e fala) dos desenvolvedores de países não asiáticos.

A Supercoder recebe currículos de todo o mundo: Vietnã, Índia, Rússia, Paquistão, Sri Lanka, Bangladesh, Nigéria, Quênia e outros. Após encontrar a combinação perfeita para seus clientes, a Supercoder precisava de uma forma fácil de contratar, pagar e integrar esse profissional. Para isso, eles teriam que:

• Criar uma entidade em cada país onde quisessem contratar — algo que levaria anos.

• Contratar muitas pessoas para acompanhar as leis trabalhistas locais de cada país — as leis mudam com frequência e rastreá-las exige um grande esforço.

• Contratar funcionários locais em cada região para conduzir o processo de contratação; então, uma vez encontrado o candidato, assinar manualmente um contrato com ele.

• Abrir contas bancárias locais em cada país.

Yoon e a equipe da Supercoder sabiam que a Deel poderia solucionar todas essas questões, por isso tornaram-se clientes da Deel logo após fundar a empresa.

A Deel não só economiza tempo e dinheiro para a Supercoder, como também permitiu que a empresa aumentasse sua receita em 125% em apenas cinco meses, além de elevar sua margem em 37%, multiplicar a base de clientes por 2,5x e ampliar o quadro de funcionários interno de quatro para 15 pessoas.

“Todos os nossos funcionários e desenvolvedores adoram a Deel, pois é muito fácil de usar e intuitiva mesmo para pessoas menos familiarizadas com esses produtos tecnológicos”, disse Yoon.

A Supercoder sabe que, à medida que cresce, a Deel continuará crescendo com eles. Desde o acesso a novos produtos até a continuação da escala internacional, a Supercoder pode focar em sua próxima prioridade: ampliar o pool de desenvolvedores na região do Sudeste Asiático.