Como o The Landbanking Group impressionou investidores e aumentou a inovação com a Deel

A The Landbanking Group criou uma nova forma de valorizar a natureza, facilitando que investidores financiem e protejam o capital natural.

A startup tinha dados de funcionários e documentos cruciais dispersos em três plataformas de RH. A equipe tentou agregar esses dados em planilhas, mas essa abordagem não era suficientemente conforme nem segura para o gosto deles. Também demandava muito tempo e estava sujeita a erros.

“Precisávamos de um sistema de RH conforme o GDPR para centralizar os dados de Funcionários. Após avaliar várias opções, o Deel se destacou por sua forte segurança, recursos personalizáveis e suporte dedicado,” explicou Leigh Attwood-Smith, Plataformas e Processos, The Landbanking Group.

Migrar para a Deel foi um divisor de águas para a equipe da Landbanking. Com todos os dados dos funcionários em uma única plataforma, eles não precisaram mais administrar várias ferramentas ou alternar entre sistemas. A Deel facilitou a geração e personalização de relatórios, a adição de campos personalizados e a otimização da assinatura e do armazenamento de documentos, economizando tempo e esforço.

A mudança para a Deel também se alinhou com a estratégia de talentos do The Landbanking Group, que se concentra em empregar pessoas de culturas e origens diversas. Para apoiar suas metas de talentos, a equipe recorreu à solução Deel EOR para simplificar a contratação internacional e ampliar seu alcance. Como resultado, a equipe do The Landbanking Group conseguiu contratar em mais de dez países sem dificuldades.

“Quando você reúne pessoas de origens diferentes, com experiências e competências distintas, você obtém o melhor de cada um. Para isso, precisávamos de um EOR global como a Deel para viabilizar a contratação entre fronteiras.” - Leigh Attwood-Smith, Plataformas e Processos, The Landbanking Group.