Como o Landbanking Group impressionou os investidores e aprimorou a inovação com a Deel

O Landbanking Group criou uma nova forma de valorizar a natureza, tornando mais fácil para os investidores financiar e proteger o capital natural.

A startup tinha dados de funcionários e documentos cruciais espalhados por 3 plataformas de RH. A equipe tentou agregar esses dados em planilhas, mas essa abordagem não era compatível ou segura o suficiente para sua preferência. Também era demorado e propenso a erros.

“Precisávamos de um sistema de RH em conformidade com o RGPD para centralizar os dados dos funcionários. Depois de avaliar várias opções, o Deel se destacou por sua forte segurança, recursos personalizáveis e suporte dedicado,” explicou Leigh Attwood-Smith, Plataformas e Processos, The Landbanking Group.

Mudar para a Deel foi uma virada de jogo para a equipe do Landbanking. Com todos os dados dos empregados numa única plataforma, já não tinham de fazer malabarismos com várias ferramentas ou alternar entre sistemas. A Deel facilitou a geração e a personalização de relatórios, a adição de campos personalizados e a simplificação da assinatura e do armazenamento de documentos, economizando tempo e esforço.

A mudança para a Deel também está alinhada com a estratégia de talentos do The Landbanking Group, que se concentra em empregar pessoas de diversas culturas e origens. Para apoiar suas metas de talentos, a equipe recorreu à solução EOR da Deel para simplificar a contratação global e expandir seu alcance. Como resultado, a equipe do The Landbanking Group conseguiu contratar em mais de 10 países sem problemas.

“Quando você reúne pessoas de diferentes origens, com experiências e habilidades diferentes, você obtém o melhor de todos. Para fazer isso, precisávamos de um EOR global como o Deel para possibilitar a contratação internacional.” - Leigh Attwood-Smith, Platforms and Processes, The Landbanking Group.