Contrate e pague funcionários globalmente, sem necessidade de entidade

Uma Entidade Empregadora Registada (EOR), como a Deel, permite às empresas contratar rapidamente um trabalhador em qualquer parte do mundo sem constituir uma entidade legal. Essencialmente, a Deel tem uma presença local no país onde a empresa pretende contratar, pelo que pode contratar um trabalhador em nome da empresa sem descontinuidades. Por exemplo, se é uma empresa britânica e quer contratar no Brasil, com uma EOR pode fazê-lo. Depois de iniciar a integração com a Deel, tratamos de tudo — desde a contratação, integração e administração de RH — para garantir que esteja em conformidade para contratar em qualquer lugar. Embora, tecnicamente, o trabalhador conste na folha de pagamento da Deel, continuará a trabalhar para a empresa que o contratou através da EOR, tal como qualquer outro trabalhador.

Algumas pessoas perguntam-se se, ao usar uma EOR, é ainda possível conceder ações aos trabalhadores. A resposta curta é "sim", mas depende do país. Por exemplo, nos EUA as empresas podem emitir opções sobre ações não qualificadas, também conhecidas como NSO. Como a empresa não tem uma relação de emprego direta (no papel) com o trabalhador, as NSO são muitas vezes a única opção viável.

Com a Deel, conseguimos integrar o seu novo trabalhador em apenas um dia. O seu novo trabalhador será convidado por email para criar uma conta na Deel, onde fornecerá os seus dados pessoais e bancários, os documentos necessários e assinará o seu novo contrato de trabalho. Terá um gestor de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer questões ao longo do processo.

Cada país tem um conjunto de leis que definem os benefícios que têm de ser fornecidos aos trabalhadores, desde cuidados de saúde e subsídio de desemprego até seguros e segurança social. A Deel existe para garantir que cada trabalhador receba todos os benefícios locais necessários, bem como quaisquer benefícios opcionais que o empregador pretenda oferecer.

Lidar com indemnizações e a cessação do contrato de trabalho de acordo com as leis laborais locais de cada país é crucial. Essas leis variam muito consoante a localização do trabalhador. Normalmente, é sempre necessário ter atenção ao aviso prévio correto de cessação, ao pagamento das indemnizações e à gestão de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não gozados. A Deel gere todo o processo para garantir que tudo decorra sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção de propriedade intelectual mais sólidas integradas nos nossos contratos. Isto significa que toda a propriedade intelectual reverte para si, o cliente.